简介：管理主要是管人,而管人就必须用人,只有充分调动人的积极性、主动性和创造性,激发他内在和外在潜能,才能创造出一个团队和谐双赢的局面。文章基于当前管理过程中存在的困难,通过大量实践总结,提出了新概念管理理论——激励式管理理论。

简介：我国高校实行党委领导下的校长负责制，党建工作是高校工作极其重要的组成部分。开展党建研究工作、建立党建研究工作激励机制具有极其重要的意义。建立高校党建研究工作激励机制，主要指借鉴现代激励理论建立一套行之有效的对学校党建研究工作起激励作用的办法和制度，以充分调动广大教师开展党建研究的积极性和创造性。

简介：摘要随着经济全球化步伐的加快，企业所面临的竞争越来越激烈，激励理论在现代企业管理中的运用，有利于实现员工价值并提高企业效益。基于此，在对激励理论的定义、主要类型及作用进行阐述的基础上，提出激励理论在企业管理中的几种运用方法。

简介：经理人激励理论的研究在近年来得以迅速发展,对经理人激励问题的研究揭示了经理人在企业组织中的作用,丰富了人们对激励和组织的理解.作为经理人激励理论的研究综述,从经理人激励的理论基础、经理人激励的决定因素、经理人激励与企业规模及企业绩效的关系等几个方面,评述了有关经理人激励理论的主要文献.

简介：<正>邓小平同志在改革开放的伟大实践中,把精神激励与利益激励有机地结合起来,一方面重视精神激励,批判一手软一手硬的倾向,另一方面重视利益激励,并形成了一套科学的利益激励机制的理论。一、明确奋斗目标,引导群众为自身利益而奋斗邓小平同志明确指出社会主义的奋斗目标

简介：一个社会的主流人性观是进行激励的逻辑起点。本文坚持以马克思主义为指导，对西方人性理论进行了辩证的分析，并从中国特定的经济、政治和文化背景出发分析了中国现阶段的人性特点，阐述了建立健全的、新型的、适应社会主义市场经济的激励机制的意义。

简介：摘要：随着经济社会的快速发展,现今的企业管理遇到了新的问题。激励理论是一个刚出现的企业管理理论,在企业中被越来越广泛的运用。依据激励理论的目的,让员工认识到自身的价值,最终取得双赢。本文根据激励理论的运用意义,出现的问题和提升解决技巧做出探讨,供大家参考。

简介：摘要：企业的管理中，如果没有发挥激励机制的作用，就难以将员工的积极意识激发起来，甚至导致大量的人才流失。企业实施人力资源管理，所发挥的作用是让员工在自己的岗位上充分发挥自己的价值。所以，在企业管理中，对于激励理论要合理运用。本论文针对激励理论在企业管理中的运用展开研究。激励理论是企业管理中必须掌握的理论之一，企业管理不仅需要丰富的管理经验，还需要大量理论知识的支持，才能有效地指导企业管理工作的有效进行。目前在企业的管理工作当中，需要对企业员工进行详细的劳动分配，但是企业员工实际的工作当中存在工作效率的差异，这导致实施激励工作的时候问题频发。

简介：摘要随着市场经济的快速发展，企业管理越来越科学化，越来越多的管理理论被应用于企业的发展中。激励理论可以调动企业员工的积极性，高效率地实现企业组织目标，在现代企业管理中运用具有较强的现实意义。本文针对激励理论在企业管理中的运用进行分析和提出一些建议。

简介：

简介：摘要激励理论主张以积极的激励措施来激发员工的工作热忱，其对于促进企业的长远发展有着积极的意义。本文就激励理论在企业管理应用中的意义和激励理论的主要内容进行简要分析，最后就激励理论在企业管理中的实际应用进行简要分析。

简介：摘要电力企业生产进入崭新阶段，安全管理也面临深化调整机遇，加强生产安全管理，对确保电力企业健康发展，具有重要战略意义。本文针对电力生产安全管理中存在的问题，从激励员工的角度出发，提出了较系统的关于电力生产安全管理的方法。

简介：摘 要：在市场竞争日益激烈下，企业竞争就是人才之间的竞争，企业若想在市场中占据一席之地，还需提高人才引进、管理的工作。若想实现其目的，还需在管理过程中应用激励理念。下面就从作者实际工作经验入手，分析激励理论在企业员工管理阶段的应用，希望对有关从业人员带来帮助。

简介：摘要目前学前教育领域的师生关系冲突不断，“虐童”事件一经媒体或网络平台曝光就快速传播引发社会问题，产生社会危机。为什么会出现“虐童”行为，以及如何避免此类事件发生，不仅是政府等公共部门应该关注的焦点，也是学术界应该纳入研讨的范围。本文将运用场次理论来分析在幼教领域出现的问题的原因，试图找到幼师在教育活动中激励因子，并提出解决方案。

简介：摘要：伴随激励理论不断深入，适当将现代管理科学理论及方式融入班级管理，为未来班级管理发展必由之路。有效的激励手段可将班级管理实现现代化及科学化，提升管理效能，激发学生学习积极性，营造良好的班风班纪，利于学生形成自我管理、自我教育能力。但在其激励理论应用中，需遵循因人而异、公平公正原则，为学生学习自信及主动性做以指引。基于此，本文就教育激励理论在班级管理中的应用进行探讨。

简介：

简介：摘要在社会经济顺应时代不断发展的潮流下，现代企业制度和管理方式也日趋完善，随着企业管理理念的不断创新，激励理论被越来越受到许多现代企业所推崇，并充分应用于企业管理之中。当激励理论应用于现代企业时，企业的发展和业绩会被激励理念所带动，从而使其发展逐步加快，同时带动企业业绩的提高。就当前企业发展的现状而言，结合企业管理的状况，当现代企业中将激励理论应用于实际企业管理时，还是会引发很多问题，这些问题会直接影响到企业的发展与管理，因此，如何让激励理念在企业的管理中更好地实施，是当前企业管理者所需要探究的一个问题。

简介：摘要目的探讨激励理论在护理管理中的应用。方法各临床科室护士长在充分了解护士工作艰辛的基础上，管理中注意激励因素。结果护士工作及学习的主动性增强，科室有了较好的向心力和凝聚力，护理差错事故、护理投诉、纠纷减少。结论激励理论能提高护理质量，调动员工积极性。

简介：

简介：本文从人性假设角度认识高校教师特性，提出如何根据高校教师特性选择激励理论，有效激励高校教师。