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电力企业人力资源绩效薪酬管理浅析要丽峰

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摘要摘要人力资源管理主要包括人力资源方面的战略、规划、招聘、员工培训、职业生涯、绩效管理、薪酬管理等方面的内容。从当前的人力资源绩效薪酬管理来看，虽然得到了有效地改进，但是还存在一些不足，如人力资源薪酬方式单一化，人力资源薪酬管理不科学，不注重将薪酬管理和企业战略相结合，不注重将薪酬管理和绩效管理结合等，本文针对以上存在问题，对电力企业人力资源绩效薪酬管理创新策略提出了几点思考。

DOI 3j7q2mvqd1/3291105

作者要丽峰

机构地区国网汾西县供电公司山西临汾041000

出处《基层建设》 2019年13期

关键词

分类 [建筑科学][建筑设计及理论]

出版日期 2019年11月21日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）