简介：该文概述了金融风险的主要形式有信用风险、流动性风险、利率风险、经营风险、投资风险、诈骗舞弊风险和汇率风险。对我国金融风险及其生成机制进行了分析,分别对根源于政府、企业、金融企业和证券市场的金融风险进行了剖析。提出了防范和化解金融风险的思路,即要理顺银政关系、增强国有企业活力、加强金融监管和规范证券市场行为。

简介：

简介：对冲基金是随着长期期权等金融衍生交易方式的出现而兴盛起来的。“测不准”原则与“随趋势”理论是对冲基金的基本理论依据。必须根据“问题出在金融，根据却在经济”的总体思路研究防范对策，不给国际炒家以可乘之机。

简介：摘要煤矿采矿安全管理工作具有系统和复杂的特点，煤矿企业一定要重视起煤矿采矿安全工作，建设以及管理好基础设施并完善相关的煤矿采矿安全管理制度，明确煤矿采矿安全目标的责任制，我们要运用最为先进的煤矿采矿安全管理方法以及相关技术，才能更好的保障煤矿企业能更加安全的生产和进行管理工作，这样才能更加符合新时代煤矿企业的发展需要，让煤矿采矿工作顺利完成。

简介：　　2、实现风险防范机制亟待解决的问题 　　第三方物流企业业务能力的提高,　　 　　三、相关保障机制的建立 　　 　　防范金融供应链风险、形成供应链上企业风险共担、利益共享的共赢格局,对降低供应链运营成本和金融信用风险、信息风险

简介：　　强调资金流在物流、信息流中整合和协调的供应链即金融供应链,金融供应链强调供应链的资金流与物流、信息流的整合与协调,金融供应链风险则是指在供应链运营过程中

简介：摘要人才竞争是企业竞争的核心动力，企业的竞争也就是人才的竞争，所以，企业一定要将人才资源的管理提升到一定的高度，树立科学的人才观，只有对企业的人才资源管理体系不断地进行完善，在激烈的竞争中，企业才会占居重要的地位。本文对电力公司的人力资源用工风险进行了分析，并且给出了相应的对策。

简介：怎样化解潜在的金融风险,这是目前学术界和实际工作部门谈得较多的一个话题,我认为,以下几种金融风险防范方式十分重要。第一,发展经济战略型防范方式。目前,发展经济,扩大需求,可以拉动国民经济增长,使市场繁荣、物价适中,企业保持较高的开工率和产销率,从而使高负债企业与金

简介：摘要：国有企业在运营和发展的过程中面临的财务风险是不可避免的，可受到多种因素的影响而发生，国有企业有必要在面临着激烈的市场竞争时，有效地防范企业可能面临的财务风险问题，提高企业的内控管理力度和管理效率，制定切实可行的风险防范措施。发挥出企业内控管理的积极作用，合理利用企业的各项资源，防止出现资源浪费的问题，防控财务风险，提高企业内控管理水平和财务风险的防范水平，促进其经济效益的提高。基于此，本篇文章对企业内控管理及财务风险防范的思路进行研究，以供参考。

简介：摘要：在市场经济中，合同是企业经营活动的重要保证，而合同法律风险又直接关系到企业的生存与发展。在目前的情况下，企业经济合同的法律风险会被很多因素所影响，例如，企业的外部环境的变化，法律风险的防范意识的薄弱等，都会导致法律风险的产生。因此，如何有效地防范经济合同中的法律风险就成了一个重要的问题。

简介：摘要：在信息时代，加强计算机信息安全管理工作，保护计算机信息，必须提高计算机信息安全管理技术，正视网络病毒、黑客攻击与操作风险，设置安全密码，培养计算机信息安全管理队伍。本文将简单概述计算机信息安全，系统分析计算机信息安全存在的风险与问题，并综合探讨计算机信息安全管理防范对策的有效方法。

简介：摘要：在我国全面深入实施“双碳”战略目标的背景下，对电力行业节能减排提出了更高水准的新要求。同时，受煤炭价格持续攀升、资金负债率增加、融资成本较高、各项电力改革政策等因素的多重影响，电力公司所面临的财务风险和运营压力更加严峻，稍有不慎就会导致电力公司出现财务危机，严重时很可能会限制国内电力行业的可持续健康发展。基于此，本文围绕电力公司财务风险的内控思路展开研究，全面分析电力公司财务风险的防范及内控策略，希望能为相关研究提供一些与众不同的合理化建议。

简介：人力资源管理是企业内部管理中较为复杂的系统性工程,为企业培养大量优秀人才,推动企业的发展。随着我国市场经济的快速发展,市场竞争力愈发激烈,人才竞争已然成为企业间的核心竞争,在这一时代背景下,企业要进一步加强人才的培养,强化人力资源的风险管控。本文简要介绍了人力资源风险的相关概念,分析了我国中小型企业的人力资源风险,重点分析了强化中小企业人力资源风险防范的思路和策略。

简介：摘要建筑工程合同的有效管理可减少双方法律纠纷，对于保障合同双方的合法权益有积极意义。本文介绍了建筑工程合同的法律特征，分析了建筑工程合同管理中的法律纠纷与相应防范举措，希望能为建筑工程合同的管理提供参考。

简介：摘要：在市场经济飞速发展的当下，中小企业想要得到长久发展，面临着巨大的挑战和风险。作为企业经营管理的重要组成部分，人力资源管理也同企业其他职能一样，同样存在着潜在的风险，有时甚至是决定企业能否续存的风险。它贯穿于人力资源管理的各个环节，表现为薪酬风险、绩效风险、培训风险、招聘风险、劳动风险和员工离职风险等多种形态。面对人力资源管理的风险，中小企业由于其特殊性质，更应改主动积极采取多种有效的方式加以防范。

简介：摘要：随着我国市场经济的不断发展和完善，企业面临的经营环境日益复杂多变。在这种情况下，如何有效地进行内部控制成为现代企业所必须面对并解决好的一个重要课题。尤其是在我国加入WTO后，国内外各种因素相互交织、相互影响，使得企业面临的不确定性大大增加，从而也加大了企业发生财务风险的可能性。因此，建立健全科学合理的内部控制体系，加强企业的内部监督和风险防范就显得尤为必要。

简介：摘要：近几年，随着市场经济的迅速发展，企业所面对的市场竞争越来越激烈，对其内部管理的要求也越来越高。只有将企业的内部控制与管理工作做好，并严格按照有关规定，做好财务风险防范工作，才能有效地避免财务风险对企业发展造成的影响，进而推动企业战略目标的实现。本文章重点探讨了我国企业内部控制管理和财务风险防范的对策。

简介：【摘要】在当前新时代发展的背景下，我国变电系统中应用了一系列新的技术和设备，对于变电运行技术操作人员来说，必须要不断提升专业技能，才能够胜任有关于变电运行方面的工作。受到各种因素的影响，操作人员在变电运行工作中可能会出现误操作，轻者影响到电力系统的正常运转，重则会引发严重的安全事故。基于此，本文主要分析变电运行电气误操作事故产生的原因，结合原因提出有针对性的防范策略，以期为相关人员提供参考。

简介：摘要：企业内部控制在企业的风险管理中发挥着重要的作用，文章着重从内部控制系统各个环节的实施入手，探讨了如何有效地防范和控制企业的运营风险。为了更好地减少和避免风险，现代企业迫切需要建立完善的、适合企业发展的内部控制体系，首先要加强管理人员的风险防范意识，明确内部控制对于企业的风险和发展所起的作用，同时要优化企业内部环境，建立合理的内部控制机制，有组织地构建一套合理、客观的内部控制体系，并及时制定一套系统的风险管理计划，以达到减少和避免经营风险，为企业的高质量发展保驾护航。

简介：摘要：急诊科是医院中诊治危险患者的重要窗口之一，其接诊的患者往往生命垂危，并且造成这些患者伤病的原因极为复杂，有着一定的未知成分，病情变化较快，治疗难度较大，通常需要让其在医院中进行转运，一旦出现转运不当的问题就会产生极大的安全隐患，严重时候甚至会延误治疗，导致患者的生命安全无法保障。就我国现阶段的医疗行业内部而言，对患者进行院内转运会导致其出现并发症的概率出现一定的提升，因此在继续为重患者的转运工作时应当尽可能的提升安全性，让患者可以在更加安全的环境下提升自身的生命安全水平。