简介:
简介:"白领"、"蓝领"原本是西方对管理人员和技术工人的比喻.如今,在荆门石化,新的"蓝领"队伍已经崛起.公司涌现出了一批"问不倒"、"活流程"、"技能大师"等能工巧匠.在2003年的湖北省职工技术大赛中,荆门石化还囊括了钳工、焊工2个团体第一名的好成绩.有5人获"湖北省技术能手",1人获"湖北省技能大师",8人获"中国石化集团公司技术能手",1人获得石化集团公司十大杰出青年创新创效奖,1人获全国技术能手称号.
简介:深圳到全国各地去招聘高级钳工,开出了6600元的月薪,结果未能如愿。招聘者不由发出好钳工比研究生还难的感叹;青岛一家制造公司急需一名具有丰富经验的高级模具技工,在招聘会上开出了年薪16万元的天价,最终也因面试者寥寥而没有下文;重庆一家企业30万年薪没能招到一个高级钳工。高级蓝领就这样抢手?
简介:近来,多家媒体报道,高级工以上技能人才非常紧缺。深圳、上海等地硕士身价已不敌高级钳工。许多企业反映,每年到外地招聘高级技工,如同去“抢”一样,但还是挖不到,招技术工人尤其是高级技工太难了!青岛一料制品公司急需一名具有丰富经验的高级料模具技工,于是在招聘会上开出了年薪16万的天价。我国劳动力资源虽丰富,但生产一线的技术工人整体素质不高,在7000万技术工人中,高级工仅为3.5%,技术工人结构呈典型的金字塔型,与发达国家高级工占近40%的水平相差甚远。
简介:摘要产业升级,高等职业院校办学,都离不开产学合作。该合作的最重要形式之一就是"深化校企协同育人",也就是要充分发挥企业的重要主体作用,使企业在校企共同育人过程中成为参与者和受益者。
简介:在上海铁路分局上海机务段2000多名职工中,运用车间的薛锋可是有点名气的,他不仅是一位驾驶着火车、奔驰在祖国大地上的司机,而且因为他25岁就荣获了“上海市杰出技术能手”的光荣称号。他是上海铁路分局第一个获此殊荣的人。
简介:技师和高级技师是技术工人中的顶尖人才,过去一直是上年纪的老师傅的“专利”。然而今年三月,在本市职业培训指导中心举行的高级技师发证仪式上,陆卫东和另外33名青年技工首批通过破格考核,分别获得了高级技师和技师的国家职业资格证书,其中上柴伊维公司29岁的数控机床操作工陆卫东无
简介:据了解,目前广东各类技工缺口达100多万人,高级技工缺口近50万而2005年广东省职业教育的毕业生只有26万,供需缺口很大。由于高级技能人才严重短缺,许多先进设备未能物尽其用。为此,广东已计划用3年时间培养30万高级技能人才。这个技能人才教育培训基地,集中在与狮山科技工业园相连的南海大学园区,用工企业可以向园区内的任何一所高校下单,量身定制所需要的技术工人。
简介:2002年6月14日,一份上海市政府办公厅编印《情况专报》,送到时任上海市市长陈良宇同志的案头,其中有关上海市中高级技术工人状况的报告,引起了陈市长的关注。几天以后,市经委、市劳动保障局等部门都收到了这份《情况专报》。上面已有市长的亲笔批示:“此件请有关委办阅研,必须坚持两条
简介:32岁的马海燕端庄秀丽,一根马尾辫扎在脑后,洋溢着青春气息。她是上海市惟一一位身为营业员的高级钻石分级鉴定师。她还是全国劳模、全国先进女职工、市三八红旗手、全国商业服务明星。去年l1月代表上海服务行业15万从业人员参加了党的十六大。
简介:邱卫明男,31岁,现为杰克控股集团有限公司高级技师(缝纫机装配工)。2011年11月被评为第一届浙江省首席技师。
简介:兰花毕业了,学机械制造的。但兰花最终没能成为白领。兰花穿了一身崭新的劳动布工作服,在车间干活儿。车工,蓝领。
简介:俞建平同志三十多年始终坚持工作在焊接生产一线,擅长大型铸件和特殊材料的焊接,精通薄板压力容器的制造。运用先进的焊接自动化设备,并将其应用到实际的生产当中,为企业解决了很多焊接方面的疑难技术问题。
简介:郭光海同志主持省重点工程宁海西溪水库电厂的筹建、启动验收和初期运行工作;主持宁波市首台水轮发电机组进相运行试验;对全厂进行弱电防雷过电压保护,荣获宁波市自然科学优秀奖;主持供水监控自动化、调速器改造等技术改造60项;还在国内核心专业期刊上发表论文I1篇。
简介:蒋卫东同志广泛开展超高压输电线路的带电作业工作及研究,在全国范围内首次使用“沿耐张绝缘子串自由进入强电场”的方法,解决了超高压输电线路耐张绝缘子群爆缺陷带电更换的难题。《500kV线路带电作业常规项目通用性的研究与应用》课题,获得2009年度省电力公司科技成果二等奖;主编《架空输电线路带电作业指导书》,在行业内得到广泛应用,在推广带电作业新技术、新工艺、新工具方面作出了积极贡献。
简介:中国正在形成庞大的蓝领阶层,这个观点近期频频出现在西方主流商业媒体上。然而,在中国,“蓝领”却始终是被商家“瞧不上”的一块市场。调查显示,蓝领的消费总量明显高于白领。但,这样一支庞大的消费群体,在泱泱不可计数的商品品牌中却难觅属于他们这个阶层的品牌。
高级蓝领缘何青黄不接
荆门石化崛起高级蓝领
高级蓝领的稀缺年代
企业如何应对高级“蓝领”断层现象?
校企共育“高级蓝领”问题分析
你好,年青的高级蓝领:当火车司机的高级技师
校企共育“高级蓝领”培养途径探究
你好,年青的高级蓝领:青年技师中的一匹“黑马”
[广东]建立高级蓝领培训基地以应对技能人才短缺
你好,年青的高级蓝领:为了造就千万个李斌——上海培养青年高级技术人才纪实
你好,年青的高级蓝领:32岁的高级钻石分级鉴定师——记东方商厦营业员马海燕
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激辩“大学蓝领”