简介：2001年10月，在第三届中国国际高新技术成果交易会上，不论是展馆还是商业洽谈配对区、创业型企业洽谈区。皆活跃着深圳民营高科技企业的身影。记者在采访中了解到，许多深圳民科企业连续利用三届高交：会，使同一个项目通过不断的融资和开发，在技术上成功实现“三级跳”。

简介：本文总结了中国民营企业变革面临的十大阻力，并以国际经典的管理方法为基础，概括K．Lewin的企业变革阻力动态分析技术，为准确分析民营企业管理变革的动力与阻力提供理论基础和可操作的技术方法。

简介：摘要人力资源的可持续性发展已成为我国经济发展的重要问题，人力资源的可持续发展是企业可持续发展的保障，本文重点探究了民营企业人力资源可持续发展的方式和策略。

简介：摘要：改革开放以来，民营企业由于受到政策鼓励而遍地开花。乘着经济发展的春风，民营企业的经营规模也在逐渐扩大。但随着企业的不断发展壮大，企业投资人员逐渐无法运用专业化知识管理企业，这时，职业经理人的进入就能大大缓解企业的治理以及决策制定问题。但如何平衡经理人权利以及企业的发展、如何激励经理人为企业工作，也成为企业所有者共同思考的问题。本文从职业经理人的产生切入，分析职业经理人这一职位的特殊性以及激励约束机制的必要性，以正泰这一民营企业为例，探讨如何让经理人与企业共同成长的问题。

简介：摘要伴随知识经济的不断深入和经济全球化进程的不断加快，我国传统上以产品价格为主要竞争优势的民营企业在当前市场竞争中明显处于不利的竞争态势；提升民营企业技术创新能力已经成为解决上述问题的最有效途径；本文在技术创新理论、企业成长理论的指导下，提出了以民营企业为主导的、政府广泛参与的官产学研合作创新模式，以期对民营企业技术创新能力的提升提出建设性的意见。

简介：我们已经进入了以知识为主宰的信息化时代，面临着完成工业化以及接受信息化、知识化的双重挑战。企业从现在起必须进一步强化科技创新意识，再造企业组织，调整营销策略，改变管理方法。这些都要靠人去完成，所以人才的价值成为衡量企业整体竞争力的标志之一，获取优秀的人才成为仓业竞争的焦点，人才战略成为企业的首要战

简介：民营企业是拉动我国经济增长的重要力量，是中国经济的重要组成部分。它在国民经济发展中起着不可估量的作用。随着知识经济时代的到来，也给民营企业的发展带来了难得的机遇和危机。文章通过分析当前民营企业在发展中存在的的问题，探讨民营企业面对危机时的应对策略。

简介：文章首先分析了江苏民营企业自主创新现状,发现存在自主创新模式选择少,产、学、研联系不紧密、自主创新模式低等不足,最后在自主创新主体地位、政策体系、融资渠道、人才建设、服务体系等方面提出了对策和建议。

简介：企业管理的规范化和理性化，是今后一个时期我国民营企业无法绕过的问题。义乌民营企业依托小商品市场发展迅猛，但在新形势下，正面临巨大压力。义乌民营企业要苦练内功，积极创新，建立现代企业制度，实施知识管理，以产业为基础，以资本为助推力，建立学习型组织，通过规范转型升级，实现可持续发展。义乌政府要发挥关键性主导作用，用科学发展观指导规范民营企业，典型引导，重点扶持，重视调研，加强监督，培育民营企业做大做强做规范，促进区域民营经济又好又快健康发展。

简介：本文在混合经济的改革背景下探讨了三种类型民营企业的产权问题，分析了民营企业的所有者到位、内部公司治理、资产证券化、职业经理人制度、公司管理创新、私有产权保护等方面的问题，提出了民营企业产权改革和发展的思路。研究表明：产权是民营企业建立现在企业制度的基础。为推进民营企业第二次创业步伐，必须加快其产权多元化进程，加强私有产权的保护以及提高公司治理和管理水平。

简介：民营企业的发展与国家财政状况密切相关.政府部门如何构建财政政策体系,以确保财政收入的持续增长,是一个非常值得关注的问题.文章从五个方面分析了民营企业财政政策中存在的问题,并提出了相应的对策措施.

简介：为促进互联网行业健康发展，营造健康有序的市场环境，近日，工信部发布了《关于进一步规范因特网数据中心（IDC）业务和因特网接入服务（ISP）业务市场准八工作的实施方案》（以下简称《实施方案》）。

简介：大部分民营企业在招聘中采用“岗位-需求匹配”招聘模式，从岗位需求出发，招聘选拔中关注应聘者的知识、技能，强调岗位与人的能力相匹配。随着企业人力资源素质及人与组织配置需求的提升、人才的流动率不断增加的趋势下，这种传统的招聘模式已不能适合社会和企业发展的要求。本文探讨了一种新的招聘模式，人与组织匹配招聘模式，强调招聘选拔中不仅要考核应聘者的知识、技能符合岗位要求，而且分析应聘者的内在特征与组织的特征相匹配，力求能使员工和组织高度匹配，实现组织和个人得到持续有效的发展。

简介：摘要随着全球化竞争的加剧，必然要求作为市场主体的企业高度重视人力资源的管理，以充分调动人的积极性和创造性，实现人力资源的价值。因此对于我国中小型民营企业来说，要获得人力资源管理的优势，必须顺应现代人力资源管理的发展趋势，利用自身的优势并采取有效的措施加强人力资源管理。

简介：在实施以郑州为核心的中心城市带动战略,加快工业化、城镇化、农业现代化进程中,以民营企业为代表的民营经济成为重要的支撑力量.大力支持河南民营企业的发展,已成为共识.应充分研究和认识河南省民营企业的发展现状,紧密结合河南实际,采取切实有效的措施,加快河南民营企业的发展,早日实现河南经济的腾飞.

简介：

简介：本文结合我国中小型民营企业的发展现状，对中小型民营企业普遍面临着的较高员工离职率问题进行了分析，并提出一些相关对策思考。

简介：摘要民营企业在近几年的发展突飞猛进，为了增强自身的核心竞争力，越来越多的企业选择人力资源外包。但在外包过程中也面临诸多风险。本文主要对外包过程中可能出现的外包决策、外包商的选择、合约、员工认同及监督控制的风险进行分析，并提出了相应的控制措施。

简介：民营企业投资自1998年出现下滑后便一直难以恢复到此前的水平。同时，社会经济中的信用问题也越发明显。这两个问题之间实际存在许多内在的联系。信用缺失通过降低民营企业对投资获利的预期打击了民营企业投资热情和信心，通过对民营企业内、外源融资的影响削弱了民营企业的投资能力，通过提高市场风险、交易成本干扰甚至损害市场机制对社会资源的有效配置，制约和影响了民营企业投资效率的提高。

简介：这种小规模制造产品是中国民营企业对外直接投资的重要竞争优势,　　一、民营企业对外直接投资的优势分析,民营企业对外直接投资在行业选择上