简介:以CNKI期刊收录的2004年—2018年9月员工建言行为为研究样本的期刊文献,借助Sati和Citespace软件总结分析了国内员工建言行为领域的研究现状、研究热点和研究前沿.国内的研究文献自2004年出现,经历了9年增速缓慢的酝酿期后,于2013年开始持续高速增长,主要集中在管理学与心理学及其交叉学科领域.以段锦云、李锐等为代表的学者,为我国该领域的研究奠定了理论基础和研究框架.研究脉络可分为四个阶段;研究热点出为领导者特性、组织的支持以及员工的认知等;领导者特质、员工认知和主动性人格对员工建言行为交互影响,以及建言行为对员工个人和组织产生的影响将继续成为未来的研究趋势和前沿.
简介:毛泽东同志在《学习和时局》一文中谆谆教导我们:要去掉我们党内浓厚的盲目性,必须提倡思索,学会分析事物的方法,养成分析的习惯.”一代伟人毛泽东的这一段论述,在中国革命和建设的实践中,发挥了很好的指导作用.首先,要提倡思索.思索,是分析事物的前提,是解决问题的整个过程中所必须走的第一步,是突破口,是不可逾越的.提倡思索,就是提倡多想.“凡事应该用脑筋好好想一想.俗话说,‘眉头一皱,计上心来.’就是说多想出智慧.”毛泽东同志的一生,都是在联系中国革命的具体实践中,不断地思索着、探索着的.中国社会科学院院长胡绳,论述了毛泽东一生所做的“两件大事”.第一件大事是领导党和人民,推翻了帝国主义、封建主义和官僚资本主义在中国的统治,完成了民主革命的任务.第二件大事,是在以带有中国特色的方法完成了社会主义改造以后,努力探索中国的社会主义建设的道路,毛泽东是这种探索的开创者.