简介：摘要在激烈的市场竞争态势之中，为了更好地激发电网公司的员工内在动力，这需要优化人事管理的管理效能，真正重视和发挥人的作用。本文着重探讨了电网公司人事管理中的福利及社会保障，以期更好地推动电网公司工作的长效发展。

简介：摘要随着社会信息化程度的不断加强，社会治安又出现了很多新的问题，本文主要研究了信息化背景下社会治安管理的创新，希望可以进一步加强我国治安管理，促进社会的和谐发展。

简介：

简介：摘要:社会保险属于为公众提供良好生活环境的主要方式之一，所以在有关企业发展过程中，更应该重视员工的社会保险管理，这样不光可以增强员工的基本工资待遇，同时也能保证员工具有稳定的工作情绪，为企业后期的稳定健康发展提供了良好环境。电力企业在日常运行的角度来讲，需要根据市场发展情况制定完善的管理措施，本文针对社会保险管理的实际情况进行了深入分析并且提出了自己的观点。

简介：摘要随着国企改革的深入开展，电力企业已经将员工保障纳入到社会保险体系中。对于这项重要的人力资源管理工作，既是国家实施的一项重要政策措施，同时与电力企业员工自身利益息息相关。因此，通过对当前电力企业社会保险管理工作进行相关问题分析，并由此提供相应的改进措施，由此促进电力企业的良性健康发展。

简介：本文以统计数据介绍了２０００年１至９月全国及国家电力公司的电力生产、电网运行和电力建设情况，并按行业和地区分析了中国的全社会用电状况。

简介：摘要我国的社会经济高速发展，电力企业作为我国重要的支柱产业，它的发展状况直接影响着国家的和人们的生产、生活。近几年，国家电网规模的建设速度加快，但是，电力系统的安全问题也受到越来越多的关注。为确保电力生产的安全管理，各电力企业不断提升电力信息化水平，在计算机信息网络基础上，加大资源共享、提高效率方面不断努力，逐步取得了显著的效果。由于互联网共享的特性，当前智能化、信息化的电力系统安全管理，出现了许多安全风险，为了保障电网的安全稳定运行，消除可能发生的安全隐患，建立规范合理的信息安全防护体系是必须的。本文对基于社会网络分析的送变电工程安全管理进行了分析。

简介：摘要设立电费社会化代收点在促进供电企业服务提升和打造城区“十分钟缴费圈”、农村“村村设点”的过程起到了支撑和保障作用。为推动社会化代收工作的规范化管理，提出“四统一”工作思路，即统一规划、统一标准、统一管理、统一标识，科学合理布局代收点，规范约束代收点服务行为，使社会化代收点有法可依、有章可循、服务规范，为客户提供了方便、快捷、高效、安全的缴费服务。

简介：【摘要】国企退休人员的信访稳定对社会的和谐稳定有着重要作用。本文主要研究国企退休人员社会化管理服务中信访稳定问题的背景、内容、路径等内容。针对国企退休人员社会化管理服务中的信访稳定问题，本文提出扎实做好国企退休人员社会化管理服务意义，完善国企退休人员管理制度和党建工作的方法，明晰国企退休人员信访接待步骤，提升国企退休人员信访接待技巧，以及应坚持的国企退休人员信访接待原则。

简介：摘要国企改革后，电力企业员工纳入到社会保险体系中来，在这种转变下，部分企业和员工存在一定的认识误区，为实际工作带来了一些问题，文章简要分析了电力企业必须加强社会保险工作的重要意义和社会保险工作中出现的一些问题，以及应对这些问题的一些对策。

简介：本文利用贵州省1987至2008年的全社会固定资产投资总额数据，运用计量经济学软件EViews，利用时间序列分析方法建立相应的ARIMA模型进行预测分析，为各级政府和企事业单位相关的管理决策，提供数量化的参考信息。

简介：1月14日，国家能源局发布2012年全社会用电量统计情况，数据显示，2012年全社会用电量累计达49591亿千瓦时．同比增长5．5％，增幅创2008年经济危机后4年来新低。分产业看，第王，

简介：摘要社会和企业要得到健康的、可持续化的发展，建立一个完整的、系统的、全面的社会保险体系是非常必要的，重视人力资源管理中人力的因素，将企业利益和职工的利益结合起来考虑，建立完善的社会福利制度，保证社会保险的健康实施与发展，让企业和职工在发展中达到双赢的目的。基于此，本文就社会保险人力资源方面存在的问题与对策进行分析。

简介：电力瞬时平衡特性决定了电力生产、消费的实时性，以及与国民经济发展的同步性。全社会用电量作为度量经济发展的温度计和晴雨表，已成为判断宏观经济发展的一个重要指数。但在经济发展新常态下，用电量与经济增长指标之间的关联度正在发生新的变化，研究两者之间深层次关系具有重要意义。此文首先对影响两者之间关联度的因子进行了梳理。并结合实际研究了主要影响因子，建立了两者之间的关联模型，最后结合实例分析，阐明全社会用电量与GDP增速发生一定背离是真实可信的，也验证了所研究关联模型合理实用。

简介：大学生的社会责任意识关乎国家的未来,但是当代大学生社会责任意识现状不容乐观,表现出社会责任意识淡漠的趋势.为此,必须以社会主义核心价值观为指导,构建学校、家庭、社会、网络“四位一体”的责任意识教育体系,充分发挥学生的主体作用,利用传统道德教育资源培养大学生的社会责任意识.

简介：摘要践行社会主义核心价值观是电力企业可持续发展的基本要求，是一项长远、艰巨的任务，直接关系到电力企业的生死存亡，可以说，电力企业要想保持蓬勃的市场竞争力，社会主义核心价值观的践行刻不容缓。本文将对电力企业践行社会主义核心价值观的重要性加以探讨和分析，并论述具体的实施路径，确保社会主义核心价值观在电力企业中真正得到贯彻落实，从而为电力企业的长远健康发展奠定坚实的基础。

简介：　　四川省水利厅厅长孙砚方在1月下旬召开的全省水利局长会议讲话时就全省地方电力畅谈了成就,提出了今后发展目标.他指出,四川地方电力系统正视全省电量低水平相对过剩、市场竞争激烈、大小网矛盾尖锐、水电部门更名为水利部门、水电建设职能划转等一系列困难,抓住国务院决定实施'两改一同价'和'送电到乡'工程,进行电力工业体制改革,由水利部门实施农村电气化建设的机遇,及时调整地方电力的定位和服务方向--确定以农村水电和水电农村电气化为主,坚持服务农业、农村、农民的方向注重发挥社会、经济、生态三大效益,实行与江河治理、扶贫开发、结构调整、生态建设四个结合.……

简介：企业社会责任评价是企业经营绩效评价的重要组成部分。本文结合企业社会责任的内涵以及火力发电企业的生产经营特点建立了企业社会责任评价指标体系，为了保证评价结果和评价对象的客观性和可比性，选取熵权法和灰色关联分析法建立评价模型。以国内七家大型上市火力发电企业为例进行实证检验。

简介：摘要人力资源管理是企业发展的重要因素，是指采取现代化科学方法，对于企业人员进行一定的培训、组织、调配，并将人力物力相结合，使企业人力、物力配置更加合理，让事得其人、人尽其才、人事相宜。人力资源作为企业生产的重要推动力，企业想要达到最终的发展目标，必须要充分发挥人力资源的能动性。企业为了能够提高生产力水平，进一步让企业发展，应该对企业员工薪资福利进行进一步合理配置，社会保险作为劳动保障中的重要组成部分，不仅能够影响企业和员工，而且对社会经济的发展起到一定推动作用。

简介：摘要： 国有企业是我国社会经济中的重要组成部分 , 自上世纪九十年代开启改革大潮以来 , 国有企业在“市场导向”的前提下 , 逐步融入国民经济，在公司治理、产权结构、激励机制等方面取得进展。相对而言，国有企业离退休人员管理体制改革相对落后。社会化管理是指职工办理退休手续，养老金社会化，人员转入城市街道和社区进行属地管理后，管理和服务与原企业分离，社区服务机构提供相应的管理服务。从实践的角度看，国有企业离退休人员社会化管理能否推进、应如何推进、如何推进，是需要相关从业人员不断思考的问题。