简介：摘要：通过安全培训增加员工的安全知识，改善员工安全态度，提升员工安全意识，提高员工安全技能，对企业提升安全生产水平将起到非常重要的作用。量变引起质变，安全生产事故同样也是一个逐渐积累的过程，当不安全的诱因和条件达到一定程度后，会出现的质的变化，继而发生事故。所以在口常工作中，采取切实有效的措施防止量的积累，是防止事故发生不可缺少的重要举措。俗话说：“凡事预则立，不预则废”，要想搞好安全生产，需要在平时下好力气，做好工作。

简介：面对英语培训市场发展的机遇，文章分析了目前存在的问题，并就问题的解决提出了策略。

简介：一、深化认识把思想道德教育放到更加突出的地位岗培学员在校时间短,各方面的情况和水平参差不齐,这是客观事实,但决不能成为不进行思想道德教育的理由,这是因为:

简介：为保证课程改革工作的顺利进行，自2001年课程改革实施以来，各地教育行政部门均组织了师资培训，这种培训直接显现的效果是：中学数学教育发生了一系列变化，无论是课堂教学的内容、形式还是试题的呈现方式等都较以往不同，这些大家是有目共睹的．但是笔者认为，在师资培训方面还存在着一些遗留问题，需要对师资进行再培训，本文将对这个问题谈点粗浅看法．

简介：从经济管理学家的研究中我们不难发现,企业员工培训不是一个简单的工作和简单的工作方法就能完成的,是需要人们在实践中随机制宜地灵活运用的,随着实践的发展,经济的发展也要求培训理论不断更新,新的培训理念会不断涌现,企业培训在企业发展中所占的地位越来越重要.

简介：摘要：当前我国社会企业的在职人员培训制度存在着诸多的问题，这些问题需要社会企业的管理部门投入精力和物力去寻找有效的解决对策，从而让在职人员培训工作的质量得到大幅度加强，进而提升社会企业的经济效益。本文基于成人 培训管理的问题及对策 展开论述。

简介：摘要上海检修公司于2012年由上海高压检修公司和上海电缆检修公司整合而成，是上海骨干电网输变电设备和电缆设备的集中管理单位，主要负责220千伏及以上输变电设备和110kV及以上电缆及其附属设备的运维检一体化管理、工厂化检修、技术改造及应急抢修等工作。

简介：摘要员工培训是企业人力资源管理的重要内容，有效的培训对企业发展非常重要，而我国的企业在员工培训方面还存在一系列的问题。文章分析了我国企业在员工培训中存在的问题，并在此基础上提出问题解决对策。

简介：住院医师规范化培训是医院人才建设重要组成部分。作者结合本院实际，指出规范化培训总时间5年，分四个阶段，即：（1）上岗前培训阶段；（2）科间轮转阶段；（3）专科定向阶段；（4）住院总医师阶段。不同阶段赋予不同考核内容和达标分值。同时就培训产生的效果及存在的问题作了相应的分析和讨论。

简介：摘要随着A矿业公司人力资源管理系统的引入，部分人力资源管理工作已借助系统实现信息化管理，但培训管理工作中仍有些问题是现有系统不能兼容的，若能得到解决将对培训管理工作效率产生巨大影响。本文在简单分析了A矿业公司培训管理现状后，发现其培训管理中存在的问题，并针该公司已使用的人力资源管理系统提出优化建议，以期对其培训管理工作提供帮助。

简介：文章从比较新颖的角度分析了我国警察培训工作中存在的三个方面主要问题，即：属于比较落后的外延式、粗放型培训模式；公安专业教师大多数没有能够成为本专业的行家里手；计划、培训、任用相互脱节的培训机制。据此，作者提出了解决问题的对策是实现三个转变，即：在培训的模式上，要由外延式、粗放型向内涵式、质量型转变，走内涵发展道路；在培训的师资上，要由专任教师制向专任教师与在职警官轮流任教制转变，造就一支行家里手型的公安专业教师队伍；在培训的机制上，要由行政主导向依法规范转变，建立一个计划、培训、任用有机结合的培训机制。

简介：摘要随着铁路的快速发展，铁路新技术、新设备的不断应用，机车乘务交路、乘务方式的不断变化，对铁路机车乘务员的素质要求越来越高，铁路机车乘务员的培训工作面临着严峻的挑战。要保证铁路运输生产的安全，提高铁路企业的经济效益，就必须先提高铁路机车乘务员的技术业务素质，加强对铁路机车乘务员的“四新知识”培训，建立一支技术业务过硬的高素质乘务员队伍，才能保证铁路运输生产的安全。

简介：摘要：教师培训中学员自我效能感是参加培训的学员对老师培训促成自身专业发展以及能否在培训中获得一定的主观推测和判别，将直接影响到学员参与老师培训的动力中的功能发挥。学员以前培训经历、学员同事榜样示范、学员自身发展展望、培训机构权威程度都是干扰学生自我效能感的因素。增强学员参与培训的成就感、调整好学员的心理状态，能够有效提升学员自我效能感。

简介：摘要：我国是一个安全事故多发频发的国家。根据国家统计局数据显示，在2019年全年各类生产安全事故共死亡29519人。尤其是2019年3月21日发生的响水化工爆炸事故，造成了78人死亡的重大人员伤亡。无论何种事故的发生，都必将对当事人及其家庭、企业造成伤害，尤其是化工企业安全事故所带来的伤害更是不可估量的。

简介：摘要：随着社会的不断发展，我国的经济发展十分迅速，目前我国经济正在完成从高速增长到高质量发展的一个转变，因此新时代的发展需要的人才更多的是知识技能型人才。我国有大大小小的企业，这些企业推动了我国的经济发展，企业的员工能力和素质是企业向前发展的根本保障。新时代是知识经济时代，有知识才能创造价值，因此企业应当重视对企业员工的知识和技能的培养，培养不仅需要通过在岗位上的实际操作来推进，还需要在岗位上对员工的素质和知识的培训，因此企业的员工培训管理工作需要得到进一步的重视。

简介：摘要：当前，国家对安全生产极为重视，也已出台相关的法律法规，每家企业在生产产品时，都需要重视质量问题。企业产品的质量问题直接关系到企业的未来发展，也会影响到企业在消费者心中的形象，故而，企业需要全面关注安全生产的建设与各项细节。针对当前企业安全生产建设来说，首先要改变企业员工的工作理念，要加强对企业员工的健康安全环保教育培训，帮助企业员工提高安全环保意识。此外，企业工作人员要具有规避风险的意识，做到整体的风险规避，保证生产工作整体安全，来促进企业的健康可持续发展。

简介：【摘要】我国的社会消防培训作为提升社会群众消防素质主要途径之一，具有至关重要的作用，不仅可以进一步保障我国社会消防安全，还能增强社会群众的消防意识。然而，我国现阶段消防培训工作还是无法满足人们实际需求。因此，需要促进消防培训工作向着制度化与规范化方向发展。本文主要以分析社会消防培训存在的问题及对策为重点进行阐述。首先，分析缺乏完善的消防培训组织机构、培训时间短，教材不具备针对性以及培训人员不固定，培训模式陈旧落后。其次，从构建完善的消防培训机制、创新消防培训模式，科学有效运用现代化先进技术手段以及整合社会力量，发动各个部门积极参与等几个方面深入说明并探讨，旨在为相关研究提供参考。

简介：

简介：摘要： 本文从电工安全生产和电工上岗培训两个方面进行了探讨。本文首先对我国电工上岗培训中存在的常见问题进行了分析，并对如何加强电工上岗培训进行了详细的探讨，以期提高电工安全生产水平。

简介：摘要：人力资源是现代企业保证综合实力和中长期发展水平的关键要素。企业要通过人才引进、制度建设和员工培训等方式努力提高员工综合素质和工作能力，满足企业业务拓展和提高自身竞争力的需求。本文以企业员工培训有效性问题为研究对象，指出了目前企业员工培训存在的问题，并针对问题提出相应的对策和措施。