简介：“您好，这是您的快递，请签收。这里还有一份消防宣传册，您可以抽空浏览一下，关注消防知识。保障全家平安。”2月25日，万州区中通快递诗仙路服务点的工作人员正忙着派送快递，将包裹送达后，他们还要将一本本印刷精美的《消防安全读本》随件送给收件人。

简介：日本大学通过开设志愿者活动课,设置志愿者活动咨询窗口,对志愿者活动授予学分等方法主动支持和配合青年学生的志愿者活动,使志愿者活动广泛深入地开展下去.

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简介：这是一张在长宁区仙霞新村街道仙逸居民区独居老人周翠娣家中拍到的照片。“周阿姨，这两天天气转凉，侬腿病犯了吗？”“还好，依上次给我的膏药贴了还挺对路子，最近没犯过。”“小周在那家公司工作有段时间了吧，最近还习惯吧？”

简介：“我们想发展，想做更多的事情。但今年却没通过年检。”福建省厦门市绿十字环保志愿者中心负责人马天南一脸黯然。这个曾经吸引了5000多名环保志愿者参与的民间志愿者组织，如今却因资金瓶颈而无力为继。

简介：同学们，你当过志愿者吗？我就是一名志愿者，在河南博物院里当义务讲解员。你也许会问我，当志愿者的感觉怎么样？我会告诉你，当志愿者的感觉真好!

简介：2016年初,为做好精准扶贫工作,菏泽市民宗局副局长郭慧到民族村居调研。她走遍了全市41个民族村,发现贫困面还很大,其中,因大病和丧失劳动能力而导致的家庭贫困不少。

简介：调查显示，德国15％的体育俱乐部成员在充当志愿者，40％的俱乐部成员表示愿意或者不反对当志愿者。充当志愿者的大部分是年轻人。对此持否定态度者认为：“做这种工作的人神经一定有问题。”“我在家里的时间太少，家里人对我到俱乐部工作有意见。”“我们必须承担所有的工作。”而赞成者的观点是：“我可以为我的俱乐部做些些工作。”

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简介：我们经常会遇到各种志愿者,他们无偿奉献辛苦忙碌,这是一个高尚的群体,光荣的背后是异于常人的付出。我们一起来看看,一个志愿者是如何炼成的?

简介：半虹彩虹出现在天上不过只搭起了半边门另半边被暴雨的残余势力卸掉

简介：在美国大学里，大多也都实施着为每个学生安排指导教师的做法。在著名的密苏里新闻学院，每个新生入学，学院就会为其指定一个指导教师。这些指导教师会针对每个学生的成长背景、特长喜好、理想追求，帮助学生规划大学生活特别是课程的选择和大学生活中重要环节的指导。

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简介：从赡养老人、抚养孩子，到债务偿还、劳资纠纷，有道是“家家有本难念的经”，生活中许多人都会遇上这类问题。有了问题该如何解决？不少人想去律师事务所咨询又缺乏经济能力。有人竟为此付出了不应有的代价。

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简介：本文对203位在泰任教的汉语教师志愿者进行了全面的教学调查。通过考察志愿者基本情况、志愿者任教学校情况、泰国学生学习情况、志愿者教学情况和志愿者对国内培训的反馈等几个方面，分析了志愿者在泰国进行汉语教学时所面临的一些问题以及志愿者培韧I内容与泰国实际教学的一些差距，并对志愿者培训工作提出了几点建议。

简介：社区志愿者需要从事困难救助、矛盾调处、权益维护、心理疏导、行为矫治等社会服务性工作，具有很强的专业性。志愿者光有一腔热情，缺乏专业技能，是无法满足专业需要的。

简介：青年志愿者行动是一项以服务为宗旨，与社会主义市场经济发展相适应的光辉的事业，是21世纪共青团事业的重要组成部分。江泽民总书记曾亲笔为“中国青年志愿者”题词，党的十四届六中全会把深入开展青年志愿者活动写入《中共中央关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》，这是党和国家对青年志愿者行动的充分肯定，也是对青年志愿者行动提出了更高的要求。

简介：随着志愿者服务活动的快速发展，志愿者在服务活动中面临诸多风险，这些风险具有广泛性、复杂性和社会性等特点，急需建立风险转移机制。本文通过对我国志愿保险制度发展情况的梳理，提出我国志愿者保险制度经历了真空期、初创期的发展，现在正处于完善期。在这一时期，志愿者保险制度还存在诸多问题，需要通过加强立法，构建以工伤保险或社会福利为基础、特殊保险为最高保障三位一体的志愿者保险体系等措施来予以完善。

简介：目的：通过对医院志愿者流失的原因进行分析,为今后医院志愿者的招募方向、培训和管理工作提供启示。方法：采用电话访谈,询问流失志愿者参加志愿服务的动机、流失原因及今后是否还有兴趣继续参与。电话访谈共计281位,回复226位,有效率80.4%。结果：51.3%的志愿者动机完全来源于外在诱因,更多的是受环境或他人影响,主观上考虑并不充分。37.6%的志愿者出于学习、交往及自我实现等利己动机;为了＂帮助有需要的人＂而参与志愿服务的志愿者占11.1%。49.3%的流失志愿者认为导致医院志愿者流失的主要原因是＂志愿者活动与或工作、学习、生活有冲突＂,19.6%的流失志愿者＂担忧医院是一个较容易传染疾病的场所,自身安全得不到保障＂,17.6%流失志愿者认为＂志愿服务活动形式太单一,才能得不到发挥＂,9.7%的流失志愿者认为＂和自己预想的不一样＂。结论：弘扬志愿精神,正面引导志愿者动机,不断完善志愿者管理制度,减少志愿者流失,稳定志愿者队伍,促进志愿者组织的可持续发展。