简介:本文从人才流动与人才竞争角度探讨人才流失的原因,并以此为基础分析企业内部人力资源管理职能建设。包括:员工流入环节控制、薪酬福利保障、员工职业生涯规划。通过对人性化的人才流失过程管理来控制不必要的人才流失,或减少人才流失的损失。
简介:人力资源是施工企业最重要的战咯资源。企业重视人力资源,构筑人才高地,提高企业核心竞争力,是企业发展的关键。企业的人力资源管理的重点就是不断地强化人才优势,吸引、培养优秀人才,并激励他们发挥自己的能力。在人力资源管理功能上,建立以用人为基础的选拔与配置机制;以育人为基础的培训与开发机制;以留人为基础的激励机制。这三大机制的建立是企业人力资源管理的良好标志,也是其运行机制的重要方面。
简介:本文分析了我国民营企业人力资源管理存在的问题及原因,提出了民营企业人力资源管理的创新策略.要加大民营企业人力资源开发力度;创新民营企业人力资源管理机制;建立完善的激励制度.
简介:文章概述了资源水利的涵义,阐述了工程水利建设观念向资源水利转变的意义,探讨水利建设战略转变时应处理好资源水利与水利建设的关系:首先是处理好长期和短期的关系;其次是实现水资源的最大经济效益;再次是处理好开源和节流之间的关系;最后是搞好建设和管理之间的关系。
简介:要实现国务院提出的18亿亩耕地底线保护的目标,必须要有具体的配套保护政策,其中首要的是城市化和工业化中的耕地占用问题如何解决。我国东部地区面临的土地指标紧缺,与其说是指标的增量问题,倒不如说是土地占用的存量调整问题。如果国家能够在土地政策上进行有效的宏观调控,则国家的耕地保护目标有希望实现。
简介:
简介:随着科学技术的迅猛发展和经济的全球化.社会分工越来越细.专业化程度越来越高.组织发展要使用的人才种类要吸纳和保全人才资源的支出也在不断增加。要寻求技术经济优化的人力资源结构和数量,在市场竞争中夺得优势,实现组织目标,是组织面临的重要课题:同时组织发展的许多重要问题也必须有赖组织外部的有关人力资源给予协助解决.
简介:建设节约型社会是中央应对我国经济快速发展、资源短缺、能源紧张、生态环境负荷日益加重的新形势,按照科学发展观的要求提出的一项重大战略举措。认真做好建设节约型社会工作,加快推进节约型社会建设,对我市全面落实科学发展观。加快构建和谐社会,促进经济社会全面协调可持续发展具有重要的意义。
简介:矿产资源较为丰富的商洛市,近年来积极探索尾矿资源综合利用新路子,促进循环经济发展,取得了一定的实效和经验。今后将进一步推进绿色发展、循环发展和可持续发展,担负起国家南水北调中线工程水源水质安全保障区、关中的生态屏障等生态责任,确保"一江清水送京津",维护生态安全。一、尾矿基本情况及面临的压力商洛,位于秦岭东南麓,地处东西构造带,
简介:我国农村人力资源不乐观,解决农村人力资源的核心是开发农村人力资源,而农村人力资源的开发呼唤农村教育。
简介:随着我国城市化进程的加快和国民经济的高速发展,水资源短缺和水环境污染日趋严重。我国是一个水资源相对贫乏、时空分布又极不均匀的国家。全国水资源的81%集中分布在长江及其以南地区,而淮河及其以北地区,水资源量仅占全国的19%。同时,水资源缺乏有效的水体保护和再生,地下水过度开采,地下水位急剧下降,地下水受到严重污染。
简介:当代经济和社会的发展,越来越依赖于知识的创新和创造运用,越来越呈现一体化、全球化的态势。科学技术是人类社会活动和经济活动最重要、最活跃的因素,科学技术作为第一生产力,已经成为现代经济和社会发展中最主要的驱动力,成为经济发展和社会进步的最具革命性的推动力量。而科技资源是科学技术活动最重要的基础性条件,是科技创新的基础,科技资源的优化配置是各国科技管理和科技政策优先关注的核心问题之一。优化配置科技资源,可以使有限的资源发挥最大的效益,能提高科技创新能力,加速科技进步,促进社会和经济的发展。
简介:<正>二十一世纪,人类已进入了知识经济时代,以科技、资本、信息和人才为主要内容的企业竞争日趋激烈。与以往竞争所不同的是,人才成为企业竞争的关键因素。目前,我国的国企改革正处于攻坚阶段,要使国企摆脱困境,增强国企的市场竞争力,就必须重视人力资源的管理与开发。一、国有企业人力资源管理与开发的现状随着改革的深化,国有企业人力资源
简介:资源整合与区域一体化工作是“十三五”时期港口转型发展的重要内容。在港口资源整合的过程中,要实现区域内港航资源和要素的优化整合,促进区域内港口的合理分工和港口群的优化发展。
简介:"一花六瓣"本应是一自然现象,在此借用,也实是从自然中所得到的灵感。所谓"一花",指的是"以重庆为核心圈","六瓣"指的是"湖南、湖北、陕西、云南、贵州、四川教师教育培训机构及其中小学校和相关的社会组织"。
简介:加快上海国际航运中心建设,要求巩固和提升中下游产业,大力发展上游产业。现代国际航运中心的新模式是“港城联动”,因而,上海的航运金融改革和业务拓展要融入上海国际金融中心建设的目标框架,国际航运中心和国际贸易中心的建设也要联动推进——建成面向海内外两个扇面的国际枢纽港。
人才流失与企业人力资源控制
施工企业人力资源管理浅探
刍议民营企业人力资源管理
浅析工程水利向资源水利的战略转变
当前保护耕地资源面临的问题与对策
拉动经济增长 加快旅游资源开发
探索资源枯竭破产破区复苏繁荣之路
西部大开发重在人力资源开发
论组织人力资源管理之外延管理
杭州建设资源节约型社会对策研究
商洛尾矿资源综合利用的实践与思考
农村人力资源开发呼唤农村教育
资源型城市的可持续发展问题
城市雨水资源利用途径及生态保护
优化配置科技资源提高科技创新能力
国有企业人力资源管理与开发
人力资源开发:小康建设的手段和目标
我国港口资源整合存在的问题及建议
“一花六瓣”的资源整合效应
怎样提升上海航运资源配置能力