简介：摘要：近年来，我国出现了大量的劳动密集型企业，这些企业不仅解决了就业问题，也促进了当地经济的发展。本文从当前我国劳动密集型企业的现状出发，结合现行法律法规，对如何强化劳动密集型企业的监管进行了探讨和思考。

简介：摘要：近年来，我国出现了大量的劳动密集型企业，这些企业不仅解决了就业问题，也促进了当地经济的发展。本文从当前我国劳动密集型企业的现状出发，结合现行法律法规，对如何强化劳动密集型企业的监管进行了探讨和思考。

简介：摘要：劳动密集型企业在生产经营过程中存在着诸多的消防安全隐患，给企业的生产经营和员工的生命财产安全带来了很大威胁。因此，加强对劳动密集型企业的消防安全监管，探索有效的监管对策，具有重要的现实意义。本文从消防部门的角度出发，分析了劳动密集型企业消防安全现状，指出了企业在消防安全管理中存在的问题，提出加强宣传、定期开展隐患排查、引入信息技术手段等监管对策，以期提高企业的消防安全管理水平，预防和减少火灾事故的发生。

简介：一、50年成就,功不可没苗木是城市园林建设、提高环境质量、体现现代城市特色的物质基础之一。近50年来,我局四大苗圃始终发挥着国营主渠道的作用。从苗木事业走过的道路来看,自1949年454亩地,28个树种,年出圃量仅为1.84万株,发展到30年代末已达8000余亩地,300多种树,在

简介：摘要：本论文旨在探讨如何推进中小型企业和劳动密集型企业的专项提升整治。中小型企业和劳动密集型企业在经济发展中起着重要作用，但由于其规模较小、资源有限等特点，面临着一系列问题和挑战。本文首先分析了中小型企业和劳动密集型企业的现状和存在的问题，包括安全管理体制不完善、技术水平低下、市场竞争压力大等。提出了一系列推进措施，包括加强政府支持和引导、优化企业管理、提升技术创新能力、开拓市场渠道等。总结了这些措施的实施效果和可能的影响。通过本论文的研究，可以为中小型企业和劳动密集型企业的提升整治提供有效的参考和指导，促进其健康发展和对经济增长的贡献。

简介：安徽劳动密集型工业集群在产业集群专业镇、新兴工业化示范基地、加工贸易、集群化出口等方面业绩显著,但也存在处于全球价值链低端、属于全球价值链的市场型和模块型治理模式、处在工艺流程升级和产品升级阶段等制约工业集群升级的问题。全球价值链下安徽劳动密集型工业集群发展的对策有：加强劳动密集型工业集群的技术创新,打造安徽劳动密集型工业集群品牌,构建劳动密集型工业集群外贸新优势,培植全球价值链集成商和垄断性大企业,以及促进加工贸易迈向产业链高端。

简介：摘要：社保是国家重要的非税收入之一，为规范市场秩序、提高社保征收水平，“社保入税”势在必行，但严格的征缴机制会使企业的征缴人数和缴费基数坐实，这无疑带来企业实际缴费额的增加。而劳动密集型行业因为用工量大，按所承担的缴费负担较其他行业更重，本文尝试从对企业的影响、应对措施等方面入手，提出有关思考和对策，希望可以帮助企业规避风险，做到长远发展。

简介：摘要目的了解劳动密集型企业女工职业倦怠现状及其影响因素。方法于2019年8月采用整群随机抽样方法，选取广东省5家劳动密集型企业的750名女工作为研究对象，回收有效问卷665份，有效回收率为88.67%。采用《职业倦怠通用量表》调查其职业倦怠水平，用《工作付出-回报失衡紧张量表》评估其职业紧张水平。组间比较用Mann-Whitney U检验，两两比较采用排序后的秩次进行SNK检验；多组间比较用Kruskal-Wallis H检验，组间职业倦怠与职业紧张各维度的相关性分析用Pearson相关分析。职业倦怠影响因素分析采用二分类Logistic回归分析。结果665名女工中，有429人（64.51%）存在职业倦怠，其中轻中度职业倦怠380人（57.14%），重度职业倦怠49人（7.37%）。不同年龄、婚姻状况、目前岗位工龄、每周工作时间、个人月收入、工作制度和职业紧张的女工间职业倦怠综合得分差异均有统计学意义（P<0.01）。不同年龄、婚姻状况、目前岗位工龄、每周工作时间、个人月收入和职业紧张的女工情绪耗竭维度差异均有统计学意义（P<0.05）。不同年龄、每周工作时间、个人月收入、工作制度和职业紧张的女工人格解体维度差异均有统计学意义（P<0.05）。不同文化程度、每周工作时间、工作制度和职业紧张的女工个体成就感低落维度差异均有统计学意义（P<0.05）。结论劳动密集型企业女工整体处于轻中度职业倦怠水平，每周工作时间和职业紧张是职业倦怠的主要影响因素。

简介：“农民工”是中国特色城镇化进程中必然形成的特殊社会群体。农民工作为一种制度性安排，是和城镇化的本质相背离的。以歧视性的农民工劳动工资福利待遇为支撑的劳动密集型产业，是很难把比较优势持续转化为竞争优势。

简介：摘要： 随着社会环境的动态变化，劳动密集型民营企业在经营管理过程中需要关注人力资源管理所出现的新要求，通过人力资源的优化配置，全面提升企业内部的协调效率。立足于现代化的人才市场环境积极优化企业内部的人力结构，以新的理论和方法提高人力资源管理成效，同时也结合民营企业的整体情况，有效把控发展过程中人力资源管理问题。基于人才管理目标，做好人才引进和培养工作，不断提升岗位适配性，推进民营企业的人才体系完善。

简介：摘要“民工荒”这个词在2010年春节以后在报刊杂志论坛上频频出现，民工荒几乎成了招工难的代名词。笔者结合自己的实际从业经验，从劳动密集型制造业用工特点和人口红利调查等方面对民工荒及招工难的现象进行分析，对劳动密集型制造业克服"民工荒”、改变“招工难”现象提出相应的对策和建议，并将其应用于工作实践，已经取得了较好的成效。

简介：2007年8月一场因次级抵押贷款机构破产、投资基金被迫关闭、股市剧烈震荡引起的风暴席卷美国、欧盟和日本等世界主要金融市场。如今，一些经济数据显示世界经济已经出现复苏的迹象。2009年在全球金融危机的大背景下，我国通过及时推出的积极财政政策与适度宽松的宏观政策，成为率先从“大衰退”中走出的重要经济体。但是。与经济的蓬勃良好发展相比，我国沿海地区相继出现严重的缺工现象。目前在广东省东莞市，99％的企业招工困难，一些岗位出现结构性缺工，主要集中在制造业的普通工人和餐饮服务业。本文对广东省东莞市劳动密集型产业工人权益保障情况现状以及当前所存在的问题进行分析，探讨怎样高效切实的提高改善劳动密集型产业工人的工作环境。保护劳动密集型产业工人的合法权益。同时对现阶段在东莞地区各个企业对工人权益保障的管理状况进行科学分析，为当前在劳动密集型行业的员工的利益构建一个合理有效的劳工权益保障制度提供可借鉴性的思考。

简介：近年来,随着经济的发展,劳动密集型企业中各类劳资冲突频发,且呈愈演愈烈的态势。我们以问卷调查法为基础,对重庆市劳动密集型企业劳资冲突进行实证研究,借助SPSS19.0统计分析软件~③分析调查数据。通过数据分析,我们发现重庆市劳动密集型企业中劳资双方在工资收入、福利待遇和企业管理制度三方面所产生的劳资冲突较之其他更为突出。本文以数据为基础,分析三类劳资冲突产生的原因并总结劳资冲突解决困境,提出树立正确劳资冲突解决理念、确立劳资协商制等具有针对性解决对策,以期为缓解冲突、构建重庆市劳动密集型企业和谐劳资关系提供有效路径。

简介：摘要：近年来，重庆市劳动力成本的提高以及自身产业的转型升级的需要，重庆市劳动密集型产业向外转移成为趋势。国际陆海新通道为产业转移带来了新的动力和新的空间。基于此，重庆市应借力于国际陆海新通道的新机遇，探索将劳动密集型产业转移的路径。

简介：

简介：产业集群作为推动地方经济发展的一股重要力量，一直是学术界研究的热点。文章在国内外学者关于全球价值链动力机制理论的研究基础上，以采购者驱动型的服装产业集群和生产者驱动型的IT产业的制造业领域为切入点，分析了两类产业集群的升级情况，指出了两类集群共同存在的嵌入环节较低、人才缺乏等共同问题。认为要顺利完成劳动密集型产业集群的升级应当从提升嵌入环节的价值获取能力、强化品牌、开拓市场以及引进人才等方面着手。

简介：摘要：本论文旨在探讨加强劳动密集型企业消防安全监督管理的有效措施。通过分析问题、深入原因，提出对策建议，以提升劳动密集型企业的消防安全水平，保障员工生命和财产安全。

简介：农村劳动力非农转移背景下,机械替代人工成为大势所趋,但仍存在雇工现象。以南方水稻种植户为考查对象,基于粤赣两省2016年1614户稻农调查数据,从水田经营规模与地形条件角度实证分析,水稻劳动密集型生产环节外包方式选择的影响因素。结果显示,水田经营规模、地形条件及其交互项显著正向影响水稻劳动密集型生产环节外包方式,水稻种植规模越大、所处地区为非平原地形,稻农在整地与收割环节雇工可能性越高。此外,租赁农机费用显著正向影响收割环节外包选择雇工,而雇工费用显著负向影响整地与收割环节外包选择雇工。研发适用于非平原地区的农机和降低土地细碎化程度、完善田间机耕道路等基础设施,可有效促进农机社会化服务发展。

简介：以转入农地进行水稻生产的农户为研究对象,以农机投资作为中介,在消除内生性的基础上实证分析农地确权对水稻劳动密集型生产环节外包的影响。研究发现,农地确权激励转入方投资农机而对劳动密集型生产环节外包产生间接影响。农地确权提升转入方经营规模稳定性预期,激励其投资农业机械,其对外包服务需求的影响为替代效应与互补效应并存。具体而言,稻农经营规模与整地环节外包行为呈显著＂U型＂关系,与收割环节外包行为呈显著＂倒U型＂关系;土地破碎度对劳动密集型生产环节外包有显著抑制作用。务农劳动力人数对收割环节外包有显著负向影响;农机服务价格显著抑制稻农收割环节生产外包。由此得出,应引导农地流转双方规范合约行为,提升转入方经营规模稳定性预期;鼓励有条件地区实施土地置换整合,降低细碎化程度;提高农机购置补贴力度,引导专业大户或组织进入农业社会化服务领域,形成有竞争性的农业社会化服务市场。

简介：摘要：当前劳动密集型制造业面临着招聘需求的挑战，需要创新的招聘策略和方法。本论文旨在探讨针对这一问题的解决方案。通过建立合作关系与高校及职业培训机构，以提供实习和培训机会来吸引年轻人进入制造业。利用人工智能技术和大数据分析来优化招聘流程，提高效率和准确性。通过创意的招聘广告和社交媒体的运用，吸引更多潜在人才的关注。鼓励企业与当地社区进行合作，共同开展招聘活动，促进就业机会的传递。这些创新的招聘策略和方法将有助于满足劳动密集型制造业的招聘需求，提高人才储备和企业竞争力。