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动态薪酬结构
动态薪酬结构
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摘要
案例A公司是山东一家著名的集团制药企业。自1992年进行改革,推行岗位工资制,建立以能力和业绩为衡量标准的工资结构。改革初期,成效巨大。然而随着时间的推移,尤其是当企业的规模迅速扩大,在管理人员中出现一种不正常现象:“我都连续1年拿800元的薪水了,真没劲!”对于有上进心的员工来说,这肯定是件十分沮丧的事情,因为其不知道公司对他的工作情况的评
DOI
pkd27lrj6m/6514
作者
柏阳
机构地区
不详
出处
《经理人》
2000年10期
关键词
动态薪酬
薪酬结构
分类
[经济管理][企业管理]
出版日期
2000年10月20日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
经理人
2000年10期
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