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谈核心员工持股激励

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摘要对核心员工实行激励管理对于充分调动和发挥核心员工的工作积极性和主动性有重要作用，核心员工的稀缺性和重要性决定了对其进行激励管理的重要现实意义。文中重点探讨了对核心员工进行的股票期权和技术入股两种激励方式，企业应该根据自己的实际情况选择与之适应并能发挥激励效应的持股激励方式。

DOI 2d31nqxl49/605191

作者叶霞

机构地区不详

出处《长沙民政职业技术学院学报》 2008年2期

关键词核心员工股票期权技术入股持股激励

分类 [政治法律][中外政治制度]

出版日期 2008年02月12日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）