简介：知识经济背景下．人才是决定企业竞争力的关键因素。为实现“中国智造”的战略目标．“大国工匠”自然是我国企业人力资源开发的重点．企业职工培训是其重要实现途径。国外职工培训的成功经验表明．重视法制建设、健全法律体系是促进职工培训的根本保证。

简介：【摘要】在现代社会的发展过程中，国有企业需要在应对挑战时切实做好自身的思政工作与企业文化建设工作，明确国有企业的实际发展需求，分析思想建设工作的价值特征。因此，国有企业应当对思政工作与企业文化工作两者间的差异进行分析，有效突破壁垒、改善不足，促进两者的深度融合，以此推进国有企业的进一步发展。本文围绕国企思政工作与企业文化的融合发展展开讨论，分析了国企思政工作与企业文化融合发展中存在的问题，并提出了国企思政工作与企业文化融合发展的路径，以供国有企业相关工作者参考。

简介：摘要：人力资源管理是企业管理的重要组成部分，所谓人力资源就是为了实现企业战略管理目标，通过一套科学有效的方法对企业全体人员进行的管理。它能动经济和社会发展的劳动者的能力，通过对人的思想、行为等进行引导、控制和协调充分调动人们的工作积极性，让劳动者可以发挥自己的主观能动性对自己的工作认真负责，通过人力资源管理可以实现高效配置资源、实现组织目标。人力资源管理主要有人力资源的获取、人力资源的整合、保持和激励、控制和调整、人力资源的开发等职能。

简介：摘要：国有企业在新时代面临着新的机遇和挑战，要促进企业的发展就要做好党建工作，以党建工作强化企业的实力，引导国企正确的发展方向，同时还要注重企业的文化建设，可以将企业文化建设和党建工作有机结合起来，凝聚企业力量，获得企业发展的动力和成果。基于此以下对蒋清权国企党建与企业文化建设的共促策略研究进行了探讨以供参考。

简介：摘要：伴随着我国经济发展进入新时期，国有企业正处于改革和转型的关键阶段，国家及社会发展形势都对国有企业变革提出了更高的要求。现阶段，国有企业文化创新力不强，将国有企业党建工作与企业文化进行融合创新，能够为企业发展提供思想引领，还能够将党的思想政治理论融入到国企具体发展中，促进国有企业在党的领导下坚定不移地向前发展。基于此，本文分析了国企党建与企业文化创新的共生效应，并提出二者创新融合的建议，希望为国企发展提供帮助。

简介：建立现代企业制度,其中最主要的是建立科学的管理体制.管理会计在现代企业的管理中发挥着越来越重要的作用.影响管理会计在我国企业的推广、应用的主要障碍有:经济体制环境的影响;法律环境的影响;传统做法和习惯势力的影响;企业经营决策者的影响;会计人员素质的影响等.因此,建立有中国特色的管理会计体系是推广管理会计的根本途径;积极推进现代企业制度是推进管理会计应用的前提条件;加强管理会计教育,提高管理人员素质是推进管理会计应用的根本途径;解决管理会计规范化的问题,克服理论与实践相脱节是推进管理会计应用的现实问题.

简介：全球化趋势加剧，跨国公司纷纷进入我国，形成的新型的集群即跨国公司驱动型产业集群，对我国企业具有双重影响。因此，为增强企业的国际市场竞争力，我国企业从政府及企业自身两个方面采取有力的应对措施，充分借鉴积极效应，避免消极影响。

简介：随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立和进一步完善,有必要明确投资者的主体地位.在企业财务管理目标问题上,学术界一直存在各种不同的观点,其中以利润最大化、股东财富最大化和企业价值最大化为典型代表.财务管理目标的确立,应与企业多个利益团体有关,是这些利益团体共同作用和相互妥协的结果.据此,以企业价值最大化作为财务管理的目标,比以股东财富最大化等目标作为财务管理目标更科学.

简介：随着我国加入WTO,面临经济全球化的挑战,企业的国际竞争日趋激烈,而与竞争成败紧密相联的我国企业管理者素质与西方发达国家相比差距明显.因而,迎接挑战,增强竞争力,提高企业管理者素质是摆在当前十分紧迫的问题.

简介：

简介：加强企业内部控制制度,是现代企业管理的一个重要组成部分。新修订的《会计法》,提出各单位应当建立、健全本单位内部会计监督制度的要求,并提出会计工作中职务分离、重大事项决策与执行程序、财产清查和定期内部审计等规定,这些要求和规定从其实质内容来讲,就是要加强各单位的内部控制。因此,只有建立健全内部控制制

简介：摘要：语言获得需要有其相应的语境支撑，只有在充满原汁原味的语境中，开展学习活动才能事半功倍。当前高职院校韩语教学之所以效率不高，问题较多，其根本原因就是没有较佳的语言情境。因此，本文以高职院校韩语教学为研究对象，探讨韩国企业文化的导入，以企业需求为语境构筑点，让学生在实际工作氛围以及韩国文化熏陶中，进行韩语学习活动，从而促进学生语言综合素养的提升。

简介：摘要：国有企业要想充分发挥出其在市场竞争中的最大优势，需要在不断提升企业的核心竞争力的同时，培养一批政治素养过硬，精神信仰坚定的中青年群体。本文通过简要分析当前国企的发展现状，重点阐述了国企如何加强党史学习教育坚定企业青年跟党走的信念。

简介：摘要：重视国企内部的党建工作可以有效地帮助国有企业取得更大的发展，可以为国有企业的总体未来布局提供有效的助力，使得国有企业的内部长久保持一个正确的价值观念，去除糟粕文化，吸收精华，及时拨乱反正，有效发挥出党员在企业内部的正面作用，为企业正向发展奠定基础。本文章分析了企业党建工作的内涵以及重要性，提出了几点加强措施，以便更好地发挥党建工作在国企改革与发展中的重要作用。

简介：摘要:在社会的高速发展下，我国企业所处的竞争环境也在发生相应的变化，企业也在不断变更自己的金融经济工具，加剧了我国市场经济的竞争。为了更好地适应市场环境的变化，我国改革了目前的市场绩效评价体系。我国企业的网络营销发展时间并不长，但是发展速度比较快。目前有越来越多的网民，快递物流行业也在飞速发展，网上购物逐渐成为了更多人生活的重要部分，网上购物的模式已经更好地推动了企业网络营销模式的发展。网络营销模式和绩效评价是用互联网作为主要的工具，面向广大网民进行的新型营销活动。网络营销属于目前最新的营销方式，网络营销的优势是可以更好地降低企业传播信息的经济成本与时间成本，信息传递会更加及时，工作效率也会更高，传播范围也会更广。我国企业的网络营销发展和绩效评价方面还存在一些问题。

简介：摘要：现阶段，经济改革进程正在不断推进，国有企业的经营发展也受到一定的影响，若想保持良好的发展态势，就要稳定企业内部员工的工作思想及心态，对人力资源进行有效管理，将其作用充分发挥出来。在这一过程中，则可以开展政工工作，不过，传统的政工工作模式存在一定的问题，也影响到该工作的质量，所以，相关国有企业应该结合实际情况，立足于企业文化的基础上，采用合适的措施，对政工工作进行科学创新，使其能够发挥出重要作用，进一步提高政工工作的有效性。

简介：摘要：新时代国有企业促进财务管理体制，是落实我国颁布相关政策，促进企业升级发展的基本要求，属于国有企业为了适应当前复杂环境的必然选择。国有企业要形成良好的认知，并且建立配套的管控制度，应当以先进管理理念为核心，并培养更多专业化人才，为财务管理奠定稳固基础。财务管理属于企业发展的关键，会直接关系到国有企业的发展与改革创新。对于各项财务管理工作进行分析，其中还存在许多方面的问题，如业财融合不到位、信息化建设滞后、财务风险管理认识不足、对改革理解不到位等。要想实现国有企业的可持续发展目标，就需要实现优化财务管理机制，解决改革面临的阻碍，加强财务监督管控力度，做好会计核算与成本核算的工作，做好业务活动与财务活动的管理工作，切实提升国有企业的管理效率与质量。本文主要分析新企业会计准则下国企财务工作发展研究。

简介：摘要：当前，国企改革不断深化，实现高质量发展是国企的主要目标。在这一过程中，企业文化发挥着重要作用，成为凝聚人心、促进发展的关键力量。基于此，国企负责人更需要关注企业文化的重要价值，以加速国企转型、促进国企高质量发展为目标，做好新形势下国企企业文化建设路径研究，以期为实践提供辅助。

简介：摘要：随着国有企业改革的不断深入，国有企业作为国家的经济支柱，其党建工作一直受到高度重视。在新时代背景下，如何将党建工作与生产经营深度融合，推动企业创新发展，成为国企面临的重要课题。本文旨在探讨国企党建与生产经营深度融合的内涵、实践路径及其对企业创新发展的促进作用。

简介：摘要：伴随着我国经济发展进入新时期，国有企业正处于改革和转型的关键阶段，随着国企改革的持续深入，国家及社会发展形势都对国有企业变革提出了更高的要求。将国有企业党建工作与企业文化进行一体化建设，是国企高质量发展的必然要求，能够为企业发展提供思想引领，还能够将党的思想政治理论融入到国企具体发展中，促进国有企业在党的领导下坚定不移地向前发展。基于此，本文就国企党建与企业文化的关系进行探讨，分析了一体化建设的必要性，并提出相应建议，希望为国企发展提供帮助。