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《保定学院学报》
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农民工可雇佣性实证研究
农民工可雇佣性实证研究
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摘要
农民工是我国重要的人力资源,农民工的劳动素质决定了自身的可雇佣程度。研究表明农民工可雇佣性可以分为人际交往能力和技能胜任能力,其中人际交往能力对农民工的可雇佣性影响更大。农民工可雇佣性在企业是否提供培训和学习机会、性别与受教育程度方面均存在显著差异。企业提供的培训学习机会及提高受教育程度能显著增强农民工可雇佣程度,女性农民工的可雇佣性要低于男性。政府应强化农村基础教育,保障女性农民工的受教育权和就业权。
DOI
2d39p7rgd9/1529691
作者
张炳明;王晓田
机构地区
不详
出处
《保定学院学报》
2015年4期
关键词
农民工
可雇佣性
因子分析
性别歧视
人际交往
分类
[文化科学][教育学]
出版日期
2015年04月14日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
保定学院学报
2015年4期
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