简介：

简介：摘要：人力资源是医院重要的战略资源，护理人力资源是医院人力资源的重要组成部分。护理人力资源的合理配置、开发和利用是保证护理可持续发展的重要因素，对提高整个健康人体系统的利用效率具有重要作用。基于此，本文分析了护理人力资源配置中存在的问题及原因，并提出了优化护理人力资源配置的对策。

简介：摘要：微课以某个知识点作为核心制作，有利于学生真正了解疾病的发生、发展、临床表现以及相关护理措施，使学生和老师共同进步。同时教师可根据教学效果，及时调整教学方式及进度，提升学生学习能力，引导学生总结课堂知识点，将所学知识融入知识体系并进行课后拓展。本文分析了护理综合实训课程中微课资源库的应用价值。

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简介：【摘要】 目的 分析室内环境因素对支气管哮喘控制效果的影响。方法 收集 2018 年 5 月至 2019 年 5 月 50 例来我院接受支气管哮喘治疗的患者作为研究对象， 25 例患者接受常规护理，作为对照组， 25 例患者接受在常规护理基础上接受环境综合干预，作为观察组，比较两组患者哮喘发作次数、护理前后心理状态、生活质量和护理满意率。结果 观察组哮喘发作次数明显少于对照组， P<0.05；观察组护理后 SAS、 SDS和 SF-36 评分明显优于对照组， P<0.05；观察组护理满意率为 96.00 %，对照组为 80.00 %， P<0.05。结论 室内环境因素对支气管哮喘的控制具有积极作用，开展环境综合护理干预可有效降低患者哮喘发生率，对于改善患者的不良情绪、提高患者的生活质量和护理满意率效果显著，可推广应用。

简介：【摘要】目的：探究护理职业环境对护士工作和成长的影响，同时分析其应对对策。方法：总结分析目前护士在整个护理工作中遇到的困扰和压力，集中反映问题，并提出良好解决这些问题的应对对策，促使问题得以彻底解决，促进护士工作和成长，提升护士护理质量。结果：目前来说，护理职业环境对护士工作和成长的影响的主要因素包括：护士年龄、护士工作压力过大、患者及其家属对于护士工作价值的认可度较差、护士工作环境具有特殊性、出现医疗纠纷、护士学习深造理念基本没有、护士自身心理适应力较差。结论：构建良好护理职业环境，不仅可以协助护士建立良好护患关系，同时可以为护士提供一个具有稳定性、和谐性的良好工作环境并有效促进护士工作和成长，促使患者对医院的整体印象显著改善，显著提升工作质量。

简介：目的探讨战场后送动态环境下,影响护士静脉留置针穿刺成功的相关因素,为军队护士针对性输液训练提供依据。方法应用多功能战救训练平台模拟战场后送环境进行静脉留置针穿刺训练,对840次静脉留置针穿刺情况进行分类统计,分析静脉留置针穿刺的影响因素。结果动态条件下静脉留置针穿刺成功率为62.98%;穿刺时进针角度、送管方式、扎止血带时间以及病员血管状况和平台晃动影响静脉留置针成功率,差异具有统计学意义（P〈0.01或P〈0.05）。结论模拟战场后送环境下静脉留置针穿刺成功率不高,建议军队护士要强化意识,加强特殊化培训,提高野战急救能力。

简介：摘要：家庭环境对新生儿护理具有重要影响。本文系统性地探讨了家庭结构、经济状况、父母教育水平以及家庭支持体系对新生儿护理的影响，并提出了相应的干预策略。在干预研究方法方面，家庭教育与指导、经济支援与资源提供、社会支持网络建设以及心理健康干预措施被认为是有效的手段。此外，我们强调了实施干预的效果评估的重要性，包括行为和发展指标、健康和医疗结果、家庭功能和亲子关系等方面。最后，为了确保干预效果的可持续性，我们提出了长期跟踪和支持、社区资源整合以及家庭自助和自我管理措施等策略。本文旨在为提升新生儿护理水平和家庭环境质量提供理论支持和实践指导。

简介：摘要：神经内科重症监护室护理工作的人力资源管理策略对于提供高质量的医疗护理至关重要。本文旨在探讨有效的人力资源管理策略，以提高神经内科重症监护室的工作效率和患者护理质量。首先，需要正确评估和规划人员需求，确保适当的人员配备和合理的工作负荷分配。其次，培训和发展护理人员的技能和知识，以提升专业水平和应对复杂的病情。此外，建立积极的工作环境、提供适当的奖励和激励措施，以增强员工的工作满意度和团队合作。最后，有效的沟通和协调机制对于优化工作流程和提供及时的医疗护理至关重要。通过合理的人力资源管理策略，神经内科重症监护室可以提供安全、高效和优质的护理服务。

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简介：【摘要】目的：评价在ICU护理资源配置中应用重症监护护理评分系统的使用效果。方法：选择我院2020年5月至2021年5月期间接诊的62例ICU患者，根据随机数字表法分组，对照组（n=31）给予常规护理，观察组（n=31）给予重症监护护理评分系统，将两组ICU患者护理效果进行比较。结果：观察组不良情况（包含压疮、非计划拔管、感染）发生率（3.23%）低于对照组（19.35%），（P＜0.05）。观察组护理质量评分（94.23±2.05）分、护理满意度评分（95.63±1.56）分高于对照组（87.56±6.25）分、（88.75±2.54）分，观察组入住ICU时间（5.31±1.28）天短于对照组（9.25±2.05）天，住院费用（2.05±0.52）万元低于对照组（3.43±0.79）万元，（P＜0.05）。结论：ICU护理资源配置中应用重症监护护理评分系统可以降低患者不良反应发生率，提升护理质量和满意度，值得推广。

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简介：摘要：本研究旨在探讨血液科护士在急救环境中的应急处置与团队协作。研究以定量和定性方法相结合，通过实地观察、访谈和问卷调查，分析血液科护士在急救情境下的表现以及与医疗团队的协作情况。研究结果表明，血液科护士在急救环境中展现出高度的应急反应能力，能够迅速评估患者状况并采取适当的护理措施。团队协作方面，血液科护士积极参与多学科团队，与医生、急救人员等密切协作，有效地交流信息、分担任务，共同致力于患者的紧急救治。然而，研究也揭示了一些困难，如跨学科沟通不畅、角色界定模糊等问题，这些因素可能影响应急处置和团队协作的效果。综上所述，血液科护士在急救环境中的应急处置与团队协作至关重要，有必要加强培训、强化团队沟通，以提高应急响应的效能。

简介：摘要：目的分析影响手足外科术后患者的环境心理因素，并探讨针对性护理措施在缓解手足外科术后患者疼痛方面的应用效果。方法： 2017年 10月至 2018年 10月，我院针对 64名手足外科术后患者开展实验，分为 A组及 B组，通过文献资料和相应的临床实践经验分析影响手足外科术后患者的环境心理因素， A组给予常规护理， B组针对上述环境因素，给予针对性护理干预，根据分析结果，采用护理达标率为评价指标对实验结果进行评价。结果：引发手足外科患者术后疼痛的不良环境心理因素包含疼痛刺激、治疗环境、护患关系、患者心理和止疼药物等； B组护理达标率为 93.75%，显著高于 A组护理达标率（ 78.13%），两组数据对比差异显著（ P<0.05）。结论：针对性护理措施在缓解手足外科术后患者疼痛方面的应用效果较好，非常值得推广应用。

简介：摘要：目的：采用强化外科换药环境护理安全管理的方式，来降低院内感染的风险性。方法：我院近年来不断加强对护理安全的管理，并对其中收治的符合规定的150例患者，进行满意度调查、对比，同时，对试验前后各科室的清洁消毒情况进行了落实，最后得出结论。结果：重视管理后，院内的外科换药环境得到明显改善，院内切口感染率便直线下降，患者的好感度明显提升，由此可见，强化外科换药环境护理安全的管理后，对院内各方面情况的变化都具有良好影响。结论：重视外科换药环境护理安全管理工作，能有效控制感染人数，创造令患者满意、安心的就医环境。

简介：摘要：伴随着我国城市化工程建设过程的持续加速,环境污染问题日益严重,人民的生产和生活环境发生了相应的转变。很多地区为了发展区域经济而毁坏自然生态环境,以致国内的生态环境保护管理体系遭到毁坏。环境污染问题的出现必定会影响我国经济社会的不断发展,为保持社会发展,环境污染问题必须得到扼制和有效解决。所以,相关部门需要以建设生态城市为发展战略,有效实施环境建设工程,持续提升和改进目前的生态条件,推动国内自然环境的不断健康发展。

简介：摘要：分析在急性胃炎患者护理中采用生理-心理-环境护理路径的效果。方法：随机在2022年9月-2023年9月间我院收治的急性胃炎患者中抽选104例，根据随机数字表法进行分组，其中应用常规护理的54例患者为参照组，应用生理-心理-环境护理路径的54例为试验组，从组间临床症状总积分改善情况、整体舒适度进行对比。结果：两组护理前临床症状总积分不存在显著差异（P>0.05），护理后3天和7天组间均存在显著性差异（P<0.05）；整体舒适度各项指标在护理前两组均没有统计学意义，护理后试验组更优（P<0.05）。讨论：在急性胃炎患者护理中采用生理-心理-环境护理路径，能够改善症状，提高患者舒适度，值得推广。

简介：摘要：本文通过分析实习护生对临床学习环境满意度的现状及相关影响因素，为提高实习护生临床实习效果及临床护理质量提供参考依据。

简介：摘要：[目的]探讨人力资源优化排班模式在大型手术室后勤人员中的应用与成效。[方法]根据手术室后勤工作特点、工作范围以及工作性质，建立并优化手术室后勤人员岗位设置与专业培训；设立调度中心，人力资源统一安排；运用以人为本的原理，充分体现计划性和弹性排班；统计手术室后勤人员发生的不良事件。[结果~2005年2012年，我院手术量从13702例增加到21195例，年平均增长5％～8％，手术总量增加比例为54．68％；手术室后勤人员从21名增加至26名，增加比例为23．80％；手术室后勤人员发生的不良事件由241例减少至82例，下降比例达65．97％。[结论]优化手术室后勤人员的排班模式，合理设置岗位及应用人力资源，对提高手术室的工作质量及效率，降低用人成本有重要意义。

简介：目的了解目前护理学专业本科生学习资源管理策略的现状，为教改提供依据。方法采用问卷调查法对北京2所护理学院的314名护理学专业本科生进行一般资料和学习资源管理策略的调查，并对结果进行分析。结果2所院校护生学习资源管理策略总体水平不高；各年级护生间的学习资源管理策略总分、物质资源管理策略和努力调节策略差异有统计学意义，其中三年级护生的得分均低于一、二、四年级护生。结论转变教学模式、优化教学方法、开展合作学习、提高时间管理意识、营造良好学习环境是培养和提高护生学习资源管理策略的重要途径；尤其应关注三年级护生，进行有针对性的引导。