薪酬体系：基于职位还是基于能力？-中国期刊网

首页 > 《总裁》 > 2003年7期 > 薪酬体系：基于职位还是基于能力？

（整期优先）网络出版时间：2003-07-17

作者: 彭剑锋;饶征

经济管理 >企业管理

同系列资源

/ 1

面对激烈的市场竞争和员工自我职业发展的需要，企业应该根据什么向员工付酬，是基于职位还是基于能力，这的确是应当深思的问题。

同系列内容

《总裁》2003年7期 - 征服瞬息万变的芯片行业——访摩托罗拉姚天从 2003-07-17 4351
《总裁》2003年7期 - 今日的总机，明日的总监 2003-07-17 1628
《总裁》2003年7期 - 跨国企业领导选拔的经验 2003-07-17 5184
《总裁》2003年7期 - 西南航空公司为什么会赚钱？ 2003-07-17 6103
《总裁》2003年7期 - 太极拳行销术 2003-07-17 5228

查看全部

来源期刊

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

薪酬体系职位等级结构技能知识企业

返回顶部