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新医改形势下公立医院人力资源管理现状分析及解决对策

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摘要摘要本文分析了目前公立医院人力资源管理模式的现状，提出人事管理现存问题及解决对策，明确在新医改形势下，必须建立一套科学规范、合理可行的人力资源管理制度，加快提高人力资源管理效率和管理质量，才能为医院的快速良好发展奠定坚实的基础。

DOI kd2lkl5p46/2631086

作者李卓

机构地区（太原市中心医院山西太原030009）

出处《心理医生》 2018年8期

关键词医疗体制改革公立医院人力资源管理现状分析解决对策

分类 [医药卫生][医学心理学]

出版日期 2018年08月18日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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