简介：江苏美乐肥料有限公司复肥生产线氨酸法工艺技改项目经过市场调研、立项论证和上报兴化、泰州两级有关管理部门审批过程后，项目实施紧张有序，主体设施已全部安装到位，目前正进行管路架设，可望在5月上甸竣工投产。

简介：

简介：<正>高油玉米是一种人工杂交品种。中国农业大学教授于1983年最早在国内主持开展这项工作,并培育出一系列高油玉米品种。由于美国1989年购买了全部种质资源的独家使用权,其他国家就不允许再介入该研究领域,全世界只有中国和美国拥有该系列品种,极具推广价值。

简介：传统赖氨酸精制离交系统工艺主要用发酵液经调酸、过滤然后用氨型树脂进行吸附赖氨酸酸,在吸附过程中需要进一步调酸,保证发酵液中赖氨酸吸附彻底,然后用氨水进行解脱,如此循环。新工艺实现后,离交系统二次物料不需要进行调酸,新工艺节省大量硫酸、液氨等原料,同时能提高收集液浓度,降低能耗,提高产量;可在赖氨酸行业推崇,提高赖氨酸产量,降低能耗。

简介：发展高科技，必须打破传统思维定势，强化理性思考与理性创新，开发适应高科技发展的高新管理技术，使思维方式、管理技术同高科技三者协调整合，推动高科技事业蓬勃发展。

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简介：目前“江南高纤”在其主导产品涤纶毛条的国内产能中已占据60％的份额，由于该产品市场容量狭小，而其中的近60％叉依赖国外高档产品进口，因而，虽然已是缝隙市场的领先者．但“江南高纤”未来的成长仍难有更高的突破。

简介：兰新高铁：驰骋在青藏天路上的高铁2014年12月26日，兰州铁路局开通兰州至乌鲁木齐首趟动车，这标志着世界一次性建设里程最长的高速铁路将全线开通运营。兰新高铁是国家加快中西部铁路建设的一项重大工程，也是我国在高海拔地区修建的首条高速铁路，它自兰州西站引出，经青海西宁，甘肃张掖、酒泉、嘉峪关，新疆哈密、吐鲁番，引入乌鲁木齐站，全长1777公里，设计时速为250公里，是目前世界上一次性建设里程最长的高速铁路。其中，青海段全长268公里，穿越的祁连山隧道被誉为“世界第一高隧”，最高轨面海拔3607.4米，因而它被誉为“天路上的高铁”。

简介：摘要色氨酸是人体内的必需氨基酸之一。针对色氨酸的分离纯化，提出一种基于反胶团法的分离纯化方法。结果表明，采用AOT/异辛烷反胶团体系，在AOT浓度60mmol/L；；萃取pH为2.0；离子强度为0.1mol/L；反萃取PH为10；离子强度为1mol/L的条件下，经过一次萃取，回收率可以达到70%左右。

简介：摘要：在南方高温高湿地区，未经清杂处理的高水分玉米进入浅圆仓储存后极易出现发热、霉变、品质劣变快等问题，严重影响储粮安全，在挂拍销售之前要实现粮食安全保管难度很大。广州直属库综合应用阀控式布料器、谷物冷却、空调控温、充氮气调、单管局部通风和仓内抽湿等绿色储粮技术消除浅圆仓高水高杂玉米局部发热，保持粮情稳定，确保进口玉米安全储存。

简介：乐高，这个创建于丹麦的公司和品牌，拥有85年的历史，也成了创造型玩具的代名词。无数人曾用它的塑胶积木，搭建起异彩纷呈的童年。

简介：艾学蛟爱华投资集团董事长兼总裁推荐书目:《变中求胜:UPS百年成功之道》、《沃尔玛创始人萨姆·沃尔顿自传》《BCG视野:战略思维的艺术》何青泉青岛海尔电子有限公司项目总监推荐书目:《管理大未来》、《沃尔玛创始人萨姆·沃尔顿自传》、《变中求胜:UPS百年成功之道》于扬易观国际咨询公司推荐书目:《沃尔玛创始人萨姆·沃尔顿自传》、《管理大未来》、《变中求胜:UPS百年成功之道》

简介：华洲已经半年多没有自己的办公室了，自去年年中从上海华联超市股份有限公司(简称“华联超市”)董事长位置上退下来后华洲与几位圈内要好的朋友谋划着如何重操旧业。

简介：《逆转力》：树立团队自信，聚焦“规避库存贬值风险”的创新，从追求规模转变为追求效率，这是我从《逆转力》中获得的启迪，希望有更多的中国企业、中国品牌和中国人才，能够从本书中学到应对全球经济大变局的方法。

简介：金融海啸之后，高盛成为整个华尔街唯一的胜利者：率先恢复巨额盈利。2009年，高盛盈利134亿美元．分给高管160多亿美元，还要将公司搬往哈德逊河边价值210亿美元的新总部。但高盛高兴得太早了。

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简介：2017年12月6日,中国首条穿越秦岭的高速铁路——西成高铁全线开通。屹立千年的栈道和一日千里的高铁,银龙呼啸一路穿山贯岭,陕川蜀道从此迈入高铁新时代。

简介：现为中国书法家协会会员，中国国画研究会研究员，国家一级美术师。冀东大地书画研究院院长。

简介：美股持续下跌机构各持己见美股今年开局不利，标普500指数上周一度跌至1812点，较去年5月创下的历史高点下跌近15％。本轮美股下跌究竟是牛市中的正常调整，还是意味着熊市启幕？在美国经济一枝独秀的情况下，美股能否率先摆脱全球股市集体走低的“魔咒”？

简介：高管薪酬变化与高管变更一直都是现代企业中普遍存在的经济现象，也是学术界研究的热点问题。本文以高管继任为切入点，重点研究了高管变更以及继任来源引起的高管薪酬变化的对称性问题，实证结果发现：（1）在高管变更当年，公司会显著地降低所有高管的薪酬，高管薪酬变化是对称的。（2）在高管变更之后，核心高管薪酬会显著提高，而一般高管薪酬则无显著变化，高管变更引起的高管薪酬变化是不对称的；进一步验证国有企业与非国有企业的高管变更过程发现，高管薪酬变化也是不对称的。（3）相对于内部提拔的高管，外部来源的高管的薪酬会显著高于内部继任高管，且高管变更能够提高公司高管薪酬与公司业绩之间的敏感性。本文的研究结论为理解我国上市公司的高管变更提供了经验证据，即通过高管变更，能够改善公司的经营业绩并提高高管薪酬契约的有效性。