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《上海劳动保障》
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2002年14期
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英国法院如何区分雇佣合同与劳务合同
英国法院如何区分雇佣合同与劳务合同
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摘要
雇主和劳动者之间的关系主要是由合同来规定的。在多数情况下,合同的履行比较顺利,雇主和劳动者常常不需要严格按照合同行事,并且会受到一些没有合同效力的、非正式的约定和习惯的影响,这时法律被遗忘了。然而,一旦双方发生争议,最终还是要按合同的约定来解决。因此合同对于调整雇主
DOI
o0dp7ro0d2/309921
作者
李凌云
机构地区
不详
出处
《上海劳动保障》
2002年14期
关键词
雇佣合同
约定
英国法
雇主
劳务合同
法院
分类
[经济管理][劳动经济]
出版日期
2002年12月22日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
上海劳动保障
2002年14期
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