简介：摘要随着后危机时代的来临，人才竞争战略正在成为越来越多企业战略发展的重心之一。人力资源管理作为针对人才管理的专业管理对于企业战略发展的意义不仅是结合企业战略发展目标实现人力资源合理配置，也包括以适宜的政策与手段激发人力资源潜能，以及营造良好发展环境吸引人才、留住人才。优化企业人力资源管理首要的一点是以人为本的柔性化管理原则，其次则应形成动态调整机制，以及加强教育培训、营造学习型企业文化氛围。

简介：摘要在经济新常态下，人力资源管理人员应该采取相关措施积极应对，着力把握经济新常态的特点与要求，创新人力资源管理模式和方法，使人力资源管理能够适应经济新常态，并在新常态下得到创新，从而促进企业本身的健康稳定以及经济的繁荣。

简介：摘要人力资源管理信息化具有高效率、低成本、高准确性的特点，是企业发展的必然趋势，同时通过信息化体系的构建，能够提升企业的组织结构与业务流程，从而提升企业的综合竞争能力，促进企业的发展壮大。

简介：摘要现阶段，在我国社会经济水平显著提升的背景下，电力在社会生活和生产中变得越来越重要，电力企业间的竞争也在日益加剧。新形势下，众多电力企业高度重视发展的持续性与稳定性，建设完善的人力资源管理体系正是其中的关键因素，它可以切实推进电力企业的发展。本文对现代人力资源管理体系的具体含义进行了简述，同时，针对基层电力企业人力资源管理中存在的问题，提出了健全人力资源管理体系的相关策略。

简介：摘要在现阶段，企业在发展中面临着更加复杂的内部和外部环境，有效的人力资源管理可以使企业更好地面对各种挑战。理论研究对于实践具有重要的指导意义，人力资源管理理论的研究可以促进企业人力资源管理工作的发展。本文对于人力资源管理的含义进行简要的介绍，并分析了人力资源管理理论研究的进展，最后对于人力资源管理未来发展进行了展望。

简介：伴随社会的全面发展,科学发展观深化落实、可持续发展理念得到充分认可,绿色人力资源管理理念应运而生并得到广泛关注。本文以石油化工企业人力资源管理为研究视角,基于经济转型发展的宏观背景,从绿色人力资源管理理念出发,为石油化工企业实现绿色人力资源管理提出合理化建议。

简介：摘要作为共享经济最为耀眼的代表性应用之一，曾经一时风光无两的共享单车，似乎走到了一个十字路口。仅仅不到3年的时间，共享单车从爆发式兴起、遍地繁华，到中小品牌的大面积退出、并购整合，乃至知名品牌也被传资金链吃紧、步履维艰，变化之大令人感叹的同时，也非常值得思考和探讨。

简介：面对当前环境问题日益突出的情况,是否顺应绿色发展趋势、开展绿色营销组合是企业面临的决策问题.本文在回顾绿色营销组合研究成果和相关理论的基础上,以中国新能源汽车行业为例,运用探索性多案例分析的研究方法,探索并构建了企业的组织资源影响绿色营销组合的机理模型.研究表明：①组织资源对企业开展绿色营销组合具有直接驱动作用;②政府监管、高层管理者个人风险偏好分别对组织资源与企业开展绿色营销组合的关系产生了促进作用.最后,本文为促进我国新能源汽车行业的蓬勃发展,对政府和企业提出了管理建议.

简介：随着“全面二孩”政策落地,职场育龄女性与企业存在一定程度上的利益冲突,给企业管理带来新的风险,由女职工生育二孩而对企业人力资源管理造成的影响亟待企业及时优化相关管理细则以降低企业损失。本文以嘉兴地区为背景,主要从人力资源管理角度出发对“全面二孩”政策下企业将面临的管理风险进行分析并提出相应的对策建议。

简介：摘要改革开发以来，我国大力推行科教兴国、人才强国的战略方针，重点在于培养人才，为经济可持续发展奠定基础。区域经济发展的核心动力就是人力资源，在长期的实践中我们可以发现，人力资源管理的合理有效影响着区域经济的整体发展，人力资源不仅仅提供人才，还能营造出巨大的市场竞争力，特别是在新旧动能转换形式下，人力资源又有了新的发展，改革优化后的人力资源对区域经济的发展将会更加有影响力。山东省作为新旧动能转换综合试验区，具有示范作用，本文主要讨论的是山东省新旧动能转换形势下人才资源管理与区域经济发展的关系。

简介：摘要随着我国工业产业的不断发展进步，国民经济的发展速度以及规模也在逐步提升，在工业生产过程中，化石能源是常见的消耗物质，这就会有大量二氧化碳产生，所以，处理好资源产业及制造业与工业经济之间的发展关系才能达成工业低碳化的理想。本文对两者之间的关系进行了研究探讨，借用对应的实验方法对影响工业经济发展的因素展开了论述。通过研究可以发现以下几点一是资源型产业、制造业、工业三者之间存在着相互制约的关系，这便会影响我国工业产业的发展进步，同时还发现工业产业受到的制约有很大部分来自资源型产业；二是资源型的二氧化碳排放量为工业经济的发展有着很大贡献，其贡献值呈现出先增加后减少的局面。这就意味着我国的工业产业仍以粗放型的形式发展，并且主要依赖于资源型产业，而随着时间的推移对其碳排放量的依懒性会逐渐降低。

简介：物质流分析方法关注经济系统的物质量的投入和消耗。本文引入物质流分析方法来研究欧盟15国资源消耗及其资源生产率状况，进而考察欧盟国家可持续发展的理念和政策。基于物质流分析的结果显示，1980—2007年间，欧盟主要国家的物质消耗实现了净减少，资源生产率水平亦得到大幅提升。从欧盟主要国家物质流账户及资源生产率状况的比较来看，物质流分析和资源生产率已经成为欧盟国家可持续发展理念与政策行动的一个核心指标。欧盟国家对资源生产率提升的理念和政策，对中国的资源生产率与可持续发展研究具有重要的借鉴意义。

简介：文章以企业人力资源管理的廉政建设为分析对象,首先介绍了企业人力资源管理廉政建设过程中存在问题,例如责任不明确、考核机制存在问题等等,接着论述了企业人力资源管理廉政建设建议,以便更好的推动企业人力资源管理上一个新台阶,推动廉政建设深入发展。

简介：小微企业已逐步成为我国经济发展的生力军和就业的重要途径。小微企业创业者作为企业发展的核心资源，其个性特质对企业人力资源管理影响的研究还较为缺乏。本文通过探索性案例研究方法，以5家小微企业为案例，从创业者个性特质入手，探析创业者个性特质与其人力资源管理模式的关系。多案例研究发现，小微企业创业者个性特质会影响企业人力资源管理模式的选择，尽责性与准控制型模式相关，外倾性和开放性与准承诺型模式相关，而宜人性和神经质特质与两种模式均不存在明显的相关关系。