简介：摘要改革后，在我国快速发展的影响下，我国经济进入新的发展时期，国有企业面临着新的发展态势的同时，也迎接着新的挑战。国有企业面临着提升企业经营实力和竞争力的重要任务，推进国有企业深化改革成为当前工作的重中之重。干部人事管理工作作为国有企业经营的重要工作内容，在当前发展的新目标和新要求下也有新的发展需要。有效地提升国有企业干部人事管理工作质量是当前国有企业经营发展的工作重点。

简介：摘要人事干部是国有企业中重要的中坚力量，对于他们的档案管理工作，企业应该引起高度重视，既要保证干部队伍的廉洁性，又要让这些干部能够成功发挥出人才价值。本文从国有企业人事干部档案的作用着手分析，深入阐释国企中人事干部档案管理工作的注意事项。

简介：摘要人事档案管理是档案管理的重要组成部分，它涉及到人民工作、户籍管理等各个方面。在大数据时代，人事档案管理迎来了新的机遇，然而，信息安全、观念冲突等问题也阻碍了大数据在人事档案管理中的应用，随着信息技术的飞速发展，我国档案信息化建设进程加快，人事档案管理逐步优化，过程更加完善，响应速度更快。近年来，大数据的发展为人事档案管理提供了新的思路和要求。

简介：

简介：摘要随着社会的进步，人事档案管理工作在单位人事管理中越来越受到重视。以往的人事档案管理主要是人员基本资料的搜集和整理，随着企事业单位职能的变化，人员的日益增多，开展档案管理工作的难度也就越来越大。文章分析了现阶段人事档案管理工作的不足进行，提出了一系列的人事档案管理方法与对策。在计算机时代的新时期下，人事档案管理工作的规范化已成定局。

简介：摘要本文结合作者多年工作经验，针对平昌县扩权强镇后人事档案管理方面存在的相关问题，进行了简要分析，并提出了相应的解决对策，供参考；

简介：摘要本文结合作者多年工作经验，针对平昌县扩权强镇后人事档案管理方面存在的相关问题，进行了简要分析，并提出了相应的解决对策，供参考；

简介：摘要社会在进步，经济在发展，企业中人事档案的管理也应该适应现代管理模式，才能处理和解决好涌现的新问题与难题。传统的方式已不再适应新社会、新环境的要求，因此，必须要有创新性的管理措施。本文将从创新的必要性以及目前现状、问题出发，提出相关新举措，以期发挥有效作用。

简介：摘要随着我国市场经济的日新月异，事业单位的经营管理制度也发生了根本的变化，在人事档案管理方面也出现了很多改革和创新。本文通过对目前人事档案管理中存在的问题进行分析，并结合当代人事发展特点，提出了与之相应的人事档案管理的可行策略，具有一定的理论参考和实践借鉴价值。

简介：摘要提高人才服务中心的人事档案管理效率，需要结合时代发展要求，根据实际需要，从而发挥人事档案的利用价值。基于此，本次概述了人事档案，阐述了人才服务中心的人事档案管理要点，对人才服务中心的人事档案管理问题及其策略进行了探讨分析。

简介：摘要随着我国经济的快速发展及各项政策的逐步完善，我国事业单位也进入了高速发展的时代。人力资源管理是事业单位管理的重要组成部分，在事业单位日常管理过程的作用举足轻重，而人事档案则是事业单位在选择、雇佣以及发展人才时应考虑的基础，尽管事业单位人事档案管理工作较之前相比已经取得了巨大进步，各事业单位积累了丰富的经验，但仍有许多问题亟待完善。文章旨在研究事业单位人事档案管理在人力资源管理中的重要地位、存在的问题及相应的解决方案，为今后人事档案管理工作更好地开展开拓新思路。

简介：摘要近年来，随着我国经济的快速发展，我国的事业单位发展的也越来越完善。随着我国事业单位聘用制改革的不断深入，事业单位自身的人事档案管理工作面临着许多新情况与新需求，而在这种需求与情况下如何保证事业单位自身人事档案管理工作的较好进行，已经成为我国当下事业单位人事档案管理工作中必须解决的问题之一，本文就事业单位人事档案的数字化管理模式进行了具体研究，希望能够以此推动我国当下事业单位人事档案管理进一步发展。

简介：

简介：摘要新形势下干部人事档案管理面临着管理意识不足、机制不健全及管档人员配备不足等问题。为此，干部人事档案管理工作必须对档案管理制度进行完善，提高管档人员专业素质，保证干部人事档案的真实性、完整性，同时完善干部人事档案管理的软硬件设置，使干部人事档案管理向着现代化方向发展。本文对电力企业干部人事档案管理研究进行探索。

简介：摘要人事管理人员素质的高低直接关系到人事管理活动的效率和效能。人事管理干部应具备什么样的素质，怎样才能做好人事工作的能力培养，下面我从几个方面谈一点粗浅的认识。

简介：摘要近年来，随着我国社会主义市场经济的逐步建立，原有的人事档案管理体制的弊端日渐暴露，档案材料不全、失实、造假乃至遗失的现象频频出现，系统研究当前我国人事档案管理中存在的问题，剖析产生这些问题的成因，探讨解决这些问题的对策，这对于应对干部人事档案工作的新形势，探索人事档案管理的新模式，充分发挥人事档案在人力资源开发利用中的作用具有十分重要的意义。

简介：摘要烟草企业由于受企业改革遗留问题的影响，加之行业工种的特殊性，人事劳资关系比较复杂，如何做好烟草企业人事劳资工作，充分发挥人力资源和薪酬管理在企业建设中的作用，关系到企业和职工权益的根本保障，关系到企业的持续健康发展。本文针对烟草企业人事劳资管理现状进行分析，对做好烟草企业人事劳资管理工作的途径给出相关建议。

简介：摘要作为一种社会服务组织，事业单位中具有明显的中国特色，人才密集程度比较高，是国家社会科技、文化、教育以及卫生等事业发展的核心与骨干力量。事业单位管理工作中，人事管理是至关重要的内容之一，积极落实和创新人事管理对于事业单位的未来发展是极为有利的。本文就人事管理在事业单位中的问题及对策进行了简单的分析。

简介：摘要传统的人事档案管理工作，其最主要的任务莫过于管理各项与人相关的信息资源。而现如今，随着时代以及信息技术的不断发展，其不仅让我国的社会经济发生了巨大变化，也让人事档案管理工作的内涵得以新的延伸。加快档案信息化建设，是我国迅速发展的政务信息化对档案工作提出的迫切要求和档案工作自身发展需要，也是顺应潮流，适应时代发展的新举措、新要求。

简介：摘要人事制度改革，不仅给人事档案工作带来了挑战，同时也为其创新和改革提供了机遇。因此，我们要适应时代发展的要求，积极探索人事档案管理新模式，提高档案管理人员的综合能力、制定系统规范的管理制度，不断完善人事档案数据库系统，顺应现代社会以信息化技术为主流的发展趋势。基于此本文分析人事档案管理研究述评及趋势展望。