简介:摘要激励是提高企业员工效率和经营效率的重要方法,整理和优化内部文化体系是在我国国情和企业特点创造出中国特色的人性化激励方法的有效捷径,且大幅度提高企业管理水平。文章结合现代企业文化与激励机制的关系存在的问题进行了分析和总结,对应东方电气集团现状,认为要提高员工的工作效率并防止人才的流失、解决消极怠工等问题就必须根据员工的差异性本着人性化的激励管理机制满足员工的需求;改进现有传统激励机制并采用全面综合的激励手段和方法,凭借合理授权来提高员工的责任意识和企业归属感,提高员工的工作积极性,以使企业管理达到人性化、员工流失最低化、管理效率最佳化。