简介：【摘要】目的：分析临床骨科护理管理用6S管理的价值。方法：2021年1月-11月本院骨科未开展6S管理工作期间接诊的病人100名为对照组，2021年12月-2022年10月本院骨科开展6S管理工作期间接诊的病人100名为试验组。对比不良事件等指标。结果：关于管理质量：试验组数据（98.53±1.07）分，和对照组数据（91.54±2.03）分相比更高（P＜0.05）。关于不良事件和满意度：试验组数据优于对照组（P＜0.05）。结论：临床骨科护理管理用6S管理法，不良事件发生率更低，管理质量更好，满意度也更高。

简介：【摘要】目的：探究6S管理应用于临床骨科护理管理工作的实践与效果。方法：选取我院2022年5月～2023年5月收治的60例骨科患者，按照扑克牌分组法分为常规组（30例，红桃）与6S组（30例，黑桃），常规组采用常规护理管理，6S组采用6S护理管理。比较两组患者护理质量及护理满意度。结果：6S组患者护理质量评分明显高于常规组（P＜0.05）；护理满意度：6S组＞常规组=93.33%（28/30）＞26.15%（21/30），（P＜0.05）。结论：在临床骨科护理管理工作中实施6S管理干预能明显提升患者护理质量及护理满意度，值得推广实施。

简介：【摘要】随着社会的进步，护理专业的发展，很多医学院校开始招收男护生，男护生的数量在逐年增加，成为护理专业的成员，但是男护生入校后，在学习和生活中存在一些问题，本文旨在找出其中的问题，并提出合理的建议和对策，让男护生更好的在校园里面成长成材。

简介：【摘要】目的 通过总结“ 4F”护理服务 在护理管理工作中的作法，对提升护理管理 工作效果，达到提高护理质量内涵建设的目的。 方法 制定并推行“ 4F”护理 服务岗位规范标准，对新入职护士、专干及护理人员进行培训。 结果 提高了护理人员工作积极性和综合素质，提高了护理服务满意度，降低了护理投诉率。结论 通过推行“ 4F”护理服务规范标准 ， 提升了护理服务质量、规范了护理行为、保障了护理管理工作的顺利实施，推动医院优质护理服务的深入开展。

简介：摘要：精神科护理是一门关注精神疾病患者的身心健康的专业护理学科。精神疾病的复杂性和特殊性使得精神科护理管理工作充满了挑战。精神科护理管理需要综合运用护理理论、心理学、社会学等知识，以提供全面的护理服务，促进患者的康复和社会融入。然而，由于精神疾病的特点，患者常常面临社会歧视和自我认同问题，导致他们在医疗机构中接受的护理服务质量存在一定的局限性。因此，提供优质护理服务成为了精神科护理管理工作中的重要任务。

简介：【摘要】目的 在压力性损伤护理管理中运用PDCA循环模式产生的效果。 方法 将我院2020年2月~2021年3月期间收治的60例压力性损伤患者当做研究对象，随机划分小组，各30例，对常规组应用常规护理，对实验组应用PDCA循环模式，对比两组护理模式的不同效果。 结果 实验组临床疗效优于常规组（P＜0.05）；实验组生活质量优于常规组（P＜0.05）。 结论 将PDCA循环模式用于压力性损伤护理工作中，可以提高护理工作的质量，优化患者生活质量。

简介：摘要：目的：探究非语言沟通技巧在儿科护理管理工作中的应用效果。方法：对我院儿科2020年1月至2021年12月所收治的320例患儿用随机分组的方式分组，分别是应用常规护理管理的对照组以及应用非语言沟通技巧护理管理的观察组，两组均为160例，对比不同护理管理方式的效果差异。结果：观察组护理满意度高于对照组（P

简介：摘要：目的:分析以问题为导向的管理模式用于体检中心管理工作的价值。方法:选取2018年11月~2019年11月188例体检人员开展本次试验研究，将2018年11月~2019年04月实施常规管理模式的94例体检人员划分为参照组，将2019年05月~2019年11月实施以问题为导向管理模式的94例体检人员划分为研究组，比较两组体检人员的管理效果。结果:与参照组主动服务评分、沟通能力评分、护理礼仪评分和人文关怀评分相比，研究组明显偏高(P<0.05)。结论:对体检中心实施以问题为导向的管理模式能够有效提升护理质量，具有推广价值。

简介：目的探讨新形势下护士长管理工作的重点、难点及创新点。方法以护士长工作重点、难点、创新点为主题,综合专科、人员、自身,结合日常管理工作进行20min汇报,采用内容分析法对其进行归纳及分类统计。结果护士长报告的管理重点前两位为保障安全管理（55.38%）和保障护理质量（47.69%）;积极团队文化建设（43.08%）与护士专业能力提升（35.38%）是护士长面临最多的管理难点;创新点体现在积极团队文化的建设（30.77%）和护士专业能力的培养（24.62%）等。结论护理部管理者应进一步加强护士长对重点问题的管理,帮助护士长积极克服管理难点,搭建平台促进护士长分享管理创新点,对于创建高水平的管理人才梯度,提升高效科学的管理水平具有重要意义。

简介：【摘要】目的：评价医院供应室管理中工作中应用持续性质量改进措施的必要性。方法：选择我院2019年3月1日～2020年7月31日医院供应室管理工作期间的数据资料作为研究数据，我院于2019年3月1日开展持续性质量改进工作，观察持续性质量改进工作开展前后满意指数、清洗与包装质量、医源性感染事件发生情况。结果：7名医务工作者在持续性质量改进工作开展之后满意指数明显高于之前，P＜0.05；2019年3月1日之前清洗质量与包装质量合格件均低于之后，P＜0.05；2019年3月1日之前发生5起医源性感染事件，2019年3月1日之后发生1起医源性感染事件。结论：医院供应室管理工作期间应用持续性质量改进措施，能够显著提升医院器械清洗与包装质量，让医护人员更加满意医院供应室管理工作，减少医源性感染事件。

简介：摘要：目的：对全程健康教育在内分泌护理管理工作中的应用效果进行分析。方法:在临床中，提升内分泌患者护理效果是非常重要的研究课题，因此为了对这一课题进行分析，开展对照实验，对照实验的主要项目为全程健康教育的应用效果，对所纳入患者分组后分别采取不同的护理方式以提升研究的准确性，观察患者护理后的最终效果，并进行统计和对比。结果：经比较发现，观察组患者护理效果显著优于对照组，组间差异较大（P＜0.05）。结论：在内分泌科室中，采取全程健康教育的护理模式可以有效的促进科室内护理效果的提升。

简介：【摘要】目的：研究持续质量改进在静脉药物配置中心护理管理工作中的应用价值。方法：以2022年1月至2022年12月为实验周期，2022年1月至2022年6月不实施持续质量改进工作，2022年7月至2022年12月实施持续质量改进工作，对比实施前后违规操作发生率和配置差错率。结果：实施质量改进后，配置中心的违规操作发生率和配置差错率均有所降低，前后对比差异明显（P＜0.05）。结论：在静脉药物配置中心护理管理工作中实施持续质量改进，可以提高配置中心的工作质量，降低失误率，保障了患者用药安全。

简介：【摘要】目的：分析门诊护理实习生带教管理中存在的问题以及对策。方法：选择2021年9月-2022年9月在本院的30例门诊护理实习生进行研究，划分为传统管理方式与现代带教管理模式两个组别，对比两组护理实习生护理工作中不良事件发生率，以及学习掌握评分状态。结果：观察组护理不良事件发生率比对照组低，数据对比后具有统计学意义p<0.05；观察组学习掌握评分均高于对照组，数据对比后具有统计学意义，p<0.05。结论：对门诊护理实习生采取带教管理模式效果明显可以提高护理人员实践能力，同时避免护理工作时发生更多的不良事故，对提高医院门诊实习护理人员工作水平具有一定意义。

简介：摘要：目的：本次实验将采用人性化护理服务模式对门诊管理工作进行优化研究，提升临床护理工作效率。 方法：本次实验选取了 2018 年 1 月 -2018 年 12 月在本院进行门诊 就诊 的患者为对象，在符合要求的患者中抽取了 220 例患者进行数据分析，根据患者 就诊 的顺序，以单双数的形式分别进行不同方案的 门诊护理就诊服务 。对照组患者采用常规护理措施，观察组则为人性化护理服务，并对患者认可度进行调查。 结果：从护理质量上看，观察组护理投诉事件的发生率为 2.7% （ 3/110 ），对照组为 13.6% （ 15/110 ），组间对比差异较为显著，具有统计学意义（ P ＜ 0.05 ）。与此同时，在护理满意度的调查上，观察组患者的满意度为 94.5% ，明显优于对照组的 88.2% ，因此，我们认为观察组护理更佳。 结论：采用人性化护理模式能更好的提升门诊护理管理工作，有利于避免护理纠纷，提升护理工作的效率，患者也为之表示满意。

简介：【摘要】目的：观察血液透析患者护理安全管理工作中采用预见性护理的应用价值。方法：挑选本院2021年5月至2022年6月期间接受血液透析医治的患者共计70名，设为研究对象并接受护理安全管理工作。以入院时间不同，将先入院者纳入常规组，共计35名；将后入院者纳入实验组，共计35名。常规组予以常规护理模式，实验组予以预见性护理模式，对比两组对象自我管理能力评分、护理满意度。结果：相较常规组，实验组对象自我管理能力评分更高，P＜0.05。相较常规组，实验组护理满意度更高，P＜0.05。结论：预见性护理应用于血液透析患者的护理安全管理工作中，能使并发症有所降低，有广泛应用价值。

简介：摘要：目的：总结药物临床试验机构中研究护士在资料管理中的作用。 方法：回顾性总结本科研究护士在资料领取、发放、填写、保管过程中各阶段的作用。 结果：研究护士在药物临床研究资料管理中发挥重要作用，能够保证临床试验过程顺利、数据完整。 结论：研究护士承担着药物临床试验中各项任务，在保证临床试验资料完整、数据真实中发挥了重要作用。

简介：摘要：目的：分析PDCA循环管理方法在消毒供应中心护理管理工作中的应用效果。方法：选取我院消毒供应室工作人员10作为研究对象，根据研究时间分为对照组和观察组，其中对照组实施常规管理，观察组实施PDCA循环管理，比较两组的工作质量、设备清洗消毒效果。结果：观察组各项工作质量指标结果显著高于对照组，差异有统计学意义（P0.05）。但观察组清洁消毒效果较好，差异有统计学意义（P

简介：【摘要】目的：观察和分析PDCA循环质量管理法在静脉药物配置中心护理管理工作中的应用效果。方法：采用前后对比的方式，将本院

简介：摘要目的本次实验将采用人性化护理服务模式对门诊管理工作进行优化研究，提升临床护理工作效率。方法本次实验选取了2018年1月-2018年12月在本院进行门诊就诊的患者为对象，在符合要求的患者中抽取了220例患者进行数据分析，根据患者就诊的顺序，以单双数的形式分别进行不同方案的门诊护理就诊服务。对照组患者采用常规护理措施，观察组则为人性化护理服务，并对患者认可度进行调查。结果从护理质量上看，观察组护理投诉事件的发生率为2.7%（3/110），对照组为13.6%（15/110），组间对比差异较为显著，具有统计学意义（P＜0.05）。与此同时，在护理满意度的调查上，观察组患者的满意度为94.5%，明显优于对照组的88.2%，因此，我们认为观察组护理更佳。结论采用人性化护理模式能更好的提升门诊护理管理工作，有利于避免护理纠纷，提升护理工作的效率，患者也为之表示满意。

简介：【摘 要】目的：通过完善优化急诊预检分诊管理模式，达到良好控制医院新型冠状病毒肺炎疫情的效果。方法：运用PDCA闭环管理模式，纠正预检分诊过程中不完善的管理制度和流程。结果：在临床实践中，发现问题，通过实施纠偏和提升措施，使急诊预检分诊流程等得到大幅改善。结论：