简介：今年春种现已基本结束，据不完全统计今年小茴香的种植面积在全国各大产地均有不同程度的缩减。就目前来说，农民对现在的收购价格很不满意，都想将货存到秋天新货上市后。而茴香收购商又想低价囤货，致使小茴香收购价格上涨。因此分析2008年小茴香价格在新货上市后有很大的上涨空间。现从以下三大产区逐一分析：

简介：近年来不断上升的“空调病”很多时候是由于空调缺乏清洁消毒引起的。专家认为：“空调风管内湿度大，长期密闭，不便于清洁是病毒滋生的‘温床’。尤其是公共场所的空调，属于‘间歇性空调’。每天停止运行几个小时后再开机时，风管里85％都是滋生的病毒。第二天早上开启时，

简介：随着塑料加工技术和工艺的不断提高，塑料加工已进入规模化生产的工业时代，对直接影响着塑料制品的品质和性能的加工辅机的要求也越来越高。因此，散料处理的工业化、规模化和自动化的要求变得愈来愈重要。

简介：科学技术的迅猛发展给塑料原料加工业创造了更为广阔的发展空间，生产企业的规模不断扩大，竞争也不断地加剧，因此如何提高产品质量、提高生产效率、降低各种消耗是决定企业发展的重要因素。MOTAN为塑料原料处理设备的领导供应商，集多年的经验与技术创新于一体，推出了塑料原料中央处理系统，在塑料原料的干燥、输送和储存等方面提供解决方案。

简介：从山西省质监局了解到，2008《M5、M15车用甲醇汽油》等4个甲醇汽油行业地方标准已经通过审核批准，并于上月底开始实施。业内人士认为，这将使本省甲醇汽油的发展更加规范化，也为在全省境内进行全封闭运行提供了实施依据。

简介：塑料的电镀工序已有三十年的历史了。水龙头、化妆品盒、玩具、文具和控制器、按钮等产品，都可镀上铭、金或铜的表面来提升它们的外表观感。

简介：受北京质量技术监督局委托，北京市民用产品安全健康监督检验站对市场上流通的60个品种的涂料产品进行了抽检。如果按照新颁布的国家标准，产品全部合格；而按照《北京市室内装饰装修涂料安全健康质量评价规则》(以下简称“北京规则”)，则有三分之一不合格。

简介：如今中国外交压力逐步增大，导致前几天周小川应邀去参加G7会议，当时各大报纸上笑言是去赴鸿门宴，升值压力可见一斑。本周开始升息成为现实，目前股市反映最为强烈-10月29日关于加息的新闻一亮相，香港恒生指数就低开86点，全天下跌58．49点。其中，地产股和原材料股成为重灾区，内地地产股首创置业跌10．12％、中国海外跌6．08％。美国股市也闻风而动，道琼斯工业指数在29日开盘就下挫30．97点，标准普尔500指数下跌2．55，纳斯达克商品指数下跌4．20点。

简介：“目前在我国，建筑能耗占社会总能耗的1／3，节能减排责任重大。”住房和城乡建设部部长姜伟新表示，住房和城乡建设部正会同国家发改委、财政部等有关部门，制定建筑节能三年规划，报国务院批准后将抓好落实工作，今后建筑能耗标准将作为强制性要求严格把关，同时加大对违法行为的惩罚力度。

简介：介绍了高压系统接地方式的分类,并根据电压的不同介绍了高压系统接地方式的选用方法,简单介绍了低压系统接地方式的分类以及表示方法。

简介：~~

简介：从地方高校培养具有创新能力应用型人才的目标出发，首先分析了机械工程测试技术的课程特点；然后从教学内容、教学方法、实验环节三个方面提出了该课程教学模式的改革思路。重点阐述了如何将虚拟仪器等全新的测试概念、测试方法与传统的基础知识之间进行有机结合。

简介：最近一期《求是》杂志刊载国务院国有资产监督管理委员会主任李荣融的文章提出．积极推进中央企业调整重组．形成80-100家主业突出、技术先进、结构合理、机制灵活、具有自主知识产权、有较强国际竞争力的大公司大企业集团。

简介：深圳率先发布的全国首个低挥发性涂料地方标准《低挥发性有机物含量涂料技术规范》,已于今年3月1日起全面实施。这一标准规范结合深圳的产业现状,对道路及交通标志施工、集装箱制造、小客车整车制造、大中型车整车制造等行业使用的涂料进行管控,参考国内先进标准对涂料产品中的挥发性有机物(VOCs)含量限量要求进行规定。环保专家认为,此举将是涂装行

简介：

简介：课程设置决定人才培养的规格和质量,因此高校必须了解学生、老师以及用人单位对于课程设置的需求,从而为进一步改善课程设置,提高人才培养质量,更好地服务当地经济社会发展,并做好规划,这对于地方本科高校的可持续发展具有现实的意义。

简介：本文分析了地方高校传统教学模式与＂新工科＂教学模式的差异,结合地方高校＂新工科＂建设与实践,以电气自动化专业建设为例,从教学方式、课程设置、师资队伍建设、实践教学基地建设、教学评价等方面提出了改革的办法。建议学校、政府和企业通力合作,整合教育资源、优化教学环节,提高教学质量和水平,实现＂新工科＂人才培养目标。

简介：文化冲突是当前留学生管理工作中产生各种问题的根源所在。宁波工程学院留学生的本土文化与中国文化冲突表现在四大方面：价值观差异、道德观差异、时间观差异、认同感差异。留学生管理方法不当、管理人员水平不高更加激化出文化冲突的显性问题，对留学生工作的顺利开展产生影响。本文从界定文化冲突内涵入手，分析了宁波工程学院留学生文化差异的表现形式及管理中遇到的问题，结合研究者的实际工作经验，归纳出一套以人为本、自主管理式的留学生管理模式。