简介:摘要近年来,随着我国经济的不断发展进步,各行各业都取得了长足的发展。尤其在进入二十一世纪以后,信息化技术在我国的应用范围不断拓展,使的我国很多行业的发展速度不断加快,尤其是以第三产业或者是工业4.0为主。在经济发展较快的同时,也带来了很多问题,最为突出的两大问题就是资源利用和环境污染问题,我们之所以能有现在这么快节奏的生活,一方面在于信息化技术的应用,另一方面,也是因为资源的利用率也越来越大。在对资源利用效率提高的同时,也存在资源利用量过大导致很多资源逐渐缺乏。目前,在我国或者是在世界上大多数国家,黄金资源都是很缺乏的,尽管黄金冶炼技术不断提高,但黄金资源仍面临着枯竭的状态。因此,对于黄金冶炼污染的治理和废物资源化的利用要不断提升,这样一来才能够更好的对黄金资源进行使用和应用。
简介:摘要医院膳食处是一个特殊的服务团体,将理性管理与感性管理融于人力资源管理,利于用有限的人力完成预期的工作目标。通过近一年的实施,一方面提高了人员素质,另一方面发挥了员工的主观能动性,同时也提高了病人的满意度。
简介:摘要目的探究大学资源在献血屋设立中的作用。方法选取2016—2018年某献血屋收取的200份献血样本为研究对象,对样本进行回顾性分析,对比献血者来源,探究其作用。结果通过对2016—2018年某献血屋献血者职业分布研究,发现2016、2017、2018年献血者学生比例最高,分别为50.50%、53.00%和52.50%。其他职业类别中人数较多的为职员,分别为25.50%、20.00%和23.50%。这说明在献血屋运行中,学生资源是较为重要的,是重要血源来源。结论大学生在献血屋设立中的作用是较为重要的,并且大学生资源能够为献血屋运营中的血源获取提供保障,有助于献血事业发展。
简介:摘要公立医院人员的编制数已不能满足现有业务发展的需要,医院只能采取自主招聘非在编医疗专业技术人员充实医疗队伍,给医院的人力资源管理带来极大的困扰。本文就人力资源现状及存在的问题进行了分析,提出了要注重人才的培养,创造良好的生活工作环境和建立科学的绩效考核体系的管理对策。