简介：摘要：随着云南地区区域经济的不断发展，高职高专院校如何培养素质高尚、专业技能过硬的应用型人才是满足区域经济发展的关键。因此，提出云南区域经济发展视角下高职高专应用型人才培养的路径探析。通过分析当前高职高专院校人才培养模式下存在的问题，明确云南区域经济视角下培养高职高专应用型人才的要求及人才培养的特色，进而探索云南区域经济发展视角下高职高专应用型人才培养的有效路径。以保证人才的培养适应云南地区社会企业的需求，促进高职高专应用型人才培养模式的健康协调发展。

简介：[摘要] 近年来各高校均在大力推进课程思政建设，但与真正构建起“全员、全程、全方位”的育人格局仍有距离。全面推进课程思政建设，教师是关键。作为高校育人的“主力军”的专业课教师，课程思政能力与意识影响着课程思政建设的最终成效。本文聚焦于应用型高校经管类专业的教师的课程思政能力现状，通过调研分析准确把握经管类教师的课程思政能力及意识的现状，提出有针对性的教学改革对策来提升经管类专业课教师课程思政的能力。

简介：摘要：随着高校会计专业的不断扩张，会让各大高校对人才的供给大于企业实际对人才的需求，让高校会计学专业的学生出现就业困难的问题。但是，全球性金融危机给会计专业的学生带来了更多的难题，这就要求高校教师对会计专业的“就业困难”进行深入研究。高校会计学专业毕业生数量的增长是造成“就业困难”的主要因素之一，但这并非惟一、真正的原因，其根本原因在于校企双方之间没有建立起有效联系，无法提供企业需要的应用性会计人才。因此，本文从企业对会计人才所要求的知识结构、工作经历等方面入手，针对目前我国会计专业会计人才培养模式中所存在的共性问题，提出校企结合、“无缝”衔接”的应用型人才培养模式。

简介：摘要：本研究旨在探讨高委任工作系统对员工和谐型工作激情的影响，同时将差错管理氛围作为中介，心理安全感作为调节变量进一步探究员工和谐型工作激情的心理作用。本研究将结合三元交互理论和激励理论，进行分析，探讨了高委任工作系统与员工和谐型工作激情影响机制的边界条件，引入心理安全感变量。本文以心理安全感作为调节变量，探索高委任工作系统与员工和谐型工作激情影响机制的边界条件。

简介：摘要：创新是引领国家发展的第一动力。在瞬息万变的市场大环境中，企业想要获得长期的竞争优势，就必须依靠创新来顺应市场发展趋势。与单纯的创新行为行为相比，员工的双元创新行为同时拥有“探索性”和“利用性”两种属性。当员工对于支持性组织氛围感知越强烈，员工参与双元创新行为的可能性越大。在支持性组织氛围感知引起员工双元创新行为时，如何促进其发生就成为一个值得关注的问题。

简介：1991年的一天,一位年近90高龄的、大名鼎鼎的美国老人,打电话给另一位默默无闻、当时年仅四十出头的美国人,诚恳地表示要向他学习。这位老人是谁?那位中年美国人又是谁?为什么这位大名鼎鼎的老人要向那位中年人学习?他要学习什么?在这人生的风烛残年之际,是什么竟还能强烈地引起他的兴趣?这位老人就是曾为战后

简介：从马斯洛需要层次理论视角出发,基于知识型新生代员工的特征,结合知识型新生代员工福利管理中存在的问题及其福利需要,分析弹性福利制与知识型新生代员工福利需要的整合与优化,并以CI公司为例试图构建适合于知识型新生代员工的弹性福利体系。

简介：C“海岛经济”,通联着环球。经济世界的“大千”、“万象”,被它囊括无遗。——卷启不完的书山;——座鉴不尽的宝库。发展经济,不可不对港澳台经济探微发隐、研讨论证。即使它有某些弊端,也会令你得到稳操胜券的启迪。

简介：现有文献表明，大多数学者认为改革以来中国经济快速增长属于要素投入驱动型增长．不可能持续。对此，本文在以前结构转换研究的基础上，指出通常使用的索洛增长因素核算方程中隐含的效率提高类型与实际不符，由此可导致严重低估实际的综合效率提高；而由KlenowandRodriguez—Clare（1997）发展的核算方法才是封中国经济增长因素进行分解的正确方法。然後对以此方法对中国经济增长因素分解测算的结果进行了详细分析，据此得出了三个基本结论：第一、改革以来中国经济实现了效率提高型快速增长，综合效率提高作出了主要贡献，要素投入也有一定的贡献，但比重较小；第二、改革以来中国经济的增长模式不同于改革前，後者的特征被再次证明主要是依靠要素投入；第三、改革以来中国经济的综合效率提高，主要来源于二元结构转换效应和经济体制转轨效应，教育和科研开发的贡献属于成长中的因素。所以，也不同于发达市场经济的常规增长方式。这些就是中国式综合效率提高驱动型经济增长的特征。

简介：

简介：【摘要】文章以实行接待与经营一体化的地方骨干接待企业集团为例，从财务预算、业务板块、收益类别、发展目标、管理层级、管理体系等方面总结了其经营管理模式的实践经验，并提出问题进行探讨。文章认为，集团的管理模式在前期发展的基础上，更应侧重于顶层设计和子公司实际情况，未来应朝着制度化、信息化、模块化和集团化的方向发展。

简介：摘要：在现代组织中，主管风格对员工追随行为产生深远的影响。幽默亲和型主管被认为是一种有益的主管方式，可以提高员工的满意度、士气和绩效，还可以更好的与员工打成一团，建立起双方的友谊。与此同时，员工政治技能在组织中的重要性也逐渐凸显出来，因为它可以帮助员工更好地应对复杂的政治环境。本文旨在探讨员工政治技能如何在幽默亲和型员工与主管追随行为之间发挥调节作用，以及这种调节作用对组织绩效和员工满意度的潜在影响，进而对企业管理提出建议。

简介：本文利用1997、2002以及国家统计局最新颁布的2007年投入产出表,考察了中国在经济全球化背景下的产业关联特征。本文研究结果表明,进口和价格波动导致我国产业关联特征发生根本性的变化,在消除具体影响之后,得到以下结论：（1）价格波动导致能源类产业和第三产业感应度系数普遍下降,工业部门感应度系数有所提升,进口比例较高的行业感应度系数出现下降;（2）高技术行业影响力有所下降,第三产业对于中国经济的影响力日益增加,建筑业影响力系数上升到国民经济的前列;（3）1997到2007十年来,工业部门在国民经济中整体的主导地位已经发生改变,以服务业为主的第三产业影响力逐年增加,成为拉动中国经济发展的新引擎。

简介：本文对货币当局在经济周期不同阶段内的货币政策规则进行多重门限效应检验,发现货币当局在不同经济状况下的名义利率调整具有明显的非对称性偏好。其中,当经济处于扩张期时,货币当局的名义利率调整具有规避通货膨胀偏好,而当经济处于紧缩期时,其政策操作则会向产出缺口倾斜。随后,为进一步识别货币政策规则在典型经济波动阶段内的动态演变路径,本文采用LT-TVP-VAR模型对新凯恩斯理性预期框架下的时变系数货币政策规则进行再估计,结果发现：货币当局根据经济周期更迭进行的政策规则调整具有明显的渐变性特征,而这种微调手段难以被公众察觉,因此不会对公众预期和货币当局的信誉产生系统性影响。这使得货币当局能够在确保其政策公信力的情况下对经济行为的变化做出有效反应。

简介：

简介：摘要

简介：【摘要】应用型本科院校创新财务管理人才的培养，就要进行教学改革，要从教师教什么转变到学生学什么，要以学生为中心，以任务为导向，并持续改进。为了更准确地掌握学生的学习成效，及时给学生反馈并作出教学调整，就要重视更能反映学生学习状态的过程性考核，从而实现对教学环节的控制和监督，保证教学目标的有效达成。

简介：以能源为依托、以高载能的不可再生资源为基础原料进行生产的加工工业集中在资源孕藏量比较丰富的地区，往往成为该地区经济发展的支柱，在地区经济发展过程中不能限制其发展。但是这些地区又普遍面临资源使用效率低、资源迅速消耗、环境污染等严重问题。走循环经济发展道路是解决问题的唯一出路。内蒙古乌海市一些企业的实践表明，选择循环经济生产方式，既可以获得广阔的发展空间，取得丰厚的回报，又可以通过综合利用排放物提高资源的使用效率，减少环境污染。政府、企业、金融机构、劳动者树立循环经济生产力．式观念，政府和金融机构为企业选择循环经济生产方式提供了必要的条件，比如建立生态下业园区，提供政策、技术、资金支持，这些都是循环经济有效实施可以选择的途径。

简介：

简介：本文就成人院校合并转型高职教育所面临的困境，论证了如何通过创建“学习型组织”来提高师资队伍的素质，从而提升高职教育的综合竞争力。