简介：干部档案工作是组织人事工作的重要组成部分，针对当前档案工作面临的问题，要提高认识，加强领导，提高档案管理人员业务素质，改善工作条件，采用科学的管理方法和管理模式，注重档案的服务性，提高档案的利用价值。

简介：随着高校教育教学和内部管理体制改革发展的不断深入,人事档案工作越来越显出其重要性,因此必须加强人事档案管理.这是高校档案管理现状的迫切要求,也是改革和发展的需要.为此必须对新形势下加强人事档案管理的有效途径进行探讨.

简介：(一)高校人事档案是干部、教师、职工、学生的个人自然情况,概要经历、德能勤绩体、主要奖惩等综合记录,是历史地、全面地考察、了解和正确使用每一个人的重要依据。它同机关、企业等部门的档案比较,主要有以下两个特点:1．管理活动有阶段性。高校有固定的学年制,校内的师生员工在活动计划、时间、方式等方面都不同程度地受到这些阶段的限

简介：摘要：在高校人事档案管理过程中，干部人事档案专项审核可以有效保证档案信息的真实性与准确性，在很大程度上决定了人事档案工作的质量。但随着新时代的到来，高校人事档案管理环境也发生了变化，需要尽快推进档案管理的创新拓展。本文结合高校人事档案管理的基本情况，立足于干部人事档案专项审核角度，分析了现阶段档案管理存在的具体问题，最后从积极转变档案管理意识、做好档案材料的审核管理、搭建精细化档案管理制度、加快电子档案管理创新等方面，探讨了高校人事档案管理的有效策略。

简介：本文分析了目前高校人事档案主要存在的问题，针对这些问题提出了管好、用好及充分发挥人事档案作用的具体建议。

简介：高校人事档案是高校重要的信息资料库。档案管理人员素质的高低决定了高校人事档案工作效率、水平和质量的高低。因此，进行高校人事档案管理上的改革势在必行。本文提出了加强档案管理人员素质建设的一些相关措施，积极稳妥的推进档案管理工作的改革。

简介：本文以人事档案形成为例,规范了收集、分类排序等易混淆的资料,同时阐述了人事档案信息资源开发的必要性,从而更好地服务于公众。

简介：我国现行的人事档案制度对中国的信用建设、干部管理、国家安全、福利分配等方面做出了不可磨灭的制度性贡献。高校人事档案管理应当真正成为考察和了解人才的重要依据,为单位和社会开发人才、使用人才、进行人才预测以及制定人才计划提供准确、全面的个人信息。

简介：人事档案是社会组织成员在参与社会活动过程中所形成的重要历史记录．人事档案制度必须符合国家人事制度变革和社会文明进步的要求。但随着市场经济的席卷．我国高校的人事制度发生着重大变化，人事档案管理中存在不少问题，尤以诚信问题较为突出。本文着重探讨了新时期高校人事档案管理中出现的诚信问题，以及如何在新形势下加强诚信管理的对策。

简介：在这样一个信息化时代，高校的人事档案无疑要进行信息化的建，这既是科技发展的需要，也是对学校师生档案信息的可靠保证。为，从事高校档案管理的工作人员自身应当强化信息化建设的责任意，思想观念上理应有所转变，积极做好高校人事档案的数据库建设作，完善人事档案信息管理系统，实现档案信息资源的共享。

简介：人事挡案管理工作是一项非常重要的工作，它同社会主义经济建设有着极为密切的关系。人事档案在为经济建设服务方面有很大的优势，也有相当的潜力。进行人事档案管理的研究和改革，使人事档案工作由管理型转变为管理开发型，由被动服务转向主动服务，以适应市场经济，满足社会的需要，是人事挡案管理工作的方向。

简介：摘要本文首先详细介绍了高校人事档案信息化管理的概念和一般意义采取信息化管理使得档案的统计更加规范化和科技化，这种方式具有很多的优势，也是信息技术发展以及普及的大趋势。其次简单介绍了高校人事档案信息化管理的几个主要的方法。最后阐述了高校人事档案信息化管理实施过程中存在的某些弊端以及针对问题的应对措施。

简介：

简介：摘要：近年来，随着大数据时代的到来，我国高校积极创新人事档案管理信息化建设，逐步对有关的人事档案管理进行制度体系规范改革，利用先进的科学技术完善管理水平，创建管理平台，慢慢通过信息化平台的管理摆脱传统人事档案的手工管理模式，实现了档案数据信息收集、储存、分析等全数字化操作，为我国高校开展人力资源管理工作提供了更加优化的管理模式。

简介：随着我国人事制度的不断变革，人事档案在人力资源管理中的作用逐渐被淡化，如何提升人事档案的“含金量”，实现人事档案的“再增值”，为用人单位提供可靠、可信、全面的人才人事信息，是时代发展赋予人事档案管理新的目标和任务。

简介：人事档案工作现代化，就是用科学的思维、组织、方法和手段，对人事档案进行有效的管理，使人事档案信息化、管理工作现代化。人事档案现代化的核心是计算机信息技术、网络技术的应用。人事档案是在人事活动中形成的，与人事管理工作有着密切的联系。因此，在人事档案工作的现代化进程中，将人事档案、人事管理与计算机信息技术结合起来，则会起到事半功倍的效果。在此，

简介：

简介：目前,许多高校正逐步建立起以人事关系、人事档案管理为主的人事代理机制.文章通过分析在人事代理制度下做好高校人事档案管理工作的意义及存在的问题,提出相应的措施与对策,旨在进一步加强人事代理制度下的高校人事档案工作,更好地为高校的改革和发展服务.

简介：

简介：高校是高级知识分子汇集的地方，是创造人才的摇篮，而人事档案是高级知识分子个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作业绩、职务、职称等方面的真实再现，是历史地、全面地考察教职工综合素质的重要依据。所以，人事档案从客观上反映了一个学校的师资水平和管理水平，在高校教学、改革、发展中起着十分重要的作用。但是，随着社会主义市场经济的不断发展和人事制度的改革，高校人事档案的管理出现了一些新的问题。