简介：摘要：国有企业是中国经济的重要组成部分，也是国家经济发展的重要支撑力量。然而，长期以来，国有企业在作风建设、人才队伍培养和创新能力方面存在一些问题和挑战。如何解决这些问题和挑战，就是国有企业发展需要重点关注的问题。建设高质量的人才队伍，必须要从思想上武装人才、从技术上包装人才，提升企业的发展核心竞争力。基于此，本文以陕西省开展的人才队伍建设项目为背景，以国有企业人才队伍的建设措施为研究内容，从国有企业人才队伍能力作风的建设、工作机制的建设这两点分析了提升国有企业人才核心竞争力的有力措施。
简介：摘要：就业是最基本的民生。党的二十大报告着眼于新时代新征程，针对新形势新情况，对实施就业优先战略作出新的全面部署，明确就业优先的战略任务，提出强化就业优先政策，健全就业促进机制，促进高质量充分就业。当前诸多因素的影响导致了高职毕业生就业质量并不尽如人意，其中很重要的一个因素是高职学生自身就业竞争力的不足。本研究通过对职业生涯规划的梳理和对浙江省高职院校及浙江经贸职业技术学院毕业生就业现状的调查，运用问卷调查、访谈等研究手段，发现在校期间通过完善职业生涯规划教育有助于帮助毕业生提高就业竞争力，从而在当下激烈竞争的职场中找到与自身匹配度较高的工作岗位，通过对用人单位、毕业生的问卷调查, 综合分析了毕业生就业竞争力存在的问题并提出基于职业生涯规划提升学生就业竞争力的对策建议。
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