简介：住房城乡建设部发布的《工程造价事业发展“十三五”规划》提出,中国工程造价咨询行业已加速了面向国际市场、与国际咨询企业一同竞争的步伐。国内造价咨询企业人力资源管理的工作大多停留于传统意义上的人事管理,已无法满足工程造价咨询企业参与国际竞争的需求。随着国际与国内市场竞争不断加剧,人才培养与流失问题日益严峻。究其原因,主要是工程造价咨询企业欠缺一套系统完善的人力资源管理体系。基于人力资源管理体系的适配性及国家新政策下对工程造价企业的要求,结合我国工程造价咨询企业人力资源管理方面存在的问题,构建与创新工程造价咨询企业人力资源管理体系需要有针对性。文章提出了相关措施,包括搭建基础人力资源管理体系,在此基础上重点创新构建人才培养体系及双向激励模式,包括正向激励和负向激励。通过构建与创新工程造价咨询企业人力资源管理体系,保证企业的长足发展。

简介：摘要随着我国社会经济的快速发展，城市化进程的不断加快，土地资源越来越紧缺，这就要求对土地资源进行有效的管理，而在实际管理过程中，测绘技术发挥着至关重要的作用。工作人员可以利用专业测绘技术对土地资源的各种数据和资料进行有效收集与分析，进一步为相关的管理决策做出更好地服务。特别是近些年随着现代化科学技术的迅猛发展，信息技术、数字技术以及网络技术都取得了很大的进步，越来越被广泛应用到测绘工作当中，不仅可以很好地提升各项测绘数据的准确性，而且还大大提升了对土地资源的管理效率，有效推动了我国土地产业的发展。

简介：摘要随着现代企业之间的竞争压力的逐渐增加，企业竞争往往也是企业管理水平的竞争以及人才的竞争。加强企业的人力资源管理尤其是干部管理，发挥人的创造性和主观能动性，对企业的发展具有重要的意义。本文对干部管理在人力资源配置中的重要性进行分析。

简介：摘要本文先对党管干部原则与用人机制的结合的意义进行简析，然后在人员结构与职称等相关方面，对国企人力资源管理中的问题加以总结，进而在控制人才质量、建设后备人才库以及加强培训等相关基础上，对党管干部原则下用人机制的优化措施进行详细分析与阐述。

简介：摘要我国电力企业时我国供电方面的重要部门，在国家的管理工作中都有着十分重要的作用，随着我国电力企业不断发展，本人对于电力企业人力资源管理人员素质建设方面进行了如下思考。