简介：思想政治工作是保证国有企业政治方向的重要手段，也是维护单位内工作人员团结协作的重要方式。文章主要探讨了关于如何强化政工队伍的的措施。

简介：摘要：在建设国企高素质人才的过程中，国企应当尽快落实“三拓展”方式，不断拓展培训对象、培训方式以及培训内容，推动国企高素质人才培训相关工作的提质增效，为国企打造一支高素质、高水平的人才队伍，进而为国企发展提供良好人才支撑。对此，本篇文章便针对基于“三拓展”的国企高素质人才队伍建设路径展开一系列探讨分析，期望以此有效促进国企发展。

简介：摘要政工队伍，是每个企业政治思想工作的灵魂，建设政工队伍，也是每个企业必须要重视的问题，只有政工队伍建设强大了，才能更好地将企业员工的思想统一起来，从而为企业发展壮大、长足稳步发展打好坚实的基础。

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简介：摘要国有企业是社会主义市场经济发展的主要支撑力量，也是我国经济快速发展的主要动力。加强国有企业政工队伍建设，可以为企业的发展创造一个更好的环境，使得其能够更好的满足社会主义市场经济发展的需求。本文主要分析了当前国有企业政工队伍建设中存在的主要问题，为提高政工队伍建设的质量提出了针对性的建议。

简介：随着新时代社会快速发展，我国教育领域发生了突飞猛进的变化，在新时代社会发展环境下，很多高校开设了很多专业课程，主要是为了进一步提高招生规模，提高自身院校在社会发展中的影响力。但是很多高校并没有关注到相关专业在教学过程中的实践环节，特别是很多专业具有实践性较强的特征，但是很多院校并没有对相关的实验进行高度重视，对学生在实验教学过程中没有提供一个良好的实验环境，再加上高校实验技术老师指导队伍水平有限，这些影响因素都导致高校实验课程教学工作不能够顺利开展。

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简介：摘要高校院系教学秘书队伍是高校教学管理生力军，是高校教学管理措施的具体执行者，其队伍建设状况直接影响着高校教学的质量。高校院系教学秘书工作非常重要，但也存在管理制度滞后，管理不规范，队伍不稳定，素质参差不齐，职业倦怠等问题。因此，对高校教学秘书队伍进行规范化建设及管理非常重要。本文结合自己从事教学秘书的工作实践，再认识教学秘书的地位，分析了当前高校教学秘书队伍现状，并提出了一些相应的解决对策。

简介：新中国成立以来，特别是改革开放以后，国内的俄苏文学研究逐步形成了若干重要的学术群体，除中国社会科学院和北京的几所高校外，上海地区的部分高校也有较强的研究力量，其中华东师范大学的俄苏文学研究群体颇为学界关注。这支队伍不仅有俄苏文学研究和译介的传统，而且拥有一批优秀的俄苏文学学者，并有一些独特的研究领域。

简介：摘要随着企业经营发展模式的变化,员工价值观念多元化,利益分配多样化,各种矛盾复杂化,使企业思想政治工作面临新的任务和挑战,这就要求企业的党建思想政治工作必须要有新作为、发挥新作用。企业作为国民经济的细胞，既要完成生产任务，进行物质文明建设，又要培养“四有”职工队伍搞好精神文明建设。

简介：内容摘要文章认为，新时期要想确保文博事业长期可持续性发展，文博部门必须充分认识到文博干部教育培训工作的重要性和紧迫性，抓住时机，创新培训内容，拓展培训平台，通过科学有效的措施，为文博事业发展提供人才支持。

简介：内容摘要文化志愿者是指不以物质报酬为目的，利用自己的时间、文艺技能等，自愿为社会和他人提供公益性文化艺术服务和帮助的人。与普通志愿者不同之处在于，文化志愿者的专业性更强，强调公益文化艺术服务。在日益壮大的志愿者队伍中，文化志愿者成为了一道亮丽的风景线，正是他们将文化艺术与欢乐愉悦带给基层的人民群众，成为基层公共文化建设的辅导员、示范员、讲解员。不论年龄、资历、专业有多大的差别，不论志愿服务的条件如何艰苦，文化志愿者都奉献出了真诚的爱心。

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简介：摘要对于企业的生产经营而言，保卫工作在其中扮演着十分重要的角色，是维护企业安全的基础保障，特别是在社会经济不断发展的现阶段，企业保卫工作的内容、难度和涉及面等方面都随之发生了较大程度的改变，企业保卫工作的开展也面临着机遇和挑战并存的局面。对于企业保卫工作而言，队伍建设是其保障体系中的关键部分，应该对其予以高度的重视，真正的认识到企业保卫工作队伍建设的重要性，并通过完善管理机制、提高人员素质和扭转思想观念等方面来强化保卫队伍的建设，真正为企业的发展提供保障作用。

简介：摘要校园网络已经和水、电一样成为学校日常运营的基本要素，在校园网络的建设过程中，我们可以买到一流的设备，但是我们没办法买到具有一流管理理念的网络管理队伍，要想保证校园网络的安全、稳定、高效运转，网络管理队伍的建设是十分必要。

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简介：作为高校学生工作的第一线员工,高校辅导员在学校与学生群体之间搭建起了和谐沟通的桥梁,是学生顺利成长、顺利毕业的有效保证.如何培养起一个合格的辅导员教师队伍,是当前高校完成人才培养计划,保证学校良性发展的主要手段.随着教学改革工作的深入,很多高校都陷入了辅导员队伍建设的误区,导致队伍作风不够硬朗、纪律不够严格,需要进行适当的改变.在笔者的观念中,一支高水平的辅导员队伍离不开良好的聘用方式、评估体系以及培养模式,这也是未来高校辅导员工作发展的趋势.