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  • 简介:摘要本文首先阐述了电力企业人力资源劳动合同管理中存在的问题,接着对解决电力企业人力资源劳动合同管理问题的对策进行了探讨。

  • 标签: 电力企业 劳动合同管理
  • 简介:全国人大常委会公布《劳动合同法》(草案),向社会各界广泛征求意见。就在意见征集活动的最后一天,欧盟商会和上海美国商会同时向全国人大常委会提交了各自的修改建议和意见。欧盟商会在建议书中指出,“目前几个欧洲国家现行的劳动法造成了劳动成本增高,这导致了大量的欧洲公司将其生产线转移到欧洲之外的国家,或是劳动法规更松一些的欧洲国家。因此,如果中国选择实行该草案中的法规,无疑也将经受类似的挑战。”“新法律草案中严格的规定将限制用人单位的灵活性,并将最终造成中国生产成本的提高。

  • 标签: 《劳动合同法》 全国人大常委会 欧洲国家 缺陷 美国商会 劳动法规
  • 简介:作为协调劳动关系的重要依据,劳动合同法确立了对劳动者合法权益的保护,确保了员工在劳动条件、安全生产、工资福利等方面的基本人权。然而,基于降低用工成本的动机,一些企业千方百计地规避劳动合同法,漠视员工的合法权益,凸显了其对劳动者社会责任的缺失。为了解决这一难题,当前亟需建立企业自主履行对员工社会责任的长效机制,将劳动合同法的外在约束转化为企业履行对员工社会责任的内在激励,形成劳动者权益保障与企业可持续发展的统一。

  • 标签: 劳动合同法 企业的社会责任 劳动者权益保护
  • 简介:该案例是一起劳动合同纠纷案例。某企业职工李某由于对我国劳动法的相关规定理解上存在偏差,以至在工作关系转换过程中与企业发生合同纠纷,并最终导致了承担相应法律责任的后果。该案例旨在今后企业与员工遇到类似法律问题时加以借鉴并采取正确的方法。

  • 标签: 劳动合同 纠纷 解析
  • 简介:[摘要]《劳动合同法》在我国经济和社会发展中发挥着重要作用。全球性金融危机的爆发,使得《劳动合同法》实施不久就面临许多挑战。需要加强这部法律的普法、执法、立法和司法解释等工作,以便更好地发挥这部法律在促进我国经济科学发展和社会和谐稳定等方面所起的作用。

  • 标签: []金融危机劳动合同法挑战对策
  • 简介:9月10日下午,天津市台企协会和天津南开区委台办在市台企协会联合举办《劳动合同法》知识讲座。南开区劳动局副局长孟庆国为参会台商讲解《劳动合同法》相关政策,分析典型案例,并现场解答有关问题。会后,台商代表纷纷表示,通过讲座加深了对《劳动合同法》的理解,对于进一步规范企业的经营管理很有帮助.希望今后能多举办相关讲座。

  • 标签: 《劳动合同法》 知识讲座 南开区 台办 典型案例 经营管理
  • 简介:<正>劳动合同是确定劳动者和用人单位之间权利和义务的基本文件。由于《劳动法》关于劳动合同的规定比较原则,缺乏可操作性,国家统一劳动合同法迟迟不能出台,实践中存在诸多问题亟待解决,于是,各地纷纷制定地方性劳动合同规范,形成劳动合同立法"地方化"局面。为此,迫切需要制订全国统一的劳动合同法。根据实践中的问题,笔者认为,将来的劳动合同立法应关注以下两个方面的问题。

  • 标签: 劳动合同立法 用人单位 事实劳动关系 书面劳动合同 无效劳动合同 无效合同
  • 简介:摘要本文首先阐述了电力企业人力资源劳动合同管理中存在的问题,接着对解决电力企业人力资源劳动合同管理问题的对策进行了探讨。

  • 标签: 电力企业 劳动合同管理
  • 简介:案例回放:张小姐于2010年7月进入一家公司任职配餐部经理,月工资3000元。2012年4月由于工作需要将其调整到销售部任销售主管,工资待遇不变,同年8月企业以销售业绩低为由将其降职降薪,职位由销售主管降至销售代表,工资由3000元降至750元。张小姐对降职降薪结果不接受,要求企业恢复原职,后与企业领导发生争执,企业以张小姐"顶撞领导、销售业绩差考核不合格"为由将其辞退。

  • 标签: 解除劳动合同 降薪 公司 企业领导 员工 工资待遇
  • 简介:2008年1月1日实施的《劳动合同法》是一部重在维护劳动者合法权益的法律,规定的内容更加全面、详细,更具有操作性。其中多处涉及到工会的权利,体现了工会组织对维护和谐稳定的劳动关系的不可或缺的作用。条文对工会的权利的规定归纳起来有以下三个方面:

  • 标签: 《劳动合同法》 工会组织 权利 劳动者合法权益 劳动关系 和谐稳定
  • 简介:2000年7月20日,盐城某机械有限公司聘用陈某为该公司的生产管理负责人,并签订了协议书。协议书中明确,先试用6个月,期满后根据陈某的表现,确定劳动合同期限.订立劳动合同。同年12月30日,该公司书面通知陈某解除劳动关系,陈某第二天仍去公司上班。遭到该公司的责难,后经多次与公司交涉,没有结果,陈某不服,申诉至盐城经济开发区人事劳动局人事争议仲裁委员会。

  • 标签: 解除 协议书 订立 劳动合同期限 人事争议仲裁 劳动局
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  • 简介:国有大型商业银行作为金融业的核心力量,其劳动合同管理工作事关和谐劳动关系的构建,对保障劳动者合法权益,促进银行业健康快速发展,推动社会整体和谐都具有重要意义。本文通过分析国有大型商业银行劳动合同管理中面临的内外形势、工作现状、问题及原因,从法律基础、日常管理、风险控制和配套机制等方面提出了相关对策,以期减少国有大型商业银行用工管理中的风险隐患,为业务经营发展夯实管理基础。

  • 标签: 国有大型商业银行 劳动合同管理 研究
  • 简介:《中华人民共和国劳动合同法》分8章98条,包括:总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任和附则。对用人单位和劳动者的权利与义务作出了明确规定。图为2007年7月15日,湖北宜昌新华书店发售《中华人民共和国劳动合同法》。

  • 标签: 《劳动合同法》 中华人民共和国 权利与义务 特别规定 监督检查 法律责任
  • 简介:小侯2011年7月从商业职业学院毕业后分配到饲料加工企业工作,签定了1年期劳动合同。2012年6月,公司人事部门要求小侯选择填写《终止劳动合同申请书》或《劳动合同续订协议书》,填写前者的结果是终止劳动关系并支付1个月的经济补偿金;填写后者的结果是劳动合同期限延长1年,按照省政府发布的工资指导线以及调整后的劳动力市场工资指导价位,在原有工资基础上增加8%的工资。

  • 标签: 无固定期限劳动合同 工资指导价位 终止劳动合同 劳动合同期限 经济补偿金 劳动力市场
  • 简介:众所周知,合同签订的基本原则是签订双方要平等自愿。话是这么说,但个人和单位签合同一般是不可能平等的:单位先拟好劳动合同,盖好了章,将合同交给你,你可以看看合同,但无权改动,所能做的就是签上自己的名字,这个合同就算有效了。但如果你在单位盖好章的合同上添加了有利于你的条款,会造成什么样的后果呢?

  • 标签: 劳动合同 协商 合同签订 单位 平等 自愿
  • 简介:谭氏官府菜餐饮发展有限责任公司诉吴某违约承担250万元违约金案,引发了人们对劳动合同中适用违约金责任问题的关注。我国的《劳动法》修订和《劳动合同法》立法应正视违约金条款被大量使用的现实,允许劳动合同中对违约金条款应加以限制的适用,并应从法律上加以规制。

  • 标签: 违约金 劳动合同 劳动法 劳动合同法
  • 简介:唐某于2000年9月通过应聘成为北京某有限公司(下简称某公司)总务部经理,负责公司的行政后勤、安全保卫、劳动人事工作。2003年8月22日经过法定民主程序,唐某当选为公司工会主席,任期5年。在当选工会主席之后,唐某向企业提出与职工签订劳动合同、为职工上缴社会保险等维权要求。2003年11月3日,某公司以唐某担任总务部经理期间未尽义务等原因,解除唐某总务部经理一职;在市、区两级工会和劳动部门的关注下,某公司于2004年1月8日正式撤回了处罚决定,并补发了唐某的工资。2004年3月,某区卫生局进行检查时发现该公司自备水源应在2002年6月进行复验,已过期21个月,据此对该公司罚款5000元,并限期整改。这期间唐某正担任公司总务部经理,水源卫生许可证一直在其处保管。2004年8月30日该公司以“唐某的严重失职行为给公司利益造成重大损害”为由,决定解除与唐某的劳动合同。在8月30日公司作出解除与唐某劳动合同决定的当天,由时任总务部经理向工会委员会委员通报了公司关于解除唐某劳动合同的决定。唐某承认自己应该承担未复验和换发卫生许可证的责任,

  • 标签: 劳动合同 企业 公司利益 卫生许可证 工会主席