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简介：如果没有科学合理有效的人力资源管理方案和充足的高素质人才资源,县级医院在激烈的市场竞争中不仅无法立足,更无法迎接全面市场化、知识化和全球化的挑战.因此,加强县级医院人力资源管理,构筑县级医院人才竞争力将成为医院制胜的有效手段.

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简介：摘要:本文分析了目前妇幼保健机构人力资源管理中存在的问题，探究了妇幼保健机构人力管理创新的有效措施，主要有树立以人为本的管理理念，创新和完善人力资源的激励机制，创新绩效管理制度，加强对人才的培养。

简介：在步入信息时代的今天，计算机的普及使医院图书馆发生了较大的变化。各项工作突破了传统的模式，从采访编目、图书流通到期刊管理、信息检索等业务都发生了很大变化。就医院图书馆的普遍情况而言，用户利用计算机、互联网络和信息资源进行信息查询，获取所需资料的熟练程度还存在着明显的差异。因此，在新的形势下，应该利用各种方式，根据用户的需求，做好用户培训工作，提高他们利用信息资源的能力，使图书馆的各种资源能够充分发挥作用。

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简介：基于医院集团化模式下的人力资源管理实践，阐述了安徽省立医院人力资源管理的主要特点，指出了集团化医院人力资源管理的发展趋势。通过对安徽省医院集团人力资源配置现状、优化配置措施进行系统阐述，对医院集团化人力资源管理中的具体应用进行了有效的探讨，指出医院集团化优化人力资源配置所取得的成效，为其他医院集团优化人员配置提供借鉴。

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简介：目的了解河南省乡镇卫生院人力资源的基本情况并提出合理化建议。方法采用问卷和座谈会方式，调查河南省858所乡镇卫生院人力资源状况，并应用描述性统计方法进行统计分析。结果河南省乡镇卫生院护理、药学、检验、影像、预防保健等专业人员较少。结论河南省乡镇卫生院护理力量薄弱，医技人员专业水平较低，重治轻防现象严重，卫生人员准入渠道存在严重问题。

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简介：应用HRI问卷调查法对中国医科大学附属盛京医院人力资源管理的整体状况进行调查研究和分析评价,进而发现人力资源管理中的优势,加以发扬和利用;发现人力资源管理中的劣势,提出合理化建议和问题的解决方案,提高医院人力资源的管理效益。研究结果表明,HRI问卷调查法在医院人力资源管理中的应用具有一定的可行性和实用性。

简介：【摘 要】目的 探析改良早期预警评分（MEWS）在ICU护理人力资源分配中的应用效果。方法 在2021年1月至12月ICU依据临床经验分配护理人员，在2022年1月至12月ICU依据MEWS评分来分配护理人力资源，在这两个时间段中分别选取200例患者作为研究对象，设定为甲组和乙组，对比分析两组护理效果。结果 相较于甲组，乙组意外事件发生率、护士错误事件发生率更低（P＜0.05）；乙组护理满意度明显高于甲组（P＜0.05）。结论 改良早期预警评分有利于优化ICU护理人力资源分配，减少意外事件、护士错误事件发生率。

简介：摘要：人类社会随着信息技术的进步，推动了信息化时代进程，让医院管理迎来了机遇，也面临巨大挑战，作为医院管理重点内容的人力资源管理，在实施过程中也受到较大冲击。因此，要紧随时代发展步伐，创新医院人力资源管理方法，改变管理工作现状，推动信息化发展。本文就是从信息化角度出发，再结合医院人力资源管理特点，提出了几点能丰富和创新管理的新路径。

简介：【摘要】：人力资源长期稳定的供给是医院良好发展的基本条件，对医院在职的工作人员应用以人为本理念能够提高工作人员的工作积极性、责任意识，从而提升医院的整体运行水平；对新入职医师应用以人为本理念，能够帮助新员工更快的融入新的角色、快速的进入到工作状态，对医院人力资源管理是非常有必要的。该文对以人为本理念在医院人力资源管理中的进展为研究课题，并对其详细的分析阐述，希望对今后的医院人力资源管理得到更大的提升提供参考。

简介：摘要：医院的思想政治工作能够帮助医院职工树立正确的职业观念，提升其工作的主动性，进而能够更好的完成他们的工作。目前不少医院的人力资源管理工作都存在不少问题，既影响医院职工的工作效率，也不利于医院职工的个人发展，从而使医院职工的日常工作容易出现问题，甚至可能增加医疗事故出现的可能性。本文主要是从医院人力资源管理存在的问题以及医院思想政治工作与人力资源管理相结合的措施等方面进行论述的。

简介：[摘要]目的：分析2011-2020年四川省县级妇幼保健机构的卫生资源配置和服务能力，为促进县级妇幼保健机构发展提供建议。方法：数据来源于2011-2020年《四川省卫生健康统计年鉴》，采用描述性统计分析法、对比分析法、相关分析法对四川省县级妇幼保健机构卫生资源配置与服务效率状况变化进行分析。结果：四川省县级妇幼保健机构与四川省妇幼保健机构在资源配置和综合服务能力方面还存在一定差距。结论：卫生资源应进一步向县级妇幼保健机构倾斜，提升县级妇幼保健机构综合服务能力。