摘要
摘要人力资源是指可以推动社会经济发展的劳动力，人力资源具有智力、体力等方面能力，从其现实应用形态看主要包括体质、智力及技能等方面内容。经济和社会发展不但推进经济体制的变革，同时也催生对企业制度、流程、组织架构以及岗位设置等的变革和重组。传统国有企业在计划经济体制的影响下，在体制上、机制上表现出了很多弊端，很难与激烈的市场竞争相适应，最根本的原因就是“人”的问题在国企中处于一个非常尴尬的位置。同时，国企所担负的社会性责任，也导致变革的困难和阻力远高于民企。因此，人力资源管理变革正在成为国企深层次变革的关键瓶颈。鉴于此，本文是对新形势下企业人力资源管理工作进行研究和分析，仅供参考。
出版日期
2018年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
