探究胜任素质视角下国有企业职能部门绩效管理

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摘要 摘 要:现今,国有企业职能部门在绩效管理方面存在很多不合理的地方,从而不仅导致企业整体管理工作效率和质量大大降低,而且也给企业员工的职业发展以及企业的可持续发展等造成很大阻碍,因此,要想改善现状,就要不断完善国企职能部门绩效管理工作,积极引入以胜任素质模型为基础的绩效管理方式、方法等,能从根本上提高国企员工的综合素质能力,从而使其管理绩效得到最大化增强。本文也会针对当前国企职能部门绩效管理现状进行着重分析,并从胜任素质管理的角度出发,针对国企职能部门绩效管理工作提出合理的优化措施,以便有关人士参考。
出处 《中国经济评论》 2022年8期
出版日期 2022年09月19日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)