简介：本文通过考察1950年代胶东渔场的资源保护政策,反思了中国环境史学界的＂破坏——保护＂取向。很多资源保护政策的颁布与实施,往往伴随着高度规范性的政府权力。渔业机构为保护海参而采用了设置禁捕期、限制规格和设置保护区等相结合的办法,这些手段并非对资源危机的回应,也不能阻止稚参的大量生产,它们旨在避开低效的生产季节、截断非法的交易链条以及占据产量最高的参场。本研究表明,环境史学者应该走出＂衰败论＂的怪圈,揭示隐藏在资源保护政策背后的开发秩序与利益体系。

简介：目的了解某疾病预防控制中心（CDC）2008年人力资源现况,为该机构人力资源优化方案提供依据。方法采用文献研究、现场调研的方法对该CDC的人力资源现况进行分析。结果2008年该CDC人员总数为622人,未超过编制标准,专业技术人员比例为88.3%;总体年龄结构基本合理,35岁以下人员占33.1%,55岁以上人员占4.9%。但是从不同岗位的年龄分布来看,呈现防病岗位到卫生、管理、工勤岗位年龄逐渐增大的趋势,防病岗位的人员相对比较年轻;职称结构为初、中、高比例4∶4∶2.3,高级职称突破了人事局要求20%的标准;学历构成以本科为主,博士占5.6%,硕士占16.4%,本科占36.3%,大专占21.1%,中专及以下占20.6%。结论该疾控中心的人员数量不足,专业技术人员比例符合国家标准,但人员年龄层次、职称比例结构、不同岗位的学历水平不甚平衡。建议通过改革工作机制,有计划、有重点的引进或者培养专业人才,建立科学有效的继续教育方法,鼓励职工进行在职学历教育,逐步优化人员配置,促进卫生防病工作的发展。

简介：榆林农牧业文化交融、多民族聚居融合等多样性特征十分明显,特别是长城沿线各区县,其黄土、风沙地貌,特色农业、畜牧业经济等自然生态资源及大量的遗址、遗物等人文资源非常丰富。在旅游资源保护开发过程中,长城沿线各区县间应加强合作,开展相关研究与论证;并进一步整合旅游资源,打造特色旅游品牌,促进榆林旅游业的蓬勃发展。

简介：摘要：《关于加强学生心理健康管理工作的通知》强调初中心理健康校本课程要实现校本化，以提升心理健康教育的针对性、有效性。校情、生情是初中心理健康校本课程开发与实施的着力点，心理健康校本课程要实现本土化、可执行化、活动化，增加课程的趣味性、有效性。同时，初中心理健康校本课程实施以主题式、团体式、个别式、活动式等方式为主，促进初中生心理健康的发展。

简介：摘要：当今社会处在信息科技高度发展的时代，在新时代的背景下，各行各业都面临着新的机遇和挑战。公共资源交易服务中心是保障市场经济建设稳定的关键部分，同时也是开展我国基础设施建设的重要保障，随着公共资源交易的规模不断增大，其中的档案的管理工作也变得越发重要。管理人员要做好招投标环节中涉及的各种档案材料的管理工作，由于各种特殊资源增多，交易中心处理交易的时间也在逐渐增加，公开招投标档案的数量和规模也进一步扩增，因此针对该种档案材料，工作人员一定要寻找出科学、合理的管理方法。本文主要的研究目的是根据当今社会公共资源交易的情况，针对性提出一些公开招投标档案管理的策略，以作参考。

简介：摘要：人力资源管理对于每一个企业来说都是一项非常重要的工作，特别是新时期下人才已经成了企业核心竞争力所在，所以人资管理的价值和地位也日益提升，同时随之而逐渐优化和升级的就是管理的目标，如何处理聘用关系已经不再成为核心内容，而是使员工的实际需求得到保证，将人才的价值充分发挥出来，最终促进企业效益的大幅提升。

简介：摘要：随着云计算、大数据、物联网等新兴技术的发展，作为企业数据中心的核心组成部分，数据存储系统的重要性日益凸显。EMC存储系统是存储领域的领先品牌之一，其稳定性、可靠性和性能一直备受业界推崇。而在企业数据中心中，存储系统资源的分配设计和应用至关重要，这不仅关系到企业数据的存储和管理效率，还关系到企业的业务运营和发展。本文将探讨EMC存储系统在数据中心资源分配中的设计与应用，可为企业数据中心建设提供一些参考和建议。

简介：摘要：新时期提升公积金管理中心人力资源管理效能，是公积金管理中心获取优质人力资源的重要举措，这对于中心各项业务的推进及整体运行效率的提升都具有非常积极的影响。该项工作的具体实施中会涉及诸多关键环节，因此，公积金管理中心要能够对每一环节的工作进行严格把控，不断提升人力资源管理效果。

简介：摘要：本文旨在探讨消毒供应中心在专业人力资源模式构建与人才队伍培养方面的策略与实践。通过分析当前卫生领域对消毒供应中心专业人才的需求，本研究提出了一套系统的人力资源管理策略，旨在通过科学的人才选拔、培训、评估和激励机制，构建一支高效、专业的消毒供应中心人才队伍，以确保人才队伍的持续发展和适应行业发展的需要。

简介：摘要预算管理是财政管理的一项重要组成部分，他对于公共资源交易中心经济管理有着非常重要的意义。在财政资源的合理配置方面，它起着相当大的作用，因此，对预算管理进行全面而科学的改革就显得尤为重要。为确保公共资源交易中心发展顺利，现针对预算管理存在的一些问题进行了分析并提出了一些合理的方案与对策。

简介：摘要:本文以S市为例，对其公共资源交易中心“互联网+”背景下档案数字化工作展开探讨。从档案管理现状入手，对档案数字化的应用优势进行分析，并以S市相关工作为基础，提出提高档案数字化工作的建议，希望可以为不同地域、不同部门的档案数字化管理工作提供帮助。

简介：

简介：摘要通过对护士临床教育培训的现状进行分析，阐述建立临床护理教育培训中心的必要性。提出借助国家政策支持，整合医疗和教学资源，依托地市级三级甲等综合医院建立临床护理教育培训中心。在卫生行政部门的统一规划下，使医护培训齐头并进，相互促进，为地市级及其以下的基层医疗卫生机构培养合格的护理人才，促进基层各级医院护理质量和技术水平的进一步提高。

简介：摘要目的分析泸西县疾病预防控制中心（以下简称疾控中心）人力资源现况，为合理配置和开发利用现有人力资源提供依据。方法对县疾控中心人员的数量、年龄、学历、职称等构成情况进行调查分析。结果县疾控中心现有在职在编人员62人，其中女性38人，占61.29%。专业技术人员49人，占79.03%，其中卫生专业技术人员46人，占74.19%；年龄以41~50岁组为主，占51.61%，平均年龄为43.63岁；学历以大专为主，占59.68%；职称以中级职称为主，占41.93%；专业以临床医学类为主，占43.55%。结论县疾控中心存在专业技术人员不足、学历层次偏低、高级职称偏少、专业结构不合理的问题，应注重人力资源规划和人才培养，全面提升人员素质，改善人力资源状况。

简介：中国科学院地理资源研究所IX域农业与农村发展研究中心（CRARD，www．rard．org）成立于2005年。2006年组建中同科学院地理资源研究所农业地理与乡村发展研究室。中心主任刘彦随研究员、长江学者特聘教授，副主任龙花楼研究员、陈玉稿副研究员．中心现有固定人员11人，博士、硕士研究生及博士后研究人员20人。

简介：摘要进入深化国有企业改革的新时期，更多国有企业逐渐意识到了人力资源管理在整个企业中所占据的重要位置，在此基础上也开始尝试着探寻适合企业自身的人力资源管理模式。作为企业而言，管理者及其相关人员应当明确人力资源管理在推进国有企业转型中的价值所在，从而密切结合自身的状况来推动人力资源的管理转型。

简介：目的通过调查上海市综合医院中心输液室护理工作量，计算综合医院中心输液室护理人力资源配置标准。方法采用文献回顾法、专家咨询法设计调查问卷以及上海市综合医院输液室工时测定表，随机抽取9家综合医院进行为期1周的现场工时测定，建立数据库后进行统计分析。结果上海市9家综合性医院中心输液室平均每家医院每天输液病人数为263．69人，直接护理工时为110959．02S，间接护理工时为319882．77s，两者之比为1：3，根据护理工作总量推算应配备的护士人数为20．96人（实际配置15．80人），护士与输液病人数的理论比为0．08。结论目前上海市综合医院中心输液室护士人力配置不足，按照护士与病人数之比为0．08是最起码的配置标准。建立适合中心输液室特点的护理人力资源配置标准，是满足输液病人服务需求的根本保障。

简介：高职院校的实训教学设备较为落后,电力培训中心拥有与现场一致或更先进的培训设备。利用电力培训中心的优质教学资源,采用灵活多样的教学手段,科学合理的评价体系,针对高职学生进行实践教学,从而真正提升高职学生的实践操作能力和就业竞争能力。

简介：摘要：在4G网络的影响下，自媒体迎来了多元化的发展，不断推陈出新的多媒体平台，极大的丰富了大众的生活。微时代已经成为当今社会的代名词，最为大众熟悉的网络视频资源，不仅是一种社交方式，也是一种教学方式。尤其在近几年，很多心理健康教育网络视频逐渐充斥在大众视野，促使我国的心理教学质量水平得到了稳步的提高，同时也为心理学教师的工作提供了丰富的数据支持。在下文中，主要结合在高中心理健康教学中应用网络视频资源的作用展开探讨。

简介：