简介：摘要：在互联网技术与大数据技术的相互作用与发展下，网络已经成为当下大众生活的必需品，而电力作为支撑网络、生产生活的基本能源，其自身的生产量、运输量、整体效果等均影响着整体社会的发展状况，而影响社会电力供应状态的便是电网企业。因此本文从实际出发，充分探索当下电网企业发展中的问题，从战略性人才培养的角度来解决当下电网企业发展中面临的问题。

简介：摘要近些年，在我国社会经济发展下，人们生活水平不断提高，电力企业之间的竞争已经不再仅仅是经济上的竞争，而是逐渐演变为了以经济与科技为基础的综合实力的较量。我国对人才的培养和任用等方面变得积极重视，电力企业对于人才的选用也愈加严苛，电力企业的经营离不开人才开发的管理，因此，人才开发管理对电力企业业绩的提升有着直接的影响。本文从人才开发管理创新工作的影响出发，从理论和实践两方面提出了提高人才开发管理的对策。

简介：摘要人才是国家发展。民族振兴的重要原动力。人才评价是人才发展体制机制的重要组成部分，是人力资源开发、管理和使用的前提，其所发挥的“指挥棒”作用至关重要。2018年2月，中办、国办印发了《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》，要求以分类评价为基础，加快形成导向明确、精准科学、规范有序、竞争择优的科学化社会化人才评价机制，最大限度激发和释放各类人才活力。《意见》强调分类评价、人才评价机制改革和评价标准细化，重点解决分类评价不足、评价标准单一、评价手段趋同、评价社会化程度不高、用人主体自主权落实不够等问题。

简介：摘要随着我国电力市场环境的变化，电力企业逐渐认识到电力服务营销研究和市场的重要性和紧迫性，在这样的背景下，电力市场营销人才的社会需求不断增加，迪欧电力人才提出了更高的要求，提供客户服务和沟通技巧的服务营销人员。具有行业明显优势，电力市场营销专业人才的培养是大学市场营销专业的重要内容，专业建设是可取的和可行的，制度、培训规模应循序渐进，逐步推广。应加快对电力营销人才培养方案的研究，加强学校与企业的合作，创新电力营销人才培养的途径、方法和课程体系。

简介：此文从电网设备状态检测新技术培训工作的特点出发,分析电网设备状态检测新技术人才需求特点,分析了当前电网设备状态检测新技术人才培训中存在的问题,总结归纳得出电网设备状态检测新技术人才培训目标体系,并提出完善电网设备状态检测新技术人才培训的具体建议和措施。通过强化培训资源基础建设、创新人才培养模式和完善培训体系健全培训机制,全面提升电网设备状态检测新技术人才工作能力和水平。

简介：摘要人才队伍建设作为企业建设工作的重要组成成分，其完成情况的好坏往往会对企业的发展情况产生至关重要的作用。企业员工素养的高低会直接影响企业经营活动的科学性，而基层人才队伍是企业人才队伍体系中数量及规模最大的人才队伍，其直接参与企业的生产活动，因此更应当引起企业经营者的重视，加强在相应岗位上基层工作人员的培育及训练。以此为基础，本文为了推进企业基层人才队伍岗位培训工作的优化开展，从其当前存在的问题出发，提出了几点可供参考的对策建议。

简介：摘要随着市场经济的日趋完善，企业竞争日益激烈，其关键体现为人才的竞争。因此电力企业人力资源管理必须牢固树立以人为本的思想，坚持人才资源是企业第一资源的思想观念，创新人才选用、人才培养、人才激励的机制，从而促进电力企业可持续发展。基于此，本文对电力企业人才的主要作用及其培养策略进行了论述分析。

简介：摘要现代学徒制是通过学校和企业的深度合作，注重学生技能培养的现代人才培养模式，有利于提高人才培养的质量和针对性，为社会提供合格的技能型人才。本文探讨了建立现代学徒制人才培养模式的必要性和目的，阐述了实施现代学徒制人才培养模式的方法。

简介：摘要电力企业人才评价体系与能力管理工作较为重要，关乎着企业人才培养工作成效，决定其核心竞争能力。因此，电力企业需要完善人才评价体系，针对其发展需求等，建设先进的管理方案，将人才评价体系与岗位能力联系在一起，提高评价方法的合理性，为其后续发展奠定坚实基础。

简介：摘要当下电力企业中技能型人才的现状不容乐观,存在数量不足且各个专业分布失衡等问题。然而技能型人才是电力企业可持续发展的重要力量,以上问题将会严重制约电力企业的发展。建设完善的以职工职业发展为基础的技能型的人才培养机制,加强员工创新性的培训,采用"传帮带"的培养方式,为企业培养高素质的技能型人才。本文以如何完善电力企业的人才培养方案作出论述,为有关人员、相关部门提供参考。

简介：电子信息工程人才已然成为我国经济发展的基本，电子信息工程应用型人才培养对于高校电子信息工程专业建设发挥了巨大作用。在构建应用型人才培养体系的过程中，高校必须有效结合理论与实践，不断改进电子信息工程专业教学模式，只有如此才可以培养大批电子信息工程应用型高级人才为国家发展出谋划策。

简介：摘要南方电网公司指出创建“两精两优、国际一流”电网企业，提出“推动发展由规模速度型转向质量效益型、业务由高度集中转向适度多元，坚定不移做强做大”等一系列改革发展思路。为承接网省公司的发展目标，本文以茂名供电局为蓝本，探讨如何培养一支适应电网跨越式发展的高端引领、素质优良、执行有力的高技能人才队伍，增强企业的竞争力和软实力，充分发挥人才作为支撑企业发展的第一资源的重要作用。

简介：摘要电力企业技能型人才数量少、专业性低、分布情况不均匀的情况，严重地阻碍了电力企业的发展。为此，应该加大对人才的培养和开发，展开技能型人才培养的活动，这样才能为社会主义建设做出贡献。

简介：摘要随着国家对电力企业的大力支持和用电量的需求不断增大，使电力企业的发展迅速。我国电力企业的不断发展和壮大，企业经济的迅速发展使得电力企业对人才的需求更加高。提高电力企业人才的开发制定合理有效的可实施性方案，提高人才资源管理能力，我国电力企业还有有很大的发展空间。有效的企业的人才资源管理、妥善的人员职务安排以及人员调动，是电力企业能否正常运行促进企业发展的关键性因素。加强电力企业的人才资源开发管理是我们应该思考的问题，探究企业人员资源的管理和开发的重要战略，提高对电力企业人才资源开发重要性的意识，做出正确合理的规划方案。一个企业正确的人员管理是企业经济长期的平稳发展的基础要求，我们对企业人才资源进行了进一步探讨。

简介：摘要文秘专业在目前的高职教育中普遍的设置，主要培养的是办公室综合应用方面的人才。就具体的分析来看，高职文秘教育强调的是综合性和应用型，所以在整体课程设置以及教学开展的时候需要注意文秘基本素养和文秘实务操作方面的完善性。秘书作为办公室工作当中的重要职位，其专业性能够有效的提升办公室的工作效率。从实践分析来看，秘书的专业应用性比较强，所以在具体的教学培养中需要做好针对性的教育强化，基于此，本文就提高文秘教学的应用性措施进行分析和讨论，旨在为高职院校的秘书教学效果提升提供参考。

简介：摘要为适应全能型供电所的大面积建设目标，并且由于目前全能型供电所主要集中在乡镇地区，周围协助往往不能够及时到达，因此电力公司着手培养全能型电力人才以适应全能型供电所的建设。全能型人才综合素质要求较高，目前人力资源有限，因此培训新一批人才被提上日程，全能型人才需要更加有针对性的培训体系来实现时间周期不长但富有成效的培训。

简介：摘要随着我国社会经济的迅速发展，社会各行各业的创新型人才极为紧缺，而大部分的优秀的专业人才源自高等院校。然而，近年来，我国大专院校电厂热能动力装置的毕业生就业情况不容乐观，主要表现为专业对口率比例不断下降。而在对口专业职位群体里，传统职位比重呈逐年递减趋势。就业职位变得多样化，从以往的领域逐渐拓展为环保节能、设计院、新能源、电气自动化、信息技术、暖通部门等。对此，在现阶段我国大力提倡节能降耗的前提下，我国的大专院校必须积极探索电厂热能动力装置专业人才培养的新思路。

简介：摘要随着社会进步，安全工程也逐渐发展起来，其中，安全工程专业技术型人才培养开始受到越来越多人的重视。本文主要围绕安全工程专业技术型人才培养模式探讨分析，希望能为相关人员后续研究提供一些借鉴。

简介：智能制造人才先行智能制造是上下游全覆盖、全流程定制化的高科技生产方式,而人才教育是智能制造的关键。在2017年年底召开的世界智能制造合作高峰论坛上,工信部发布了《智能制造发展规划(2016-2020年)》,专门提出了十大重点任务,其中包括打造智能制造人才队伍,该政策将智能制造人才培养战略上升到了一个新高度。

简介：摘要目前浙江电力集团在实施“互联网+营销”的战略时，需要考虑互联网人才“数据导向”、“逻辑与创造力”、“迅速的改变”、“持续学习能力”等方面的特征，应用聚类、关联规则等大数据分析建模方法，多角度、多维度的分析挖掘，构建“互联网+营销服务”创新基地人才队伍全景视图，通过深层次的解读“互联网+营销服务”创新人才特征，发现各类人才的独特性和影响力，并针对不同的职能需求，为决策者在人才能力评估、人才培训、岗位配置等决策时提供可靠的数据支持。