简介:对科学计量学近五年(2012-2016)的国内外研究进展、热点问题、国内外比较和未来发展趋势进行整理和综述。定性和定量相结合,利用词频分析、作者和机构共现分析、社会网络分析和知识图谱方法,展示国内外科学计量学领域的发展现状;对国内外科学计量学的研究内容进行系统的总结。近年来国内外相关研究论文数量趋于稳定,欧洲学者在科学计量学领域具有强势地位;亚洲学者在国际科学计量学舞台上正发挥着越来越重要的作用。国内科学计量学作者主要来自三大领域:图书情报学界、科技政策与管理、医学界,代表性的人物包括邱均平、武夷山等学者。国内科学计量学涉及领域较多,目前热点有五大方面:引文分析(引证行为与引文网络研究、基于内容的引文语义分析、引文分析与科学评价);H型指数与科学评价(H指数的理论研究、应用研究、H指数的修正);社交媒体环境下的Altmetrics(理论探讨、指标体系研究、数据来源分析、论文层面计量、相关应用探讨);科学知识图谱方法与技术(科学知识图谱理论分析,科学知识图谱的方法、工具与应用);专利计量与挖掘分析(专利计量与专利战略、专利计量与专利合作、专利计量与专利引文、专利计量的应用研究)。网络环境下,大数据与科学计量学相结合是主要趋势,科学计量学未来主要向自动化、实用化、集成化、智能化、综合化、网络化方向发展。
简介:针对国有集团母子公司管控模式选择多因素影响研究的缺乏,本文基于多家中国国有集团母子公司数据,采用扎根理论方法在识别关键影响因素与情景化特征因素的基础上,进一步探讨了因素组合对管控模式选择的内在影响。结果表明:(1)母公司管控能力、子公司战略地位及子公司管理成熟度是影响中国国有集团母子公司管控模式选择的关键因素;(2)模式选择是母公司对管控重要性、可行性与必要性的综合考量,体现为“价值一能力一需求”的多因素影响决策过程;(3)历史因素是关键因素形成与差异化分布的前因条件,而制度因素则对模式选择过程起着调节作用。本研究丰富并发展了国有集团母子公司管控模式理论,能够为处于转型期、面临“子强母弱”等特殊问题的国有集团提供模式选择的理论指导与借鉴。
简介:习近平新时代中国特色社会主义文化思想集中体现了中华民族伟大复兴的全面性、协同性和包容性。围绕“什么是中国特色社会主义文化,怎样发展中国特色社会主义文化”的时代命题,以习近平同志为核心的党中央科学阐明了新时代中国特色社会主义文化的客观构成;突出强调了新时代中国特色社会主义文化的实践本质;明确指出了新时代中国特色社会主义文化发展的总体要求、坚持原则及价值旨归。在认知新时代中国特色社会主义文化生态、丰富马克思主义文化发展理论、开创中国特色社会主义文化发展新境界的同时,也为坚定中国特色社会主义的文化自信提供了根本理论遵循。
简介:本研究从资源保存理论视角,把情绪智力作为一种资源,以表层扮演策略和深层扮演策略为中介变量、引入个体外在资源组织支持感为调节变量,深究情绪智力、情绪劳动策略与工作满意度的作用机理。文章对广州和深圳7家酒店的一线员工进行问卷调查,回归分析和路径分析的结果表明,两阶段被调节的中介作用揭示了酒店一线员工情绪智力对工作满意度的作用机制。深层扮演在情绪智力与工作满意度之间有部分中介作用,表层扮演不具有中介作用;组织支持感调节了表层扮演与工作满意度的负向作用、情绪智力与深层扮演和深层扮演与工作满意度的正向作用;进一步分析,组织支持感调节情绪智力经过深层扮演对工作满意度中介效应的后半路径,组织支持感调节情绪智力经过表层扮演对工作满意度中介效应的前半路径。
简介:企业办社会职能分离移交,是党中央、国务院的重大战略决策部署,是深化国企改革、增强发展活力的必然要求,是改善油田生产生活环境、满足员工群众美好生活期盼的现实举措。随着油田改革持续深化、“四供一业”分离移交整体推进,新形势、新变化所带来的员工思想问题和心理压力也逐渐显现,更对维护油田和谐稳定大局带来了新的考验。为消除员工思想困惑、解除精神包袱、提振队伍士气,胜中管理中心成立了由思想政治部门牵头,其他各级部门共同参与的EAP(员工帮助计划)课题组,通过问卷调研、分析整理职工的具体需求,根据需求逐步完善EAP各项工作机制,做了大量相关工作,切实维护了职工的合法权益,营造了积极健康的工作环境和氛围,成为了改革时期各项工作顺利进行的助推器和润滑剂。