首页 > 《当代电力文化》 > 2020年34期 > 完善国有企业绩效薪酬激励体系的思考

完善国有企业绩效薪酬激励体系的思考

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要摘要：薪酬激励是现代企业进行人力资源管理的重要抓手，也是企业吸引人才、留住人才的一种重要方式。当下，国有企业已经初步完善了绩效薪酬分配以及激励制度，取得了良好的效果。随着国有企业改革的不断深入，绩效薪酬激励体系不健全的问题逐渐暴露出来，部分企业没有进行绩效薪酬激励体系的优化和改革，导致现行薪酬激励制度难以适应企业的客观发展需求。因此，国有企业应重视完善、改革绩效薪酬激励体系，实现人力资源的合理配置，提高员工的工作积极性，使企业始终保持活力，促进企业的健康发展。

DOI 6jrwmvxw45/5143287

作者范永贤

机构地区重庆广汇供电服务有限责任公司璧山分公司重庆 402760

出处《当代电力文化》 2020年34期

关键词国有企业绩效薪酬激励体系

分类 [电气工程][电力系统及自动化]

出版日期 2021年04月21日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）