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企业薪酬管理公平性对员工工作态度和行为的影响

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摘要摘要：企业薪酬是企业对职工的薪酬，而薪酬的公平与否，将直接关系员工的工作热情，增强其对企业的归属感。尤其是这几年，企业薪酬管理的公平性更是成为了所有人的话题。本文主要围绕着这一热点问题展开论述，论述薪酬制度公平性对员工工作态度与行为的影响，并对企业薪酬管理中如何提升公平性提出优化建议。

DOI 54yo923md0/7699304

作者万珍川芷康康李路

机构地区长沙市轨道交通集团有限公司，湖南长沙 410009

出处《未知》未知

关键词企业薪酬公平性工作态度行为

分类 [][]

出版日期 2023年10月18日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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