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  • 简介:特朗普上任以来,中美战略竞争有所加剧,两国战略关系面临着再塑造的问题,这也就使得对新型大国关系构建的历程与经验进行反思很有必要。构建新型大国关系是近年来中国对中美关系主动进行战略塑造的重要尝试。美国官方对新型大国关系的认知经历了观望期、试探期和冷淡期三个阶段,由"谨慎乐观"转变为"冷淡处理",最后变为"置之不理"。中美战略关系的塑造经验在于要注重凝聚战略共识、承认战略能力、增进战略互信、协调战略利益和管控战略分歧。这对于特朗普执政中美战略关系的再塑造具有重要启示,也有助于中美战略关系总体保持稳定。

  • 标签: 中美战略关系 新型大国关系 战略稳定 战略分歧 特朗普政府
  • 简介:2017年5月,中国国家主席习近平在"一带一"国际合作高峰论坛开幕式上宣布"建设丝绸之路沿线民间组织合作网络"(简称合作网络),得到了沿线国家热烈响应,60多个国家和地区近300家中外方民间组织加入合作网络。为进一步落实高峰论坛成果和习近平主席的指示精神,2017年11月21—22日,作为合作网络发起者,

  • 标签: 民间组织 国际合作 丝绸之路 网络论坛 组织合作 沿线
  • 简介:从布迪厄的场域和资本的角度可以看出,由于权力场对文学场的控制逐渐松动,以及财政支持政策的逐渐撤离,文学场更为自主,但同时迫于财政压力向经济场倾斜。本文分析了文学场中的期刊和出版社的演变以及它们应对经济场的压力而采取的举措是如何让"80"少年写手进入文学场的。同时,文学场的新变化也促成了"80"作家的发生发展。此外,"80"作家本身的惯习也对他们能成为一个现象起重要作用。

  • 标签: 布迪厄的场域理论 资本 惯习 文学场 “80后”作家.
  • 简介:《重估中国体育传播的文化价值》汇集了云亭近年来对体育与青年主题的诸多思考。重估体育文化价值的意义在于释放出源于竞技本体的批判理性。多元学科对体育学的深度介入必然会分解出新的思想汁液。体育人文学的自然呈现源自体育的本然思想。体育的原点在于处于青春期的人的身体以及人类对于身体的思想。云亭在仪式学、性爱学、身体学的研究视野上无限度地逼近了青年学的领域,这种际遇给青年学的研究领域带来了另外的思考空间。

  • 标签: 青年体育 国家仪式 大众聚会 表演时代
  • 简介:2016年7月,习近平总书记亲临宁夏视察指导工作时强调,要大力弘扬'不到长城非好汉'精神,走好新的长征。习近平总书记指出:'长征胜利启示我们:心中有信仰,脚下有力量;没有牢不可破的理想信念,没有崇高理想信念的有力支撑,要取得长征胜利是不可想象的。'9月,宁夏回族自治区党委十一届八次全会正式把'不到长城非好汉'确定为宁夏精神,以激励全区干部群众同心同德、决战决胜,加快建设'四个宁夏',为全面建成小康社会的伟大胜利作出应有的贡献。近年来,石嘴山市公安机关以习近平总书记重要讲话精神为指引,围绕'推进社会治安防控体系创新、提升社会治理能力'的指导意见和全面深化公安改革及'四项建设'的目标要求,克服西部城市发展中面临的种种困难,立足自身特点,打造了适应城市平安建设要求的社会治安防控体系,为全市社会经济快速发展、社会局势长治久安及社会和谐持续稳定提供了有力保障,走出了一条务实发展的警务创新之路。2015年,石嘴山市入选了年度中国最安全城市排行榜。近日,本刊记者专访石嘴山市委常委、公安局长徐耀,全面探究石嘴山公安机关的平安建设之路。

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  • 简介:未成年人父母被撤销监护权,如何妥善安置未成年人,对于未成年人的成长和发展更为重要。我国的法律传统和民众意愿均呼唤政府在未成年人监护中承担更多的责任。目前,国家公权力逐步介入未成年人监护领域,是世界各国立法的趋势。域外对未成年人的监护实践给我们提供了很好的启示。因此,有必要明确政府在未成年人国家监护中的责任,探索与建立撤销监护权常态持久的后续关怀机制,这不仅有利于未成年人权益的保障,还有利于和谐社会的构建。

  • 标签: 撤销监护权 未成年人权益 后续保障 政府责任
  • 简介:2018年9月14日,由上海市人民检察院、上海市妇女联合会主办,上海市普陀区人民检察院承办的“监护困境未成年人权益保护——撤销监护权未成年人抚养问题研讨会”在上海市普陀区人民检察院举行。来自市检察院系统、法院系统、妇联系统、民政系统、高校等的专家、学者和实务界人士就监护困境未成年人权益保护——撤销监护权未成年人抚养问题进行了深入的研讨。

  • 标签: 未成年人 抚养问题 权益保护 监护权 研讨会综述 上海市人民检察院
  • 简介:文章对2014年北京市“211”高校教学科研岗应届毕业生(博士)招聘公告进行了调查分析,发现:健康歧视、年龄歧视、学历歧视、阅历歧视普遍存在,还部分存在着社会身份歧视及其他制度性歧视。博士毕业生供求失衡,高校的自利性、我国现行相关法律、法规对就业歧视界定的不明确,高校行政权力泛化以及高校人事管理部门缺乏现代人力资源管理理念是高校招聘歧视产生的主要原因。对此,可通过强调高校自律,完善高校人才评价体系,完善相关反就业歧视法律体系,积极推进高等教育体制改革,提高人才培养质量,消除高等学校的等级观念来克服招聘歧视的产生。

  • 标签: 高校青年教师 招聘歧视 应届博士毕业生