简介：【摘要】新型冠状病毒肺炎，是一种传染性很强的呼吸道疾病，而我国的各个省市各个地区都做出不了同的相应防范措施，既防止外来输入，也要防止内部的反弹，不放松任何一个环节，相对于我国17年前的SARS，这次爆发的新型冠状病毒肺炎的传播性更高，感染途径更广，传播速度更快，这就对各个防控的环节提出了更高的挑战，而随着国家经济的发展，医疗各项措施也随之发展飞速，更有之前SARS防控的经验，让我们在对新冠疫情防控这一环节上有了更多的前进动力，但是相比对疫情的防控而言，对于患有新型冠状病毒肺炎的重症患者来说，因为该疾病的高传染性以及医护人在对患者治疗过程中的大量侵入性操作，使用医护人员时刻存在着被感染的风险，包括对患者的转运、护理、多学科的治疗合作等，所以使用标准化的作业流程可以更好的降低医护人员被感染的风险，也保证了患者的安全。

简介：摘要：【目的】氧气在临床上的应用越来越得到广泛的普及，对预防和治疗哮喘、慢阻肺等呼吸类疾病发挥了积极作用。然而临床上一些单一的供氧方式和氧流量的低灵敏性，不准确性，操作不灵活性都给实际操作带来了一些不良后果，甚至引发了一些医疗事故。【方法】我们研发了一种新型氧气表。【结果】该氧气表不仅能达到吸氧流量准确，操作方便灵活，还能实现吸氧、雾化、呼吸机治疗的快速切换操作，实现了氧气雾化、呼吸机治疗普通病房基础常态化，具有高效的治疗效果。【讨论】该新型氧气表在临床上得到了大幅度的使用，相比于市场上传统氧气表具有明显的优势，得到医护工作者的一致好评。

简介：【摘要】目的：探讨新型冠状病毒肺炎疫情下孕妇心理状态现状和干预方法。方法：将我院2021年1月-2022年1月80例新型冠状病毒肺炎疫情下孕妇，双盲随机法分二组。对照组给予常规护理，实验组实施全方位干预。比较两组护理前后不良心理、满意度。结果：实验组不良心理低于对照组，满意度高于对照组， P＜0.05。结论：新型冠状病毒肺炎疫情下孕妇多有焦虑和抑郁，通过实施全方位干预效果确切。

简介：摘要：目的：评价新型护理管理模式应用在性病门诊护理中的效果。方法：研究时段介于2021年度，选取我院性病门诊815例患者行规范分组操作；对照组所纳入407例实施常规门诊管理，观察组所纳入408例实施新型护理管理模式；就两组心理状态、自我管理展开观察并对比。结果：护理后两组心理状态、自我管理有显著变化；与对照组数据相比，观察组SAS、SDS分值较低、心理状态较好且自我管理较高（P＜0.05）。结论：在性病门诊护理中应用新型护理管理模式具有显著效果，值得临床借鉴并推广。

简介：摘要：随着我国医疗改革的持续深化，医院的管理水平也得到了大幅提升，财务管理作为医院管理的核心内容，也不断完善。随着新型会计制度的建立，加强财务管理的内部控制，已成为医院财务管理的新要求。本文重点分析了当前医院财务管理的内部控制存在的问题，提出了在新型会计制度下医院建设财务管理内部控制体系的有效措施，旨在完善医院财务管理工作，提高医院财务管理水平，促进医院持续健康发展。

简介：摘要：本文旨在分析心血管医生对新型治疗技术的掌握和应用情况，以了解当前现状并发现存在的问题。通过问卷调查和访谈等方法，收集心血管医生的观点和看法，从而为提升医生技术水平和医疗质量提供参考。

简介：

简介：摘要目的对我院血液培养阳性率，细菌分布及科室分布进行的回顾性分析，为临床提供更多依据。方法血培养标本用BACTEC9050全自动血培养仪进行培养和DL-96Ⅱ鉴定仪进行鉴定。结果2109例血标本中196例血培养阳性标本分离出细菌198株，其中革兰阴性菌137株，革兰阳性菌54株，真菌7株。感染率最高的细菌是大肠埃希菌，肺炎克雷伯菌及葡萄球菌。结论肠杆菌科细菌和葡萄球菌是血培养中的主要病原菌，多见于疾病。

简介：

简介：摘要近年来由于社会的需求，大量的护理专业毕业的青年护士进入临床，为了更好地适应临床护理工作的特殊性，提高护理质量，保障病人的安全，要从多方面加强青年护士的培训。临床管理者也要采取适当的方法才可以达到满意的培训效果。

简介：摘要目的培养护士慎独精神，保证护理质量和安全，构建和谐护患关系，提高护士素养。方法通过学校在课程设置中增加职业道德、人文、伦理、社会等方面的课时；医院在岗前教育和继续教育中加强道德品质的教育，加强规章制度的学习和监督检查。结论护士慎独精神有一定提高。

简介：小兰是个总爱低着头的小女孩，她一直觉得自己长得不够漂亮。有一天，她到饰物店去买了只绿色蝴蝶结，店主不断赞美她戴上蝴蝶结很漂亮，小兰虽不信，但是挺高兴，不由昂起了头，为了急于让大家看看，出门与人撞了一下都没在意。

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简介：摘要：随着近年来医学技术的不断发展进步，医院处于高质量持续发展的背景下，坚持新时代党的卫生与健康工作方针，坚持人才引领，不断创新人才评价机制，建立完善的人才评价体系，制定有利于人才发展和不断创新的人才评价体系显得尤为重要。各大医院对人才评价机制的构建逐渐完善，明确人才评价机制对于医院管理的重要性，最终效果体现在通过构建人才评价机制能够加强医院人才队伍的培养和挖掘，同时对于整个医院的知名度和影响力有着较大的提升作用。通过不断提升人才的持续性发展，培养医院高端性人才队伍，从而推动医院高质量发展。

简介：摘要目的在新医改背景下，目前社区卫生服务中心正处于转型的关键时期，要得到快速发展，首要解决的就是人才建设问题，而社区卫生服务中心在人力资源方面，普遍存在配置数量不足、层次及结构不合理,学历、职称层次较低,缺乏社区卫生服务需要的基本素质等问题，进一步优化社区卫生服务中心的人力资源已成为当前一个日益重要而紧迫的问题，本文就新医改条件下，社区卫生服务中心人才困境进行了简析，并就政府宏观调控、全科医生培养、人事制度改革、科学绩效管理等方面进行了人才建设策略探讨。

简介：摘要职业倦怠严重影响护士的身心健康和工作效率，从而引发护理人力资源危机。角色压力、组织承诺、组织公平、组织支持感等组织情境因素是导致职业倦怠的根本原因。本文从重视护理行业，尊重护士权益；制定合理的薪酬体系，创新人才选用机制；重视医院文化建设，构建人才成长的事业平台；推行“人性管理”，创设轻松和谐的工作环境；改变认知，积极应对，加强学习，合理减压五个方面重点探讨了护理人才队伍的建设。

简介：摘要：现如今，在社会公众对医疗卫生行业需求逐步递增的背景下，医疗服务的质量在逐步提高。由此社会各界开始加大对医疗卫生行业的从业环境以及医疗行业人才队伍建设的重视程度。为了加强对医疗卫生行业人员队伍的建设，首先应有效地管理医院行业所包含的经济因素，与此同时促进医疗行业协作效率得以提升。因此，医疗行业的信息管理人才队伍建设对医疗行业的整体发展至关重要。基于此，本文主要分析当前医疗卫生行业信息管理人才队伍建设的现状，并提出相应的解决策略，以期为日后的研究提供参考。

简介：在我国民间组织作用发挥有限，NGO目前的困境是阻隔中国民间组织发展的一道鸿沟。这一困境主要源于民间组织双重管理体制，还有民间组织自身建设等方面存在的问题。对此，文章提出构建一个科学的民间组织准入制度，建立各级政府和民间组织之间相对独立的合作伙伴关系，提出了进行制度创新、解决资金短缺问题等政策性建议。

简介：摘要目的医院文化是医院在医疗服务的实践中逐渐形成，集中反映医院特有的品格、素质、精神、作风以及形象。我们的医疗服务不仅要提供良好的医疗技术服务，还应在医疗技术服务过程中体现“以人为本”的思想，尊重病人、关爱病人、方便病人。

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