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国有企业人事管理创新研究

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摘要摘要：随着社会经济的快速发展，国有企业所面临的竞争环境不断变化，做好人事管理工作，能够帮助企业制定更加科学合理的战略规划，对于促进企业的持续发展起到了十分重要的作用。但是在实际管理中，由于国有企业人事管理所采用的思想和模式都存在落后的现象，导致人事管理模式和企业的发展之间出现不匹配的现象，一定程度上阻碍了企业的创新发展。

DOI kd2w987ed6/7636314

作者杨洁

机构地区河南高速公路发展有限责任公司安新分公司，河南郑州，450000

出处《中国科技人才》 2023年10期

关键词国有企业人事管理管理创新

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2023年10月12日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）