简介:在我国国企改革过程,我们的注意力始终集中提高企业效率上,而略了平等问题,忽略了企业职工的利益和地位,严重影响了职工的积极性和创造性,影响企业的经营业绩。从放权让利、承包经营到股份制的实施无一不是如此。就春根本原因在于职工没有在企业的产权结构中拥有一席之地,职工只是劳动者而非所有者,只是用自身的劳动换取工资,基本没有剩余索取权,职工的平等权利到严重革的终极目标。可见这种扭曲的所有制形式既不利于劳动者和生产资料的直接结合,也不利于企业成为相对独立的商品生产者,从而严重束缚了生产力的发展。因此,对国有企业进行所有制改革,在推行国有企业的产权改革时,必须考虑职工个人在企业中的产权问题,通过合理的企业职工持股计划,全面解决国有企业的产权问题,提高的积极性,增强企业活力,最终实现国有企业改革的目标。
简介:孩子不是家族意志的刻板遵从者,从家长的慈善到家族的慈善,家族成员要找到他们自己在家族中的角色,才能保持活力永驻。要对'钱'做出一致决定永远不会很简单,无论是关于如何赚钱,保值增值,还是说要回馈社会,都会让家族成员面临额外的考验。即使那些全球最为成功的家族,都会在没有任何征兆的情况下面临意见分歧、相互误解的状况,甚至让家族治理面临失控危机。即使秉承乐善好施传统的家族,在做出重大慈善捐赠决定时都需要额外地谨慎。