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国有企业绩效薪酬激励体系的改革和完善

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摘要摘要以人事管理为导向，做好薪酬管理、绩效考核间的协调工作，拟定健全的企业绩效薪酬激励体系，既可对企业员工起到激励效果，提高其归属感，还可为企业的蓬勃发展创造条件。但是，由于诸多因素的制约，导致国有企业绩效薪酬激励体系的改革存在困境，难以和企业预期目标相吻合。对此，本文通过对国有企业绩效薪酬激励体系的改革和完善措施的思考，意在为相关工作的施行创造条件。

DOI g4qz9y6948/2936348

作者周云梅

机构地区国网重庆市电力公司秀山县供电分公司重庆409900

出处《防护工程》 2018年35期

关键词绩效薪酬激励体系改革和完善

分类 [文化科学][]

出版日期 2018年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）