简介：行政事业单位占有、使用的国有资产,在管理上存在着不少的问题,主要表现在:其一,资产形成渠道复杂,管理不到位.形成行政事业性资产的资金来源比较多,如预算内拨款、基本建设资金、预算外资金以及自筹资金等,利用不同的资金来源所形成的资产没有相应的管理机制进行监督和约束,有些单位甚至仅就预算内资金形成的资产建立固定资产账,对其他非预算拨款形成的资产不建账或者建立账外账另行记录;许多单位对于固定资产更新改造、维修所形成的资产,或从其它渠道购入的资产以及调入、接受捐赠等形成的资产等不及时入账,甚至不入账;对于已经报废和已作处置的资产也不及时地进行调账等,造成账外资产数量巨大、账账不符、账实不符问题普遍,而国有资产管理部门无力对各个单位占有和使用的行政事业性资产进行全面核查.

简介：近两年来，全世界都在讨论“知识经济”（knowl-edgebasedeconomy）。经济合作与发展组织（OECD）在其发表的《以知识为基础的经济》报告中将其定义为“知识经济是指建立在知识和信息的生产、分配和使用之上的经济。”人类社会从农业经济迈入工业经济，而在即将迎来的21世纪知识经济将成为主流经济，这是一种新型且富有生命力的经济。在新的知识经济时代，经济发展最重要的战略资源是知识。据经合组织估计，发达国家中，以知识为基础的行业，其产值已占国内生产总值50％以上。知识的创造、储存、交流、利用，能决定经济发展的速度，成为上至一国，下至企业竞争力的决定因素。日益发展的知识经济给图书情报事业带来了

简介：由于抗战期间的破坏,上海市流浪儿童问题在抗战胜利后十分严重,而当时上海的慈善界在流浪儿童救助方面做出了很大的努力。各儿童救助机构尽全力为流浪儿童提供良好的生活条件,并且注重对儿童实施教育,引导儿童学习多项社会技能,通过这些措施使流浪儿童更好地适应社会。但是,由于当时特定的社会环境,战后上海各流浪儿童救助机构的建设也存在着很多问题。

简介：近年，随着国家经济的不断发展，国家拨款修建大量的基础设施和公共文化设施，事业单位基建项目也逐渐增多。如何有效使用财政资金、加强规范基建项目的财务管理成为事业单位财务人员面临的重要课题。本文阐述了加强事业单位基建财务管理的重要性：加强事业单位的基建财务管理，是制度建设的基本要求；加强事业单位的基建财务管理，是廉政建设的重要手段；加强事业单位的基建财务管理，是队伍建设的重要载体。然后分析了事业单位基建财务管理存在的问题，主要有基建财务管理制度不健全；基建财务管理观念落后；基建财务核算不规范；部门间缺乏有效的沟通协调机制；基建财务人员匮乏。同时结合多年实际工作的经验，以A单位为例详细介绍了该单位基建项目实施过程中的经验及不足。其经验有加强组织领导，建设廉政工程；建章立制，为财务管理提供制度保证；引入造价控制机制，把住资金审核关；采用先进的信息化管理，加强资金支出控制。其不足为超概问题严重和工程时间长，不利于竣工财务决算的编制。最后提出了提高基建财务管理水平的措施：包括建立健全基建财务制度，加强项目在事前、事中和事后各阶段的全过程管理，加强基建财务管理队伍的建设，强化对基建项目的监督检查。

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简介：目前，我省共设有各类事业单位52106个，核定各类事业编制1567904名，从业人员1512224人，占我省从业人员总数的4．3％，其中财政全额拨款事业单位人员842998名，差额补贴人员308649名，自收自支人员339089名。全额拨款事业单位人员中，教育事业单位人员占83．6％，卫生事业单位人员占3．0％，农林牧水事业单位人员占2．7％，其他占

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简介：随着社会经济的发展，不少事业单位的发展也不断取得新的成果，管理会计体系的建设与应用就是其中一项。管理会计不问于一般的体系建设，它是融合了两个主题即管理与会计的边缘学科。这门学科能够有效的将会计融合到管理之中，能够在事业单位做出计划、决策、评估时发挥较大的作用。它最大的特点就是能够理顺单位内部的关系，随着现代经济体制改革不断深入，管理会计体系在事业单位的应用就从要求变成了自觉，并且不断地发展。不可忽视的是由于其源于西方经济学，在我国的应用仍然存在一些差异因素，因此本文就事业单位管理会计体系建设及应用做出浅显的分析，给出相应的对策。

简介：事业单位财务管理的特点与该单位自身的特点是密切相关的，与以营利为目的的单位相比，事业单位主要有以下特征：事业单位的资金绝大部分来自地方政府提供者或中央财政拨款，而资金提供者并不以营利为目的，期望收回或获得经济利益；事业单位一般不存在可以出售、转让、赎卖或清算的资产的问题，资金提供者不会分享单位剩余价值，因此也不具有企业会计意义上的所有者权益。

简介：市场经济体制建立以后．行政事业单位的传统预算管理体制逐渐显露出一定的弊端，本文就行政事业单位财务预算管理方面存在的问题及相应的解决对策进行了探讨，提出了改革和发展的意见和建议。

简介：近年来,绩效评价机制对事业单位创新性管理的影响越来越重要。有效的绩效评级机制不仅能使事业单位员工的工作效率获得明显提升,而且能让事业单位的整个内部管理水平也取得极大的改善。文章对目前事业单位在执行绩效评价机制过程中存在的问题进行了深入分析,并针对性地提出了改善事业单位绩效评价机制的措施。

简介：事业单位作为我国经济社会发展体系中的重要组成部分,人力资源管理工作尤为重要,必须加以重视,努力提高服务意识和工作水平,积极为社会公共事业发展服务,为推动经济与社会繁荣发展发挥积极作用。

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简介：本文分析了事业单位人才发展存在的问题，论述了“以用为本”的思想内涵和现实意义，提出了坚持“以用为本”做好事业单位人力资源管理工作的对策。要树立“以用为本”的人才管理观念；构建和完善人力招聘、人才评价、人才选拔使用和人才激励等充满活力的人才工作机制。

简介：近年来．随着企业单位改革改制进程的加快．区属事业单位改革改制也在逐步向纵深发展．但就进程而言，遇到许多难点问题．我们对秦淮区几家区属事业单位的改革改制推进情况进行了调研．针对存在的难点和共性问题．提出一些思考与建议。

简介：摘要本文就目前事业单位的资产和预算管理进行了探讨，认为事业单位的核算体系不合理、预算编制的不科学、约束能力弱是导致资产和预算管理差的主要原因。之后提出改善核算体系、规范预算编制工作程序、加强事后绩效评价考核等一系列对策建议。

简介：福建省人事厅近日出台了《关于改进专业技术职称工作的若干意见》(闽人发[2004]145号)、《关于事业单位实行专业技术资格评价与专业技术职务聘任分开的意见》、《福建省实行聘用制事业单位工作人员考核办法(试行)》，这些意见、办法有哪些具体的规定?新的考核办法出台对聘用制事业单位工作人员能否加薪、续聘、晋级将产生哪些影响?应读者垂询，本刊就这些问题请教了相关的政府部门。

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简介：一、外省市事业单位改革的主要经验和做法1．总体谋划与分类指导广州市采用“三分一转”的办法，积极稳妥地推进事业单位改革。一是单位分类，按照事业单位不同的社会经济功能和职能情况将事业单位分为行政支持型、社会公益型、生产经营型和社会中介型四类。行政支持型事业单位按照精简机构、界定

简介：随着市场经济的不断发展和改革的全面推进，事业单位长期积存的种种弊端与市场经济体制不相适应的矛盾日益显露出来。