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探讨战略性人力资源绩效管理与员工激励

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摘要摘要：企业在发展的过程中，需要不断地进行人才管理和发展战略研究，人才对于企业而言是最重要的。随着全球化经济时代的到来，人力资源逐渐成为企业获得核心竞争力的关键因素。在这一背景下，企业纷纷加大人力资源管理的力度，以提高员工工作效率和提升企业效益。绩效管理作为人力资源管理中必不可少的一项内容，发挥着至关重要的作用。目前，国内有越来越多的企业开始重视人力资源绩效管理，并希望通过建立健全人力资源绩效管理制度来提高员工工作效率和提升企业效益。本文将从战略性人力资源出发探讨绩效管理和激励机制与员工激励之间的关系。

DOI 7j6mz19rd0/7078018

作者祝晓梅

机构地区中国邮政集团有限公司菏泽市分公司，山东菏泽 274000

出处《新视线·建筑与电力》 2023年2期

关键词战略性人力资源绩效管理员工激励

分类 [][]

出版日期 2023年04月24日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）