简介：

简介：'一切为我国社会主义现代化建设作出贡献的劳动,都是光荣的,都应该得到承认和尊重.'这是社会主义劳动观念的新发展,是社会主义的新型劳动观.客观地回答这一新型劳动观的理论基础和科学性所在,需要坚持马克思主义的立场、观点和方法,需要大胆地突破马克思劳动和劳动价值论的理论局限,实现对社会主义社会劳动和劳动价值论研究的新发展.

简介：2007年劳动和社会保障工作的总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，认真贯彻党的十六届六中全会和中央经济工作会议精神，全面落实劳动保障事业发展“十一五”规划纲要，妥善处理改革发展稳定的关系，着力抓好就业再就业、社会保障和劳动关系调整工作，协调推进各项基础工作，以优异成绩迎接党的十七大召开，为构建社会主义和谐社会作出新的贡献。

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简介：摘要：本文认为，成长股投资模式大规模兴起于2009年，这与中国经济的结构性变化息息相关。在成长股的选择过程中，尽管有很多主观定性的成分，但是企业成长还是有着相对明晰的标准，不能简单的把成长投资跟市场风格挂钩，把成长股等同为一类市场风格的股票。

简介：摘要：本文笔者结合工作实践，列出目前存在的虚假劳动关系现象，分析动机，指出危害，并论述了对策。

简介：在当代中国，体面劳动作为有尊严、文明的人类劳动，体现了广大人民的共同意愿和根本利益，是改善民生，保障人权，以人为本的诠释，也是时代精神的体现。面对如今就业难、工作环境差、工伤事故不断、社会保障不完善、拖欠工资等问题，加快实现体面劳动事在必行，但体面劳动的实现是个复杂的过程需要一系列的对策和新的劳动管理路径。

简介：<正>本期案例:1998年8月27日,魏某与启明宾馆签订了一份6年4个月的合同,被县劳动局鉴定为有效。同年9月,启明宾馆与香港某公司合资组建了一家娱乐公司,本来在餐饮部工作的魏某等16名员工也经县人民政府批准、同意转入娱乐公司上班。2000年12月11日,为理顺劳动关系,魏某召集另外8名职工,要求变更原劳动合同。其中7名职工均在同月与被告达成劳动合同协议。但魏某拒绝在新劳动合同协议上签字。同年,12月30日,启明宾馆与娱乐公司

简介：调动人的积极性与创造性的关键在于权益分配。本文从人力资源会计理论出发，对劳动者权益进行分析，具体阐明了两种主要的劳动者权益分配方式：劳动分红和经营者年薪。

简介：解除劳动合同要依法进行王艳宁栾某于１９９４年２月被县木材加工厂招收为合同制工人，合同期为三年。１９９４年１０月２５日栾某请病假１０天，但直到１１月７日仍未回木材加工厂上班，也未办理续假手续。于是，县木材加工厂停止发给栾某工资和各种津贴，并通知其回厂上...

简介：催化剂在炼油工业中担负着如此重要的角色，所以正如SaudiAramco公司的几位工程师SaeedSAIAIIoush，GeneYeh和AbdullahMAitani所描述：SaudiAramco公司已建立了公司自己的管理备忘录

简介：牙膏是入口的商品，却从未有过一个明确的国家标准，这一事件再次凸显了我们与国际接轨过程中的滞后。

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简介：权力在政治科学中是一个核心概念，在最近的十几年当中，这一概念被越来越多的用于解释与改革有关的经济秩序问题，因而逐渐成了政治经济学科的一个重要的研究范式。一国经济发展的总政策决定着该国的经济增长秩序，而在总政策的背后，则有立基于权力之上的政府，对权力来源的进一步分析表明，权力实际上是经济增长动力机制的一个重要组成部分。针对于此，本文不仅将分析的视野扩展至卡尔多-希克斯补偿检验规则，同时还沿此逻辑思路建立了检验改革开放总政策的一个简单模型，提出了政府政策的效率曲线并总结了其变动规律。

简介：改革开放以来，产业集群在我国沿海地区的发展十分迅速，已成为推动农村工业化的重要力量。本文试图揭示我国产业集群发展的动力体系，在此基础上得出促进产业集群发展的若干政策启示。

简介：建设创新型国家必须充分发挥企业自主创新的主体作用,提高自主创新能力。企业自主创新能力的提高,不仅仅是社会需求作用的结果,也不仅仅是企业家和员工对利润追求及自主创新精神作用的结果,而是社会文化系统、企业自主创新外在动力系统和内在动力系统共同作用的结果。

简介：摘要：数字经济的快速发展给劳动力市场带来了深刻的变革。数字劳动作为数字经济的核心要素之一，成为了劳动力市场中的重要组成部分。本论文以马克思主义劳动价值理论为视角，探讨数字经济时代的数字劳动的本质、特点以及其在经济发展中的价值。首先，梳理数字劳动的定义、分类及其在数字经济中的地位；其次，分析数字劳动的劳动价值形式和决定因素；最后，探讨数字劳动对经济发展的影响，并提出相关政策建议，以促进数字劳动的良性发展。

简介：经济全球化必然伴随着资本的全球流动,而资本流动的直接后果在于决定了劳动关系标准全球趋同的趋势。全球化的大背景之下,一方面我国要积极承接国外的产业转移,促进国内经济发展;另一方面,国内的企业也要勇于走出去与世界接轨。这一过程必然面临着一个问题：我国的劳动关系体系如何实现与国际接轨、趋同？尤以我国尚处于个别劳动关系向集体劳动关系转型的社会背景之下。本文将以我国群体维权路径这一视角展开研究,试图探索一条符合我国现阶段国情的劳动者群体的维权之路。

简介：摘要：铁路企业作为重要的交通运输组织，在社会经济发展中起着重要作用。劳动定额管理作为铁路企业生产管理的重要组成部分与企业效益密切相关，对提高生产效率、控制成本和激励员工具有重要意义。本文在解释企业劳动定额基础上分析铁路企业劳动定额管理问题，基于这些问题提出针对性的管理对策。这样能提升劳动定额管理水平，合理调控铁路企业用工数量，提升用工效率效益，推动铁路高质量发展。

简介：旨在造福广大劳动者的劳动福利政策，实质上由劳资双方共同负担，某种情况下其对劳动者工资和就业的回挫效应还很大。劳动福利政策可行与否，取决于所产生的社会福利增加与成本之间的比较。若带来的社会福利超过社会成本，就可推行，社会感受到的福利越大，则该政策推行的必要性越大，反之则宜慎行。