大数据思维在企业人力资源统计分析中的运用探讨 

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摘要 摘要:随着大数据时代的到来,企业人力资源统计分析面临着新的挑战和机遇。为解决传统方法在处理大规模数据时的局限性,本文以某企业为例,探讨了大数据思维在人力资源统计分析中的运用。通过收集和分析大量的员工数据,本文提出了基于大数据的人力资源管理策略和决策支持系统,以提高企业的绩效评估、招聘选拔和培训发展等方面的效果。本文的研究成果可为企业相关人员提供参考,帮助他们更好地应对大数据时代的人力资源管理挑战。
出处 《中国科技人才》 2023年21期
出版日期 2024年01月18日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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