简介：2月份．中国的石化产品多数表现反弹。据卓创资讯监测的124个化工品数据显示，其中45个下跌，占比36.88％；59个产品收涨，占比48．36％；20个产品收稳。

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简介：美国和中国的研究人员现已在合作开发可直接转化纤维素的新型催化剂，将从最常见的生物质形态来制取化学工业重要的中间产物乙二醇。据报道，该催化剂将碳化钨和镍负载在碳载体上制备。

简介：中国人民银行从2002年2月21日起，再次下调金融机构存，贷款利率，。同时降低了中国人民银行对金融机构的准备金存款和再贷款利率，这是自1996年5月1日首次降息以来的第八次下调金融机构存，贷款利率，连续降息表明了政府积极扩大内需，纾缓世界经济衰退带来的压力，保持经济持续，快速，健康发展的信心和决心，那么，本次降息有可能对投资，消费，企业效益，证券市场等方面产生怎样的影响呢？就此，本报记者采访了国家信息中心经济预测部高级经济师王远鸿。

简介：酶基方法可望使CO2捕集经济可行。总部在美国加利福尼亚州Redwood市的Codexis公司和加拿大魁北克市的CO2解决方案（CO2Solution）公司于2010年9月22日宣布，联合开发低成本的方法，从燃煤电厂捕集二氧化碳（CO2）。

简介：农药行业今年上半年经济运行情况好于往年同期，主要经济指标较去年同期有了较大幅度增长。农药总产量完成46．9万吨，同比增长9．6％，全行业实现销售收入225．4亿元，同比增长23．62％；利润总额完成9．4亿元，同比增长34．27％；利税总额完成13．3亿元，同比增长30．16％；实现了销售收入、利润总

简介：与中国比较，俄罗斯炼油工业问题很多。最近20多年，中国炼油工业飞速发展。从1981年到2005年中国石油产品的产量增长了3倍，在1999—2000年中国石油加工量超过俄罗斯和日本跃居世界第2位，仅次于美国，炼油能力利用率超过95％。更重要的是，中国炼油工业在扩大加工量的同时，还不断提高加工深度，现在已几乎达到93％，而俄罗斯仅为72％。

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简介：3月10日，全国政协委员、著名经济学家厉以宁接受中外媒体采访表示，北京奥运之后中国经济还会向上平稳增长。谈及人民币汇率，他说人民币还会保持小幅升值．

简介：<正>根据IHS化学公司特殊的市场研究报告,从2004年到2012年,巴西的成品润滑油消费量增长了33%,2012年达到123万t。2012年全球润滑油市场总量约为3900万t。自2000年以来,巴西快速发展的经济使汽车保有量增加了一倍,达到约3000万辆。新车带动了巴西润滑油需求的重大增长。这些趋势结合起来,使巴西成为全球第六大润滑油市场,继中国、美国、印度、日本和俄罗斯之后,但领先于德国。

简介：在“新常态”的经济形势下，省级天然气公司市场开发日益激烈。本文以中原天然气公司为例，从天然气利用现状人手，分析市场开发面临的形势，并提出了市场开发策略及实施建议。

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简介：在日趋激烈的润滑油市场竞争中，终端市场已成为经销商大比拼的焦点。谁抢占了终端市场，谁就能获得销售的主动权。“物竞天择、适者生存”。只有不断创新，才能适应竞争；只有不断进取，才能在竞争中取胜。凭着勇于挑战的进取精神，中国石化南通润滑油公司在江苏省公司、分公司的指导下，通过全体员工的共同努力，利用3年左右的时问，在拓展终端市场方面取得了不菲的业绩。到2006年11月份，终端销售比例超过70％。回顾这段走过的路，成功的秘诀其实就在于清晰的工作思路，踏实的工作作风以及端正的工作态度。

简介：<正>据克莱恩顾问公司(KlineandCo)于2010年10月1日发布的"2009年全球润滑剂:市场分析和评估"报告显示,壳牌公司2009年在全球成品润滑油市场份额中位居第一,占13.4%,这已是连续第4年领先,据估算,2009年全球成品润滑

简介：目前，全球石油库存几乎消失，油价已经回升。油价上涨为减产国带来了回报，也推动美国石油产量新一轮的增长。加上巴西、加拿大和挪威的增长，石油市场看上去已足够满足至2020年的需求。

简介：分析了目前水厂新一级浑水泵开车的现状、介绍变频调速器技术在工矿企业及民用建筑的大量成功应用，并提出了以控制沉淀池液面为控制对象，应用变频调速技术，为水厂浑水泵的节能提供一条切实可行的途径，同时也为部分解决新一级泵房噪声污染提供了可能性。

简介：SRI顾问公司认为，LNG和Fischer-Tropsch（F-T）GTL之间的竞争不是因为市场（LNG供应公用事业市场；F-TGTL供应运输燃料市场），也不是因为天然气资源，更确切地说，投资是竞争的要素，

简介：通过对传统企业员工培训理论的剖析，阐述经典员工培训理论存在的缺陷；结合企业培训工作实践过程中所暴露出来的问题，从树立员工培训投资理念和增强企业竞争力的角度，探讨实现企业和员工共同受益的培训途径。

简介：分析国有企业在人力资源管理上面临的形势;针对国有企业必须面对和解决的人才流动以及如何留住人才的问题,提出了根据企业的特点和发展目标应采取的积极的人才策略.

简介：长期以来，企业实行的技师聘任制对提高技术工人整体素质、稳定技能人才队伍发挥了重要作用。随着技能人才供需矛盾的加剧，部分企业内部进行的分配制度改革、国有企业技师流失现象加重等变化，技师聘任制度改革势在必行。在分析技师队伍现状和存在问题的基础上，就技师聘任制度改革，提出意见和建议。