简介:[摘要]《劳动合同法》在我国经济和社会发展中发挥着重要作用。全球性金融危机的爆发,使得《劳动合同法》实施不久就面临许多挑战。需要加强这部法律的普法、执法、立法和司法解释等工作,以便更好地发挥这部法律在促进我国经济科学发展和社会和谐稳定等方面所起的作用。
简介:唐某于2000年9月通过应聘成为北京某有限公司(下简称某公司)总务部经理,负责公司的行政后勤、安全保卫、劳动人事工作。2003年8月22日经过法定民主程序,唐某当选为公司工会主席,任期5年。在当选工会主席之后,唐某向企业提出与职工签订劳动合同、为职工上缴社会保险等维权要求。2003年11月3日,某公司以唐某担任总务部经理期间未尽义务等原因,解除唐某总务部经理一职;在市、区两级工会和劳动部门的关注下,某公司于2004年1月8日正式撤回了处罚决定,并补发了唐某的工资。2004年3月,某区卫生局进行检查时发现该公司自备水源应在2002年6月进行复验,已过期21个月,据此对该公司罚款5000元,并限期整改。这期间唐某正担任公司总务部经理,水源卫生许可证一直在其处保管。2004年8月30日该公司以“唐某的严重失职行为给公司利益造成重大损害”为由,决定解除与唐某的劳动合同。在8月30日公司作出解除与唐某劳动合同决定的当天,由时任总务部经理向工会委员会委员通报了公司关于解除唐某劳动合同的决定。唐某承认自己应该承担未复验和换发卫生许可证的责任,